Работа в СБЕРБАНК: отзывы сотрудников
Планируете работать в СБЕРБАНК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 344 отзыва бывших работников про СБЕРБАНК с рейтингом 2.3 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в СБЕРБАНК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (344)
-
Просроченные кредиты по ипотеке оформляет липовые договора [Г.] групп, якобы выкупает долг у Сбербанка, а человек платил ипотеку, большую ее часть и остается без квартиры и без денег. Просто [Г.] групп черный риэлтор как в 90-е, тогда людей убивали, сейчас лишают всего-денег, квартир, работы. Вот так работает Сбербанк и компания [Г.] групп. Далее →
-
Но в канцелярии суда женщине заявили, что никакого дела на нее нет и исковых заявлений ей никто не посылал. В суде заявили, что к ним в последнее время часто обращаются граждане с подобными непонятными письмами. Хорошо, что женщина захватила с собой это «письмо счастья». Сотрудники суда нашли на бланке искового заявления напечатанное мелким шрифтом указание на организацию, куда надо внести деньги, чтобы избежать суда. Далее →
-
За всё время работы было много всего разного. Сейчас, учитывая стаж работы, сложно найти минусы. Да, сложно, нагрузки меньше не становится, клиентов тоже. Несмотря на развитие онлайн, в отделения всё еще ходит большое количество людей. Но в банке много делается как для клиентов, так и для сотрудников. Развитие банка в сторону применения современных технологий делает многие процессы проще и быстрее, что позволяет получать удовольствие от работы. Да, такое тоже бывает) Далее →
-
Оформление сразу. Бред 2/2 по 12 часов смотреть видео- обучалки, которые созданы с ошибками, после них тест. Потом опять тест, снова и опять тест, тест. Практика 0. Только сухая теория. Программы в реальности никто не видит на обучении. пропорционально отработанное время не указано как рассчитать исходя из оклада. Сейчас война с ними на тему оплаты больничного (в течение 30 дней после увольнения без нового трудоустройства в период болезни они должны оплатить). Не говорят куда предоставить документы, отдела кадров у них типа тоже нет. Бардак полный. Некомпетентность «этих» начальников зашкаливает Далее →
-
Сложно сказать. Все люди разные и могут за недостатки считать разные вещи. Я ничего такого не замечаю. Да, сложно и напряжённо работать в банке, но зато надёжность работодателя и стабильность заработка может компенсировать все незначительные отрицательные стороны работы. Далее →
-
из минусов это наверно нестабильный график, то есть, нет такого, что строго с 9 до 18. бывают задержки на работе (но они хотя бы оплачиваются) и иногда надо раньше приходить. нет перерывов в течение дня, но подстроиться под всё это можно. все плюсы работодателя перекрывают эти небольшие для меня минусы Далее →
-
Собеседование проходило с руководителем отдела продаж. Если задавать наглые вопросы не имеющие отношения к работе кредо Вашего Банка, то мне не нужна такая работа. Своим поведением Вы унизили только себя. Надеюсь, что Вы найдете таких же «профессионалов» в свою команду. На собеседовании про вакансию не рассказали НИ-ЧЕ-ГО. Только дали понять, что Вы хамка, и место работы такое же. Здесь явно не уважают людей и не ценят их время Далее →
-
Пытался устроиться… обошел 3 сбера. Поговорил с руководителями… Всё огонь, сказали, что позвонят. Полторы недели они не звонили. И наконец прислали смс, чтобы прошел видео-интервью. Чтобы вы понимали, я работаю в продажах 2 года и за 2 года я стал достаточно хорошим продавцом. Вобщем-то, записал, отправил. На след. день позвонила девушка, сказала, что свяжутся со мной в течении 2 дней… на следующий день приходит отказ. Причины не назвали. Про опыт работы знают. Не было у меня никаких противоречий их требованиям, но не прошел. «Кастинг»…вобщем, сами они не знают чего хотят. Ну… на них свет клином не сошёлся. Тем, кто хочет устроиться туда… попробуйте, но рекомендую устраиваться на отъе**сь, и искать работу, где трудоустройство не называют «Кастинг». Всем добра :) Далее →
-
-
Пришла на собеседование за 10 минут до назначенного времени. Ожидание заняло около часа, без учёта того, что я пришла заранее. Встретила меня приятная женщина — руководитель Hr. И начальник по фамилии [Г.] или [Г]ь или [Г]ева — не запомнила, зато запомнила её реакцию, когда она увидела, что у нас обувь одинаковая Далее →
-
