СИГНАЛ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в СИГНАЛ с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 6 отзывов и мнений бывших и действующих работников про СИГНАЛ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про СИГНАЛ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в СИГНАЛ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СИГНАЛ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СИГНАЛ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (6)

  • 16.07.2023 | Санкт-Петербург | Бывший сотрудник | ЗП: 60000
    ✓ Преимущества
    Часть коллектива, оставшаяся от предыдущих директоров, удобное месторасположение, раннее начало и окончание рабочего дня. Далее →
    ✗ Недостатки
    Использование завода в качестве прокладки при выпуске так называемой гражданской продукции, суть которой заключается в покупке товара за 1 рубль, а продажи за 2 рубля. При этом на гражданскую продукцию берутся многомиллионные кредиты с выплатой баснословных процентов. А когда нужно несколько сот тысяч рублей для тестирования новых разработок в сфере основной продукции, денег нет. Кадровая чехарда на всех уровнях. В год увольняют более 50% сотрудников. Воровство денег, из-за чего выпуск основной продукции постоянно срывается. Убитое состояние всех здании. Стиль общения, начиная с генерального директора крик и мат. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Был хороший коллектив, когда пришёл на работу в 2015 году. Далее →
    ✗ Недостатки
    Бестолковые сделки в рамках выпуска «гражданской продукции». Завод используется как прокладка. Под сделку берётся кредит, проценты за уплату которого съедают всю прибыль, делая проект убыточным. Кадровая текучка огромная. На момент моего увольнения коммуникация между работниками отсутствовала полностью. Приём новых работников и увольнения действующих работников каждый день. Здания и двор в ужасном состоянии — стены с трещинами и кривые, асфальт во дворе напоминает какую-то горную систему. Столовой нет, нужно выходить за пределы предприятия. Понятие ДМС осталось в прошлом десятилетии, если то, что было можно назвать ДМС. Далее →
  • При приеме на работу лгут про зп выше 35. По факту оклады 15−17 тыс. Плюс персональные надбавки и то устанавливают их от балды, как начальник отдела посчитал нужным. Отпускные тоже от оклада высчитывают жалкие 6−7 тыс. где отдыхать на эти гроши?! Тякучка не прекращается. На «сладкие» места ставят тупых родственников, которые не смыслят в работе и не хотят ничего делать. Работа перекладывается с одного на лругого. никто не за что не отвечает. Нормальных должносных инструкций нет. Безобразие полнейшее и вранье сплошное. Каждый старается себя прикрыть и свалить вину на другого. Никому не советую сюда идти работать. На рабочие специальности особенно, снабжения никакого нет. Спецовки и средства защиты не выдаются, полнейшее нарушение всех норм. Далее →
  • Маленькие зарплаты. Крошечный оклад. Премия мизер. Текучка. Никто работать не хочет, валят друг н друга. Продукция низкого качества. Руководство- молодые, без опыта производственного. Чьи-то сынки. Туда берут своих. На хорошие деньги. Другие работают за 30. В лучшем случае. Или за оклад. В 2 раза меньше. Истиричная баба в зарплатном. Мелкая пигалица. Если узнавать про зарплату, на неё не нарываться. Технологии допотопные. Если хотите сидеть годами на одном месте, вам сюда. Студентам без опыта и кто работает чтоб в декрет сходить. Есть отделы, где вместо 2 работников работает один. Потому что можно экономить и заплатить «своим». Есть негде. Нет помещения для приёма пищи или столовки. Типичный завод. Хуже с каждым годом. Замы только красиво балаболят. Завод гниёт. С головы. Далее →
  • Совок cамый настоящий. За последние годы несколько раз заставляли писать заявление на 4дневку, кого на 3дневку, платили меньше. В инспекцию просят не сообщать. Зарплата это оклад тысяч 17 и премия, которую платят или не платят как сейчас в коронавирус. Но на работу ходить надо. Текучка большая. Нормальные сотрудники уходят, много «своих» набирают в новые отделы сразу на начальников. Бардак. Никто ни за что не отвечает. Много пенсионеров, опыт передавать некому. Новые сотрудники работают полгода, год и увольняются. Был нормальный кадровик, Коледа [Н.] ушла. Есть профсоюз. Толку мало. Столовой нет. Далее →
  • На предприятии очень низкий уровень окладов (10−15 тысяч рублей). Остальная часть заработной платы — персональная надбавка. Людей привлекают обещаниями рыночных зарплат, а на деле часто платят голый оклад. Особенно активно этим приёмом пользуются начальник КБ [Р.] [Г.] [А.] и начальник НИО [Г.] [М.] [А.] Далее →