Работа в СИБИНТЕК: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в СИБИНТЕК с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 63 отзыва и мнений бывших и действующих работников про СИБИНТЕК с рейтингом 2 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Среди отзывов о компании СИБИНТЕК преобладают негативные мнения, в которых выделяются три основных недостатка. Во-первых, многие сотрудники отмечают высокую текучесть кадров и отсутствие реальных возможностей для карьерного роста, что приводит к увеличению нагрузки на оставшихся работников. Во-вторых, критика касается низких зарплат и недостаточных социальных гарантий, особенно в сравнении с рынком, что делает работу в компании невыгодной. В-третьих, существует системная бюрократия и некомпетентность руководства, что затрудняет рабочие процессы и создает неблагоприятную атмосферу в коллективе.
Работали в СИБИНТЕК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (63)
-
Если начать с самого начала, то есть когда я еще сидел дома и только закинул удочку о работе в данной компании, начались звонки от уймы разных людей, сначала пытался запоминать кто звонит, но со временем это стало бессмысленно, так как полезной инфы не какой, вернее одна дезинформация, один говорит надо приехать такого числа, другой — другого, одному такие то сканы нужны документов, второму опять те же самые сканы, и все просьбы отсканировать и отправить вечером, а у меня дома не копировальный центр, где необходимо распечатать подписать отсканировать отправить. Ладно это все прошли, все позади, поехали трудоустраиваться… По приезду в головной офис всех ждет не приятный сюрприз, который меня сразу насторожил, не работающий домофон, точнее он работает для всех компаний кроме сибинтека, как попасть это твоя проблема, стоишь и ждешь на морозе пока кто-нибудь выйдет, у меня на это ушло минут 40 первый раз и второй заход занял пол часа. В отделе кадров сидят наглые хамки, сложилось такое впечатление, что ты к ним пришел милостыни просить…Не забывайте все бумажки которые под роспись привезти с собой, даже которые посчитали не нужными или повторяющимися, мне пришлось бегать... Далее →
-
Работаем на месторождении Верхнечонскнефтегаз. Но с приходом нового руководства [Л.] Турпищева все изменилось. Условия, мягко говоря, как в свинарнике, общежитие просто отстойное, мест не хватает: на 55 работников в вахту сорок мест в общежитии, остальные живут в балках. Постоянные скитания по вахтовому поселку. Заказчик — полубольной начальник УМАИТ Бежин просто возомнил себя на месторождении богом. Его, так сказать, прихлебаи [Е.] [Д.] С.С. [Г.] В. тоже далеки от КИПиА, в общем, все настроено на срез всех объемов. Ну и теперь про само руководство ООО ИК Сибинтек: [Л.] вообще полный даун как руководитель, никакой, выгнанный из Транснефти. Очень любит называть себя кризис-менеджером, который поставлен нарезать задачи. Но самый крутой человек — это Турпищев Р.К., новоиспеченный начальник участка. По национальности (таджик). Урод как моральный, так и психически. Человек, сидевший пять лет, ковырялся в носу и ел сопельки, удачно полизав у [Л.] [Е.]. Это чудо становится начальником участка: как описать человека, знаний 0, административный опыт 0. Как человек 0. Нет ни одного человека из коллектива, с кем бы он не поругался, вечные угрозы увольнения и лишение премии. Объемы конские, народу не хватает в разы. В общем, никому не советую... Далее →
-
При увольнении кидают на 30% зарплаты за последний месяц. Далее →
-
Как-то предложили вариант попробовать туда устроиться, на тот момент начинал только свою бурную трудовую деятельность в этом направлении. Собеседование провели 2 человека, один из них был не особо далёк в сфере ИТ (что меня очень удивило), допускал ошибки, путал понятия. Знал только по блокноту, где всё записал и выучил. Ну как я понял, там большинство шаблонные ребята. Потом узнал от знакомых, что в принципе устраиваются люди не сами (может только в Н.В., или везде так). Чисто подстилка роснефтевская, дела не особо идут (опять-таки про н.в.). Далее →
-
