РОСТЕЛЕКОМ: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Имею негативный опыт работы в этой компании. На собеседовании обещали ставку 160 руб/час + двойную ставку за ночные часы. Когда после обучения дошло до трудоустройства, прислали трудовой договор, а там ставка 88.33 р/час + северный коэффициент, то есть ~101 руб/час, а про ночные часы ни слова. Но это ещё не самое неприятное. После трудоустройства насильно заставляют по завершении разговора с абонентами впаривать и втюхивать им всякие доп. подписки. У них это называется компейн. То есть это не доп. заработок по желанию, а обязаловка. Ты должна переступить через себя, унизиться перед абонентом и впарить ему доп. услугу, иначе от тебя просто не отстанут супервайзеры. Теперь я понимаю, почему там такая текучка.. Далее →

удаленка Далее →

Служба 122 — это на удаленке была. Типа оплачиваемое обучение. По факту у тебя нет договора, половину обучения прошёл. Потом звонок, что что-то там их не устраивает. Ни денег, ни контактов их нет. В общем, кидалово и разводилово. Без договора лучше с ними не заморачиваться сильно и не спешить как-то напрягаться. Далее →

Отсутствуют Далее →

Группа компаний Ростелеком проводит криминальную кадровую политику. Трудовой кодекс не соблюдается от слова совсем. Сплошные нарушения. При увольнении могут запросто обсчитать на кругленькую сумму. На продовольственном рынке так не обсчитают, как в Ростелекоме. Переработки и совмещения не оплачиваются. Увольнения проводятся грязным, криминальным методом. Фальсификации, грязь, криминал — в этом весь Ростелеком. Руководство об этом в курсе. Но, видимо, они эту политику и проводят. Такую грязную группу компаний надо еще поискать. Далее →

Нет Далее →

Устраивались на работу. Брал на работу некий [О.] (как он нам представился, пиар-менеджер). Через какое-то время появляется ещё не понятно кто под именем Назим, связывается со мной не пойми зачем, хотя не представлялся никем. Назим ужасный работодатель, грубит в лицо, общается ужасно. [О.] тоже не лучше, общается ужасно, не находит удобные варианты для всех. Брал на работу с условием того, что будем работать в парах, и зарплата каждые 40 домов, он выдавал нам по 10 домов, мы выполняли и просили ещё; в итоге нас игнорировали месяцами, и когда понадобилось им встретиться со мной, чтобы какой-то человек передал мне рекламу, мне позвонил некий [О.] и сказал, что через час вы можете встретиться, другой информации не поступило больше. Через час я ждала этого человека, но его не было. Я написала некому [О.], где он? На что получила ответ, что он не успевает, и давай позже. Но на тот момент я находилась в другом городе, и для того чтобы встретиться с человеком, приехала в город. Потом мне написал некий Назим, начал нагло грубить, и я сказала, что не могу с ним встретиться, потому что были другие планы. Если что, прикрепляю номера неких [О.] и Назима: [О.] 7 (xxx-xxx)... Далее →

По результатам собеседования + не увидела. Далее →

Собеседование на должность аналитика по премированию. Данная компания лично вышла на моё резюме. Переговорив с рекрутером HR, было назначено собеседование с руководителем отдела онлайн. Беседа прошла быстро, по основным моментам работы не договорились: з/пл. озвучена так и не была, соц. пакет компании озвучен не был, кроме ДМС после испытательного срока. На беседе руководитель был готов прямо сразу взять на работу, после был назначен кейс с таблицей Excel. Кейс был решён и отправлен. Долгое ожидание ответа, что пришлось лично запрашивать ответ по результату прохождения собеседования. В результате рекрут HR написал, что Вы не прошли, в кейсе найдено «множество критических» ошибок, и это послужило фактом неуведомления меня о непр прохождении собеседования. ЧТО ОЧЕНЬ удивило меня! Так КАК КЕЙС Я выполнила ОТ И ДО! Далее попросила всё-таки расписать мои ошибки. Ответ, что у меня не было закрепления диапазонов, а по факту было. Как результат моего собеседования: Не было детального обзора о компании, рабочем месте, соц. пакете и з/пл. Очень неприятная ситуация сложилась: лично с моей стороны выхода на вакансию не было. Потревожили, написали о моей неоправданной некомпетентности работы кейса. Не было своевременного ответа о согласовании от рекрутера HR. Остался печальный опыт собеседования с данной компанией.. Далее →

