Аналитика по премированию в РОСТЕЛЕКОМ: отзывы о работе. Зарплаты.

По результатам собеседования + не увидела. Далее →

Собеседование на должность аналитика по премированию. Данная компания лично вышла на моё резюме. Переговорив с рекрутером HR, было назначено собеседование с руководителем отдела онлайн. Беседа прошла быстро, по основным моментам работы не договорились: з/пл. озвучена так и не была, соц. пакет компании озвучен не был, кроме ДМС после испытательного срока. На беседе руководитель был готов прямо сразу взять на работу, после был назначен кейс с таблицей Excel. Кейс был решён и отправлен. Долгое ожидание ответа, что пришлось лично запрашивать ответ по результату прохождения собеседования. В результате рекрут HR написал, что Вы не прошли, в кейсе найдено «множество критических» ошибок, и это послужило фактом неуведомления меня о непр прохождении собеседования. ЧТО ОЧЕНЬ удивило меня! Так КАК КЕЙС Я выполнила ОТ И ДО! Далее попросила всё-таки расписать мои ошибки. Ответ, что у меня не было закрепления диапазонов, а по факту было. Как результат моего собеседования: Не было детального обзора о компании, рабочем месте, соц. пакете и з/пл. Очень неприятная ситуация сложилась: лично с моей стороны выхода на вакансию не было. Потревожили, написали о моей неоправданной некомпетентности работы кейса. Не было своевременного ответа о согласовании от рекрутера HR. Остался печальный опыт собеседования с данной компанией.. Далее →