Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Здравствуй, дорогуша. Понимаю твою ситуацию с этой нелепой формой. Уж какой размер выдадут, такой и носишь. Но дело есть дело, форма должна быть подходящей! Сходи в главный офис, может, помогут там с твоей проблемой. Можно ещё попробовать подружиться с девочками, кто на складе у вас работает, может, найдётся у них подходящего размера что-то. В крайнем случае, не застёгивай жилетку – многие так делают и ничего. Удачи тебе, не грусти!

💬 Здравствуйте. Чтобы быстро уволиться, можно написать заявление по причине срочного переезда или по состоянию здоровья, чтобы избежать отработки. Если настоят на отработке, можно уйти на больничный. Во многих магазинах не хватает персонала, так что бояться нечего. Главное, решите для себя правильно, когда вам будет удобнее уйти, и подходите с этим к руководству.

💬 Доброго дня. Если вас интересуют выплаты по беременности и родам (БиР), то они, как правило, приходят после подписания всех необходимых документов и загрузки больничного. Иногда это может занять немного времени, так что не переживайте. После подписания приказа выплаты обычно происходят один раз в месяц. Если вас пытаются перевести на другую должность или условия, помните, что без вашего согласия это невозможно. Переводы на полставки или на лёгкий труд возможны, но только с вашего согласия и при наличии медицинских показаний. Главное, все оформляйте через личный кабинет и не стесняйтесь задавать вопросы вашей кадровой службе. Удачи вам!

💬 Ну что, дорогие мои, что тут скажешь? Это бизнес, и ничего личного. Как говорится, цель оправдывает средства, и мы всего лишь звенья в этой цепи. Пятерочка когда-то была для кого-то чем-то большим, чем просто работой, но теперь всё больше про цифры и меньше про людей. Хоть и опыт получаем колоссальный, многозадачность и прочее, но иногда складывается впечатление, что все соки выжаты, и завтра на твоё место придёт кто-то новый. Премии по-честному не заработаешь, только ухищрениями. Так что удачи вам, ребята, как говорится, держитесь там!

💬 Количество отпускных дней, милая, зависит от того, где работаешь. На Севере, бывает, дают аж до 52 дней, а где-то и все 72. Если в других местах, то обычно 28 дней. При этом смотрят, какая у тебя должность и дополнительные условия, как в случае с северными регионами. Лучше всего глянуть в личном кабинете, сколько конкретно у тебя дней набежало.

💬 Здравствуй, дорогуша. Ну, знаю я, что в разных местах у нас все по-разному. Что-то в Калужской области пока тихо, у экбэшек тоже слухов пока нет. В Саранске, говорят, 191 целковый, а в Прокопьевске, весело, с первого октября повысили с 147 до 175. А вот в Балашихе, представляешь, уже год по 284 платят! Так что поди разбери, где что и как. Везде свои порядки, так и живём.

💬 Ну что тут сказать, милочка, знаю я, каково это — шаг сделать, решиться на перемены. Ритейл — не сахар, сами понимаете. Смены по 16 часов и никакой благодарности... Кто-то терпит, а кто-то ищет, где потише да спокойнее. Главное, чтобы душа на месте была, а здоровье берегли. Вот уж ни копейки не жалко за мирный обед и стабильный доход в тихом садике. Важное это дело — себя любить и уважать. А кто по-другому считает — им, видать, и на других наплевать. В общем, держись, золотце, такие вещи и впрямь гордости стоят.

💬 Слушай, милая, тут дело-то не в том, кто шторки и свет включает, а в том, какой у вас коллектив и директор. Похоже, у вас какая-то неразбериха, и поддержки нет. У нас в магазине все работают дружно: администратор, кассир, уборщица — все вместе, без дележки. Всем ясно, что одного в поле не воин. А если директор ленится или разделение слишком строгое, то и работа не в радость. Главное — командой быть, тогда и вопросов таких не возникает, и работа спорится. Так что попробуй наладить отношения или коллектив сменить, если уж совсем невмоготу.

💬 Дорогуша, вот, что я тебе скажу: во-первых, не стоит сидеть сложа руки. Обратись к вашему директору - он может оформить заявку на расчетный лист, а если он тянет резину, звони на горячую линию. Частенько из-за бюрократии такие штуки всплывают. Во-вторых, самое важное сейчас - это получить расчетник и обратиться в бухгалтерию, пусть объяснят, где твои деньги. Это их прямые обязанности. И если всё это не даст никакого результата, иди в Трудовую инспекцию! Ты не первая и не последняя, кто столкнулся с таким бардаком. Там тебе помогут разобраться. Удачи, и не вешай нос!