Уволить к чертям все руководство, в г. Усинск собралось обребье, которое выгнали за лень и некомпетентность из других компаний. Упразднить должность начальников участков, как абсолютно ненужную, да и в целом сократить руководителей. На несколько рабочих в наличии 3 мастера, старший мастер и начальник участка. Это ППЦ… Так этот долбанафт (начальник) еще постоянно суется туда, куда ему не следует, по-русски говоря, сам себе на [censored] мишень рисует, т.к. нихрена не разбирается в работе и постоянно несет околесицу на планерке с заказчиком. В итоге вместо своей работы участок занимается реализацией больных фантазий своего начальника участка.. Далее →
-
Проблемы с получением спецодежды вахтовым персоналом с других городов и регионов: то нужных размеров нет, то вообще нет спецовки на складе. Премию из фонда директора, которую несколько раз обещали за выполнение вне регламентных объёмов за 3 года работы, так и не получил. Карьерного роста не наблюдается, как и роста з/п. В последнее время происходит «утечка» действительно хороших специалистов по причине низкой зарплаты и отсутствия мотивации вахтового персонала. Далее →
-
Бюрократия зашкаливает! Авансовые отчёты за проезд не оплачивают, находят тысячи причин. Каждый раз ПОСЛЕ сдачи АО появляются новые требования к ним. Требуют брать «маразматические» справки от ЖД. В общем для иногородних оплата за проезд под большим вопросом. Руководство отмахивается от этих проблем, ссылаясь на ЛНД. Про колдоговор почему-то забывают. Политика экономии на вахтовиках. Спецодежду тоже с трудом удается получить. Далее →
-
Основной заказчик государственная компания, а значит это одна бюрократия. Приходилось просто ходить подписывать бумажки и ничего не делать по делу, а только встречи пустые, где не понятно к чему приходили. Встречу нужно потом конспектировать, к каждому слову придираются. Очень не комфортно было работать, может мне такой проект попался. Рад что уволился и нашёл Компанию по душе. Но, каждому свою. Далее →
-
-
На собеседовании все звучало красиво, белая зп, корп. культура, график, рядом с метро… Расположение от метро нельзя сказать, что рядом, график ненормированый, постоянные задержки, повышение зп только на усмотрение начальства, про сумму зп непонятно. Руководитель вообще после 5 минут разговора сказала «мне все понятно, вопросов нет». Сразу отношение негативное, наверно не понравился человек) Вернуться с обратной связью никто не посчитал нужным, даже с отказом. Премий бонусов нет. Повышение может быть когда-нибудь. Далее →
-
Руководители, а именно, [С.] Влад, [И.] Васька — [censored] Не умеют работать эффективно! Заставляют писать объяснительные, [censored] делать [censored] им, нет чтобы направить силы на эффективность отдела, они занимаются поиском несделанных тобой работ, а ты стараешься, работаешь, а они тебе [censored] пиши объяснительную. Не идите работать в этот гадюшник, особенно к [С.] — замкнутый закомплексованный [censored] и к [И.] Ваське, тоже [censored] Далее →
-
Столько бумажек я не заполняла даже в пенсионном фонде. Одни инструкции и процедуры, кругом согласования. И все так гордятся тем, что бумажки с места на место, с места на место. Сплошное лицемерие со стороны руководителя НR [Е.] Ощущение что нарочно стравливает людей. Компетентность на показ, вся такая молодец, все знает, умеет, всем помогает, а по факту ноль. выжимает всех как тряпку, думает если она так давно работает, то все должны знать тонкости этого бюрократического бреда. Далее →
-
Много вранья при приеме на работу. Хорошие спецы убегают. Траты на медосмотр не вернули. Обучение введения в работу никакое. Зато требования на миллион. Обеспечение сотрудников условиями быта никакое. Негде переодеться, поесть. Сами покупали чайник и микроволновку. Иногда начальство забывает, что работникам нужна вода. В работе множество инструкций, бюрократия зашкаливает, куча менеджеров контролирует одного работника. Наказания, требования отчета если клиент поставил оценку три. Плохая работа диспетчеров приводит к ненужным опасным коммуникациям с пользователями. Когда есть задача, но ты не можешь или не имеет права ее выполнять. А самое идиотическое это