Ростелеком: отзыв сотрудника
По результатам собеседования + не увидела.
Недостатки:Собеседование на должность аналитика по премированию.
Данная компания лично вышла на мое резюме. Переговорив, с рекрутом HR, было назначено собеседование с руководителем отдела онлайн.
беседа прошла быстро, по основным моментам работы не договорились: з/пл озвучена так и не была, соц.пакет компании озвучен не был, кроме ДМС после испытательного срока. На беседе руководитель был готов прям сразу взять на работу, после был назначен кейс с таблицей эксель. Кейс был решен и отправлен. долгое ожидание ответа, что пришлось лично запрашивать ответ по результату прохождения собеседования.
в результате рекрут HR написала, что Вы не прошли, в кейсе найдено «множество критических» ошибок, и это послужило фактом неуведомления меня о не прохождении собеседования. ЧТО ОЧЕНЬ удивило меня! так КАК КЕЙС Я выполнила ОТ И ДО!
далее попросила все-таки расписать мои ошибки.
ответ, что у меня не было закрепление диапазонов, а по факту было.
как результат моего собеседования: Не было детального обзора о компании, рабочего места, соц.пакета и з/пл.
Очень неприятная сложилась ситуация: лично с моей стороны выхода на вакансию не было. Потревожили, написали о моей неоправданной некомпетентности работы кейса. Не было своевременного ответа о согласовании от рекрута HR.
остался печальный опыт собеседования с данной компанией.
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиМуж устроился в данную организацию. Вакансия была «специалист технической поддержки» удаленно, в итоге удаленкой и не пахнет, катайтесь, пожалуйста, в офис на конец города. По факту, ты оператор с допродажами и невозможностью что-либо решать. Если хотите посидеть без денег 2 месяца, то вам сюда. Устроили по договору ГПХ, с возможностью перейти на ТК (спасибо, уже не надо). Оплата 28 числа каждого месяца, никаких телеподъемных, никакого аванса. Какой взрослый адекватный человек будет работать без денег? Где мотивация? Руководитель, как только слышит вопрос о зарплате, закатывает глаза. Десять раз подумайте, надо ли оно вам. Долго ли вы протянете на энтузиазме? Далее →
-
Несмотря на все положительные моменты, есть и моменты, на которые компания может уделить внимание. На мой взгляд, было бы здорово пересмотреть систему премирования и увеличить процент от продаж. Это бы дополнительно мотивировало сотрудников и повысило общую эффективность команды. Я понимаю, что зарплата конкурентоспособна на рынке, но считаю, что за высокие результаты можно было бы получать еще больше. В целом, я довольна работой. Это стабильная и перспективная компания, которая заботится о своих сотрудниках и предоставляет возможности для роста. Уверена, что если компания продолжит работать над своими зонами роста, она станет еще более привлекательным местом для работы. Далее →