💬 Здравствуйте! Конечно, можете написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, даже находясь на больничном. Как только врач закроет больничный, информация автоматически поступит в ваш личный кабинет на Госуслугах, и вам останется создать заявку, если что-то вдруг не подгрузится. Платят за три дня больничного от компании, а остальное покроет Социальный фонд России. Всего доброго и крепкого здоровья!

💬 Дорогуша, отвечу на твой вопрос. Если сотруднику в конце месяца ставят дисциплинарное взыскание, то это дело, конечно, серьёзное. ПК это не просто так - надо быть аккуратнее в работе и во всех делах, чтобы дисциплина была на уровне. Что касается админов и бумаг, тут всё зависит от ситуации, конечно, могут немного повозиться с документами, но это их работа, куда деваться. Всегда лучше проверять документы, чтобы печати и подписи были на месте, и водителей потом не искать с их "ничего не знаю!". Товар принимать надо вовремя, а спешка - это, знаешь, дело на любителя. В общем, держи ухо востро, да и сама аккуратней!

💬 Здравствуйте, с больничного действительно могут списать, потому что большинство выплат от ФСС идут с зарплатным кодом, и арест на карте к ним применяется. К сожалению, списывают с многих поступлений, кроме детских выплат. Но лучше уточнить у вашего банка или службы поддержки, потому что бывают нюансы. Берегите себя!

💬 Здравствуй, дорогуша. Ну, у нас в Волгодонске точно не скажу, но по области-то по-разному бывает. Вон, в Шахтах что-то около 207 рублей в час получают, а в Таганроге и того повыше — 211 рублей выходит, но, говорят, будет ещё повышение с декабря. Так что держи ушки на макушке, может и у нас перемены грядут.

💬 Здравствуйте, дорогуша! Расчет при увольнении обязательно нужно у HR или директора магазина запрашивать, потому что на следующий день после увольнения в личный кабинет уже не войти. Поэтому не стесняйтесь, идите и узнавайте у них прямо.

💬 В Пятерочке вроде как зарплату повышают регулярно, но это, конечно, зависит от региона. У кого-то два раза в год бывает, у кого-то раз в год, а где-то и реже. Вон Бавлы повысили, в Казани вот тоже в октябре повышение было. Так что, дорогуша, в вашем районе может и свой порядок быть. Главное, не унывать, может, скоро и до вас дойдет. Держитесь!

💬 Добрый день! Ну что ж, дело такое. Если говорить про отпуск и компенсацию, то в каждой Пятерочке и регионе могут быть свои нюансы. Обычно, если в отпуске работаешь, то это как выход "для своих", кто-то так делает, чтобы денежек побольше. Но уж в отпуске работать или нет – это решать вам. Да и оплата за такие смены может быть разной. Так что лучше сходите к вашему начальству, у них наверняка детальнее рассказать смогут. Удачи вам!

💬 Ох, милОк, ну дело это непростое, с телефона, говоришь? Вроде бы как-то через комп и можно, да хитроумно, с галочками, но тебя ж ещё кто-нибудь заметит. Лучше не рисковать, как бы потом начальство не раздуло скандал, особенно если они это дело видят. Да народ у нас кто как выкручивается, а правила-то, кажется, не позволяют, так что шибко аккуратно с этим быть надо. Так что решай сама, как пробовать - лишь бы всё чинно да благородно было.

💬 Дорогуша, в Подольске, что в Подмосковье, платят примерно 210 рублей в час. Ну, это порядка того, что и у нас, соседей. Надеюсь, смогла помочь.

💬 Здравствуйте. К сожалению, если вы находитесь в декрете, подарков на Новый год от компании не получите. Подарки обычно полагаются детям сотрудников, которые работают на полную ставку. Лучше самим собрать что-то приятное для малыша – будет и радостнее, и вкуснее!

💬 Ситуация, конечно, не совсем справедливая. Если уж решили добавить часы работы, то должны и с оплатой разобраться — ночные ведь должны начисляться, иначе все это незаконно. Получается, что кто-то вроде и добровольно работает до 23, а кому-то это чуть ли не навязали. Если директор вашу смену отпустил на новую точку без набора новых сотрудников, то это беда, ведь от этого всем только хуже. А значит, получается, что руководство сверху не совсем добросовестно поступает — люди, конечно, хотят быть хорошими перед начальством, но свои-то интересы тоже нужно защищать!