Решила в 2019 оформится в Сберк консультантом, тк по специальности экономист. Вижу вакансию в Сергиевом Посаде, заполняю резюме, видео делаю как надо предлагать продукты и тд. Вобщем все прошла, приехала на стажировку, и мне главная говорит: ой у вас размер одежды должен быть 44 46 а у вас тут 50 максимум, ну и все в таком духе, в итоге после 6 дней обучения меня тупо выкинули, сказали что я не подхожу им, хотя в основном из 3 человек я брала клиентов себе чаще и полностью знала вче от, А до Я. Благо по 8 часов работали. Оплатили мне всего за 6 дней учёбы 5200 ученических. Вообще нормально ли это, что в работе главное размер одежды теперь, а не ум и сообразительность? Далее →
-
Офис в огромном здании, на Кутозовской точно так же. Огромные шумные опенспейсы с низкими перегородками. Нет доступа в интернет, но есть три контура с персональными паролями для каждого из них. Нельзя будет посмотреть что-то по работе, для этого нужно подходить к единственному компьютеру через ряд людей. Некоторые тащат с собой ноуты. [censored] Agile это нечто, кросс-функциональные команды с постоянными совещаниями. Какие-то наитупейшие обязательные курсы, в том числе по программированию для сорокалетних теток из архива. Причем эти курсы гораздо сильнее упороты, чем в других международных компаниях. Опаздывать нельзя, дресс-код (и пусть не [censored] что его нет), удаленку не дадут. Коллектив дрессированный, надолго (если посмотрите разные резюме) там в большинстве случаев не задерживаются. На собеседовании осторожней, могут обмануть или ввести в заблуждение. Зарплату просите как можно больше, даже если не соответствуете, часто дают. И напротив если поскромничаете, могут дать столько, сколько попросите. Ради опыта туда идти сомнительно. В статьях ниже хорошо освящается работа там: — https://pikabu.ru/story/pro_sberbank_yandeks_pro_uverennost_v_sebe_i_pro_to_kak_ne_nuzhno_vyibirat_mesto_rabotyi_6101211 — https://habr.com/ru/post/438 514/ Сбер — это сплошной пиар со своими пустыми проектами типа школы 21. Далее →
-
Вот и настал тот долгожданный день когда я попрощалась со Cбербанком и факторингом в целом. Это были два потрясающих невероятных года, которые показали мне такую жизнь, которую я никогда не видела. Я мечтала работать в «Сбербанк Факторинг» и как по волшебству, два года назад моя мечта осуществилась. И не зря! В заботливых объятиях Компании я открыла много нового для себя. Я узнала что технологическая (как заявлено президентом структуры) Компания, не имеет заинтересованности в автоматизации стандартных типовых тупых процессов. Я узнала, что Компания готова тратить деньги на расходные ресурсы и на содержание штата который перекладывает документы, распечатывает их, сканирует и отправляет в шредер, который берет цифры из одной таблицы и вставляет их в другую, гуляет по офису, пьет чаи и создает видимость деятельности, сотрудников которые создают проблему из ничего и в последующем, активно ее решают привлекая этой деятельности всех кто попадется под руку, разве что уборщицу миновала эта участь. Но я до сих пор верю, что это такая забота, некая реализация какой-то госпрограммы по созданию рабочих мест. Потом я узнала, что в компании нет интереса делать программное обеспечение для людей которые в ней работают, а все силы направлены на то, чтобы построить в компьютере домик... Далее →
-
Читаю отзывы, слышу от друзей, знакомых, работающих, либо работавших в Сбере, об условиях, человеческих отношениях, точнее совсем нечеловеских, о менеджменте, оре, неуважении к сотрудникам, неуважении друг другу и пр.в Сбере. Читаю интервью Грефа о том, где он радостно сообщает, что сотрудников у него ждет настоящий ад. И радостно, что я у вас не работаю и в здравом уме делать этого не буду. Вы тратите уйму денег на имидж, приглашаете известных психологов. Но неужели вы не поймете, что если вы, при наличии тааких ресурсов не можете создать в своей организации нормальный микроклимат, а не показной, с лозунгами, когда люди не чувствуют что их считают за людей, когда коллектив работает в режиме подстав, ора, то это говорит о вашем умении управлять? Об истинном отношении к людям. Рыба гниет с головы. Быть достигатором, наверное, хорошо, но сколькими жертвами даются эти достижения. Сколько простых солдат полегло для достижения этих целей))) Эх, плохой с вас [Г.] Греф был бы генерал, явно ре [С.] людей вы не любите и не уважаете, а надо бы, не с роботами же работаете. Далее →
-