план, как в советском колхозе. Когда нет хлопка, то подкидывали и камни, чтоб план был. Но в такой работе нечего накидать. И если ты не выполняешь план, то ты невыгодный ресурс. При этом никто не занят подачей тебе работы, ты должен найти ее сам, где и как хочешь. Вступить в конкуренцию за заявку со своими коллегами. БОльшего бреда нигде не встречал. Зарплата не конкурентная. Реально просто потеря времени и жизни, рабовладельческая контора с манией величия в мыслях о самих себе. Люди тут никому не нужны. Ты здесь — ресурс. Ушел — найдут еще. Дураков много в РФии. Идиотии много, всего не расскажешь и нет желания на такое время тратить. Но не советую,... Далее →
-
цмо УРСИ СПС не илите туда работать. Режут зарплату за не выполнение обьемов, а обьемы бешенные. Премию не дают. Особенно [С.] Кутявин режет всем премии и заставляет выполнять работу ту которая по должностной инструкции я не должен выполнять. Далее →
-
Отсутствие у начальников отделов в БЕ Москва эмоционального интеллекта. Старые взгляды, многие считают себя как дома. в этом плане просто ужасно. Далее →
-
Работы оплачиваются по обычному графику, в реале работа 24/7. Помимо графика толком ничего не оплачивается. Большие проблемы с транспортом, добираться до площадки заказчика приходится в основном за свой счёт и на перекладных. Далее →
-
Вне зависимости от результата собеседования, присылать обратную связь. А не как со мной поступили. П — пунктуальность. Далее →
-
В любой компании важно куда попадешь. Мне к сожалению, не повезло с руководителем. [П.] [Е.] [Ю.] «человек» без грамма человечности и адекватности, а главное понимания что значит руководить! Быть примером для своей команды, человеком слова и дела, Не про неё. За 8 месяцев работы от неё сбежали почти все подчиненные, а оставшиеся мечтают сбежать. Скорее всего у неё есть «крыша», иначе за такую текучку кадров в команде, задержку всех возможных сроков выполнения работ по закрытию проекта, давно бы уже уволили с позором. Далее →
-
ЗП в среднем ниже рынка. Повышение возможно раз в год и не больше чем на 20% от оклада, но об этом обычно узнаешь из кулуарных разговоров или совсем случайно. Повышение в должности или доплата за наставничество — нет, не слышал. Постоянного рабочего места с компом и телефоном можно ждать пару месяцев, всё это время бегая по местам отсутстаующих коллег. Жуткая бюрроаратия. Даже не бюррократия, а самодурство. Всеми бумажками которыемнужны тебе ты занимаешься сам, а не профильные отделы. Будь то командировки, обучение или изменение рабочего графика. А профильные отделы слишком заняты для выполнения своих прямых обязанностей Очень сложно что-то узнать, нет вообще никакой структуры подчиненности. Постоянно навешивают дополнительные активности (сейчас там в фаворе опережающий сервис, на который завязпли все kpi всех сотрудников, и про который мало кто чтото внятное может сказать) Бухгалтерия на аутсорсе. Постоянные попытки оплатить больничный по МРОТ. Если ты приходишь туда креативный и заряженый — будь готов, чтоина тебя повесят все, что только можно, но ресурсов и рычагов для выполнения не датут. Выгораешь при таком подзоде примерно через полгода. Очерь большой разрыв в зп межлу руководителем и менеджером среднего звена. При собеседовании всегда стараются... Далее →
-
Начнем с того, что Сибинтек — это чисто фиктивная контора (прокладка), которая существует для выкачивания денег из Роснефти (в основном «занимается» обслуживанием автоматики, связи и ИТ Роснефти). Тендеры на обслуживание она выигрывает в приказном порядке из Москвы от сечина (монополист). В рыночных условиях он не проживет и месяца. Далее →💬2 комментария
-
Зарплата мала относительно выполняемой работы, вредность убрали, а работа в газоопасном объекте, все время шлют приказы, распоряжения что вы работаете в стерильном помещении ГЗУ, если не подпишите работы в нашей компании для вас нет. Карьерного роста нет, мед. полисом СОГАЗ воспользоваться услугами практически невозможно бюрократия, в конторе из 100 инженеров работает 20 остальные штаны просиживают. Снабжение очень плохое как запчасти так и спецовкой. Далее →