РЕНЕССАНС СТРАХОВАНИЕ: отзывы сотрудников в Москве

Прошла аналогичное собеседование в Новосибирске. Когда пришла на собеседование руководитель в принципе был не в курсе, что кто-то придет на собеседование. Вел себя бестактно, задал кучу вопросов, не относящихся к работе. Прочитал лекцию по поводу частой смены работы, если не устраивает опыт зачем было вообще приглашать на собеседование, ведь в резюме все написано. В целом создалось впечатление, что никого в принципе не ищут. Обратной связи также не последовало, правда через пару недель пришел отказ на почту. Далее →

очень жалею, что нет возможности устроиться на работу на время отпуска, чтоб изнутри понять всю гнилую структуру. Любое мнение субъективно, посему лучше все увидеть своими глазами и изнутри. Но если человек дошел до этого сайта до трудоустройства, то он уже спасен. Проходите мимо и нетратьте время. Далее →

Словами не передать какой беспредел творился с апреля по сентябрь. Массовые сокращения во время самоизоляции, не платили оклад в полном размере (0 до 90% резали). В шоколаде были только ИТ и продажники. Все остальные сотрудники — не люди. Шантажировали, что если не будешь работать полный день (при оплате только 70%), то быстро прощались. Приглашали в темную комнату с СБ и HR и пугали, что не возьмут на работу. Отзывы с сайтов быстро удаляют. Надеюсь хоть кто-то из соискателей прочитает и одумается. Компаниям данной группы уже не подняться. Ренессанс здоровье вообще сливают, так как не тянут (сотрудников тоже очень тихо и аккуратно сокращают). Опрос сотрудников — наглое вранье для руководства. С учетом напряжения в компании такого просто не может быть. Все, кто чего-то стоят, пачками уходят из компании. Люди здесь ресурс. Какие-то придуманные ценности в компании — о чем речь, если так с людьми обращаются? Для кого эти ценности? Генеральный директор и ее окружение в виде топ менеджментов — шайка мошенников, разоряющая компанию, но при этом умеющая готовить красивые отчеты для владельцев компании. ЗП конкретно в моем отделе не меняли с 2017 года, никакой индексации не было и не будет. Годовая премия нигде не зафиксирована, так что могут заплатить, а могут и прокатить как и собственно... Далее →

А как вам такое объявление? https://hh.ru/vacancy/40356807 Делаем мир более безопасным местом с 1997 года. Чушь в офисе не соблюдаются минимальные санитарные нормы, а эйчары [Я.] и Пятигорская) открыто запугивают сотрудников, и не слова не говоря Гадлибе вышвыри Сейчас мы идем к тому, чтобы стать одной из передовых insurtech компаний Европы: создаем digital продукты, идем на новые рынки, работаем по agile и scrum, автоматизируем процессы. Чушь в Ренессансе всегда была страшная текучка и оставались только те кому-либо по возрасту либо по навыкам не начто рассчитывать, а с приходом короновируса Гадлиба отозвала уже подписанные трудовые соглашения, и была принята политика что все кто не перейдет на 70% должны бытиь выдавлены из компании. Компания не в состоянии пойти на новые рынки она 2й год в глубокой ж… теряет деньги в каршеринге, теряет клиентов в автосалонах и в медицине. Компания не может никуда пойти она обескровлена. Мы в поисках владельца продуктов в направление неАВТО страхования, который хочет развиваться в сторону Agile, погружаться, как в бизнес так и в it составляющую продуктов и работать с нашими командами. Чушь эьтим направлением рулит Габлибына подружка и будет рулить,... Далее →

На этапе собеса с Гузалией (офис на Земляном валу) просто трэш: и «русские все спились в 90е», «у меня стаж 35 лет в продажах — продавать оборудование и картошку: одно и то же», «порядочность сотруднику продаж не нужна» и отсутсвие диалога, а непрерывная оценочность собеседника, как личности каждое мгновение. Собес начался с классического «пистона» на уровне 20 дБ бедным сотрудникам. Завершила Гузелия сама — «на этом мы заканчиваем»: ни слова о вакансии, не рассказа о Компании, ни попытки сохранить брэнд…Имидж бренда испорчен, ни кому не советую! Боже, никуда не уйду из своей Компании — это дичь! Далее →

Принудительное на грани шантажа уменьшение ЗП  (РЗ, ГРС). Не согласен — на выход. Постоянные закулисные обсуждения, сговоры с целью кого-то подставить во имя спасения своей пятой точки и очернения других. Абсолютная не заинтересованность вышестоящего руководства в имеющихся сотрудниках. Готовы на все лишь сохранить насиженное место. В фаворе только люди без собственного мнения, бегающие и облизывающие начальника сотрудники. Отсутсвие коммуникации со стороны HR. Сотрудники обо всех кадровых вопросах должны догадываться самостоятельно или узнавать через несколько кругов ада. ДМС — ужасный, хотя вроде Страховые компании предоставляющие услугу. Не рекомендую. Далее →

Компания, где во время карантина резко появились касты людей. 1. Любимчики, которым не резали оклад вообще 2. Полу любимчики, которым резали оклад на 30–50% и вернули нормальный оклад в июне. 3. Полу нужные сотрудники, в основном руководители, которых обманом продержали на срезанном окладе до июля. А в июле пришло предложение продолжить такой формат все лето. 4. Не нужные сотрудники, которые вообще либо были уволены либо ушли в отпуск за свой счет. При всем при этом, вне зависимости на сколько срезали оклад, все должны работать стандартный полный рабочий день. Я, как сотрудник ИТ, вообще не рекомендую данную компанию для опытных спецов. Условия никакие, ДМС — самый дешевый. Еще и зп срезали и продолжают резать. Уважайте себя, тем более ИТ сейчас везде ценится. Не видитесь на это группу контор (Ренессанс Страхование, Здоровье, Жизнь). Цените свой опыт, свой стаж и свой доход. На рынке вакансий полно, но менеджмент уверенно шантажирует кризисов и все дыры в управлении и недополучение дохода пытаются за счет сотрудников закрыть тупо не платя им ЗП. Далее →

Никогда не думал, что компания опуститься в глазах уже ниже плинтуса. Но нет. Дно пробито. В апреле сократили ЗП и это на фоне глобального сокращения. Причем началась дискриминация сотрудников — кто сильно нужен вообще не трогали, а остальным сокращение сократили вплоть до 100% (отправляли отпуск за свой счет как ненужную мебель). Заставляли в принудительном порядке подписывать дополнительные соглашения, угрожали, шантажировали. Хотя от ген директора на внутреннем сайте компании одни позитивные выводы, что план выполняется все ок. Разговоры все были, что до конца карантина, а потом все ок. Но, все закончилось и опять дискриминация — кому-то вернули ЗП, а кому-то опять нет. При попытках разговаривать с руководством всегда ответ « а в других компаниях еще хуже», но разговоров про нормальные, стабильные и человечные компании почему-то все избегают. При этом продолжают набирать новых сотрудников на менеджерские позиции и платят им полную ЗП. А старые терпят и молчат. Благо нашлись активисты, которые готовят коллективное письмо в трудовую инспекцию. Не хотите возвращать ЗП, сами вернем. У коллег такое же настроение. Все на низком старте. При первой же возможности все будут убегать из самой нестабильной компании, для которой сотрудники всего лишь расходный материал. И чтоб не ударить... Далее →