удаленная работа низкая заработная плата непрозрачная система мотивации Далее →

Оформлялись на операторов чатов. Для многих это принципиально: работать именно в чатах, без голосового сопровождения клиентов. Через месяц ультимативно, ссылаясь на непрозрачные показатели, перевели на звонки сначала двух человек. Потом и всех валом: показатели стали не важны. Некрасиво. Ничего не объяснили, просто надо и всё. Договор хитро составили. Звонки и чаты — это одна служба поддержки, но об этом на собеседовании и при обучении ничего не сказали. Я, например, о звонках и не думала, не знала, что может быть перевод без согласия человека. Не нравится, увольняйтесь. Им нет веры ни в чём, не советую. На 30 000 в голосе устраиваются те, у кого нет выхода из определенной, сложившейся ситуации. Далее →

Можешь работать когда хочешь. Система оплаты достаточно прозрачная Далее →

Устраивался на пару месяцев агентом по продажам, ходил по хатам. Платят только за заведенные заявки. Все супервайзеры — те же агенты, которые ходят по всем сдающимся новостройкам. Заработка там не ждите. Либо где будете 1−5 заявочек в неделю таскать. Все новостройки, где можно что-то хоть заработать, выдаются сугубо супрам, которые и так получают нехилые премии и оклады. Может, дадут потом походить за ними. Политика в отношении агентов — набрать больше и пускай [censored] за копейки. Вообщем, с таких вот наберется план, который как раз потянет супру на премию. Итого выходит, что сами супры и забирают у агентов их же хлеб. Нашел таких вот штук в группу и пускай по штук 10−20 заявок закрывают. Втирать будут, что все зависит от вас, хотя знают, что без новостроек вы так и будете считать копейки. Посмотрите, на сколько вас хватит. Далее →

Их нет. Далее →

Зарплата на-а-амного ниже рынка, нет возможности повышения, пересмотра з/п или хотя бы индексации. Менеджмент абсолютно неквалифицированный и [censored] с совковым менталитетом, не умеющий управлять сотрудниками и организовывать их работу. Единственный любимый приём таких недоменеджеров — в начале раб.дня собрать всех работников на многочасовом (!) ежедневном созвоне и спрашивать по очереди, кто чем занимался вчера и чем планирует заниматься сегодня. Признание результатов труда — не, не слышал. За несколько лет работы ни разу не получил хотя бы устной благодарности (не говоря о финансовой) за усердный труд и вклад в разработку продуктов компании. Много легаси в кодовой базе проектов, нет возможности расти в профессиональном плане. Про участие в конференциях — пусть даже в качестве слушателя — сразу забудьте, компания в этом не заинтересована. Руководство экономит буквально на всём, даже на технике для разработки, необходимое для работы оборудование можно ждать по полгода и больше или вовсе не дождаться. Много бессмысленной бюрократии. Токсичный коллектив в большинстве подразделений. ДМС только для галочки, скудный выбор учреждений и мед.страховка самого низкого уровня, которая практически ничего не покрывает. Далее →

нету Далее →

Самая ублюдочная компания, где довелось работать. Некомпетентное руководство, которое не в состоянии понять результат вашей работы + отсутствие согласованной внутренней логики работы даст в итоге, что будете одну и ту же работу выполнять по несколько раз. ПОЛНОЕ отсутствие уважения к труду человека. Будете выполнять работу за себя и еще кого-нибудь, чтобы вам это оплатили, будете писать по три разных отчета разным руководителям, иначе не оплатят. Оборудования для тестирования того, что вы разработали/придумали, не дождетесь. Вся разработка «на бумаге». Каждое [censored] будет считать долгом влезть в вашу предметную область, при том что этот человек там ничего не понимает. При участии в определенном проекте новый РП может удалить все, что вы сделали, а на следующий день будете тратить несколько часов, чтобы с ним это все сделать с нуля, под вашу диктовку. Архитекторы уровня эникиев из соседней булочной. Имеют привычку не читать корпоративную почту, а вы потом будете по два-три раза на конференциях говорить одно и то же. Работа не на результат, а для отчетности. Сожжете нервы и бессмысленно потеряете время. Люди увольняются один за другим. Все сказанное имеет отношение к отделу сетевых инженеров. КРАЙНЕ НЕ рекомендую данную контору для трудоустройства. P.S. работать... Далее →