Контакт-центр: — Если вы подписали контракт на определённую должность, то это не значит, что вы будете по этой должности работать. — Текучесть кадров — приходит по 30 новых студентов ежемесячно, берут даже с неоконченным средним специальным. — Руководство — студенты, у которых хватило терпения остаться на второй год работы. — Обучение никакущее. 3 недели ты учишь теорию, которая тебе не понадобится, потому что главное, это умение найти в базе и прочесть это клиенту + умение работать в различных программных комплексах, чему уделяют пару занятий, толком даже не дав по пользоваться программами, так как нет к ним тестовых учётных записей, и в итоге вы смотрите тупо на презентацию или проектор, который показывает монитор того кто тебя обучает. И кстати, те студенты которые вас обучают, показывают свою учётную запись со всеми паролями, данными от карт, кодовым словом и т.д., а также разрешают пользоваться общедоступной для сотрудников базой клиентов, а не тестовой, что не вызывает удивления тот факт, о краже базы клиентов из БПС-Сбербанка и случаев мошенничества. Проще говоря, безопасность банка в этом плане — ноль. Далее →💬1 комментарий
-
работа не лёгкая. постоянно нужно быть в движении. помогать клиентам решать их задачи, помогать коллегам. постоянно учиться и совершенствоваться, иначе по карьерной лестнице придётся идти очень-очень медленно. а вообще, халявщики тут надолго не задерживаются. остаются только те, кто реально хочет работать и зарабатывать. Далее →
-
В 2014 году попала под сокращение, работала в детском учреждении. Работу не нашла, тем более без оформления не хотела работать, и вот уже почти лето. По логике и учреждения то такие уже не работают, а жить как-то надо. Отправила резюме, перезвонили и начали пытать, а почему не работаете по профессии, ответила почему. А почему не работали пол года, вот ну где логика? Потому что не нашла. А потом говорит, ну я подумаю, и кладет трубку. По мнению этой дамы, я не имею права искать работу другую, хотя такое право у меня есть. И мне видней работать в детском центре за 300 р без оформлерия, или устроиться куда-то где оно хотя бы есть. Ведь она же упрекнула меня тем, что я не работала, а если не оформляют, то пустая трудовая, и люди не тешкт чье- то самолюбие, им надо на что-то жить. Позже я вообще получила втрое высшее, моя жизнь, что хочу то и делаю. И теперь уже спустя несколько лет, когда случаются со стороны банка какие — то выкрутасы, то я понимаю, что это эта кадровичка набрала таких вот сотрудников. Не все конечно плохие. Но все же. Кадровичка не умеет общаться абсолютно, даже говорила, что у меня была маленькая зп, до человека не дошло, что такое... Далее →
-
-
Собирают паспортные данные делают фото паспорта вместе с вашим лицом якобы для службы безопасности Далее →
-
На вакансию специалиста по продажам проходил стажировку буквально 6 дней. За последнии 3 дня смог каждый день находить от 10 и больше клиентов. Сказали что я им не подхожу, видите ли это не мое. Да первое время было тяжело. А потом я сработался и у меня все началось получаться. А еще сказали что я резерве. Видите ли у них в штате места. А тогда зачем надо было стажировку проводить, если брать не собирались? Вообщем народ не тратье зря время. Далее →
-
Ужасная бюрократия просто везде. Делаешь заявки на каждый чих. Работать вообще не возможно. Код наверно 15 минут в неделю пишу и все, остальное время трачу на заполнение заявок и потом прозвон людей, которые за них ответственны, чтобы ускорить процесс аппрува заявок. А заявки могут аппрувиться целой иерархией людей, это просто жесть. И еще раз, заявки на каждый чих просто оформляются. Например нельзя запросить доступ к какой-то базе данных полностью. Или нельзя написать список таблиц, к которым хочешь иметь доступ в базе данных, нужно оформлять отдельную заявку на каждую таблицу. Везде написан ужасный [censored] в котором очень трудно разобраться, нельзя как-то изменить архитектуру системы, потому что она завязана на других командах, у которых свой [censored] и свои [censored] и они не будут ничего изменять. Нельзя использовать что-то не свое, потому это «небезопасно», везде написаны свои велосипеды без документации и на ужасном [censored] Выводить код в продакшен — это сущая боль. Каждый раз нужно проходить «ПСИ» с безопасниками, а они постоянно задают тупые вопросы и все запрещают. Говорят везде в коде писать логи, почти под каждой строчкой кода, чтобы они могли видеть... Далее →
-
не тратьте время на работу и построение карьеры тут! в розничном блоке все очень ужасно от слова ВСЁ! руководство идиотское, клиенты злые, сотрудники омебные, карьерных лифтов нет и никогда не будет этому банко выгодно брать зеленых вложить в них азы универа по фин поержать годика 3 и не меняя мотивации по оплате труда взять нового зеленого сотрудника. это очень печальный банк как для сотрудников так и для клиентов. обходите стороной, ходите только в банкоматы)! Далее →