Работа в СЛОТЕКС: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в СЛОТЕКС и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 12 отзывов бывших сотрудников про СЛОТЕКС. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в СЛОТЕКС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
Проработала меньше года, такое натерпелась и насмотрелась… Постоянный брак, ничего не могут сделать без изъянов. Точных обязанностей нет, постоянно что-то новое. Должна делать одновременно 4 вещи в цеху, не сделаешь — тебя обзывают. Никакого уважения. Никаких премий. Есть развозка, но ты на морозе ее ждешь 20−30 минут зачастую. Зарплата нищенская. Постоянно меняется начальство, может послать тебя на три веселых буквы абсолютно серьезно. Работают алкаши и наркоманы, которые прямо на рабочем месте употребляют, начальство знает, но не увольняет)) Также много нерусских, которые не понимают русский и не могут нормально тебе ответить. Адекватных людей можно посчитать по пальцам одной руки. Одни нервы и ничего хорошего. Твои идеи выкидываются в мусорку, никто не слышит тебя.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗП в срок 2 раза, аванс смешной. Далее →✗ НедостаткиНет должностных инструкций, будете делать, что скажут. Работа на первом месте, унижение, оскорбление, неадекватные руководители отделов, относятся, как к скоту и рабам. Ужасная текучка. Нормальные работники не выдерживают, выживают сотрудников, особенно тех, кто отработал более 2−3 лет. Не советую идти в Дилерский отдел. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время зп Далее →✗ НедостаткиКак и писали ниже, ваша зп = ваши обязанности + еще обязанности + еще обязанности + еще обязанности. Договориться о повышении зп бесполезно. Ведь вы пришли на указанную зп.) О всех допах узнаете, как только пройдет месяц испытательного. И не надейтесь на чудо) Все, кто вокруг вас работают, просто научились скидывать балласт либо на новеньких (например, вас) либо на более наивных сотрудников))). Директор как директор. Ему глубоко плевать, как и каким трудом вы будете двигать несдвигаемое во имя «процветания» фирмочки. Все, кого можно было назвать людьми, давно ушли. От производственников до офисников. Осталась одна барахтающаяся желчь. Держаться за счет старых клиентов, наработанного доброго имени теми, кто ушел. И все. Если нужно перебиться стабильными деньгами — приходите, но на долгую перспективу лучше обзавестись успокоительными и прочим, что поможет и отчасти погубит ваше здоровье. Далее →
-
✓ ПреимуществаПользуются СИЗами от Линдстрём Далее →✗ НедостаткиПрошел собеседование у главного инженера и руководителя по сервису. Разговор прошел гладко, и после него меня попросили подождать пару дней для ответа. Также по окончании собеседования встал вопрос об оплате. Я сказал, что ориентируюсь на ту цифру, что указал в резюме, на что руководитель ответил, что так как диалог ему понравился, то он попросит у начальства нужную сумму. Через пару дней позвонил тот же руководитель и сказал, что меня одобрили, и позвал через два дня на оформление, на что и я согласился. Потом он ежедневно мне звонил, чтобы перенести день оформления, а через неделю таких переносов заявил, что оказывается, меня ещё не приняли и мне нужно пройти собеседование с HR-директором, которая не была в курсе, что меня одобрили, что нелепость полная, ведь её менеджер меня встречала). Так же он сказал, что всю эту неделю, что они кормили меня завтраками, у них полным ходом шли собеседования с другими кандидатами. На вопрос: а как так вышло? Он ответил, что они, наверное (тут нужно подчеркнуть), поспешили. Я пообщался с хамовитой директором по персоналу на следующий день. Мне не понравилось. Было ощущение, что её из цеха по утилизации сливочного масла и майонеза прислали. На вопрос, почему у них... Далее →
-
✓ Преимуществаожидания о достоинствах компании разбились о камни непрофессионализма сотрудника HR Далее →✗ НедостаткиРуководство компании, обучите сотрудника HR (юлию) коммуникации. Отправьте Юлию на курсы повышения уверенности. Такой человек как она обязана говорить соискателям «НЕТ» в лицо, или хотя бы в чате HH. Так как говорить соискателю: «Я вам перезвоню через 3 минуты», и не перезванивать — это высшая степень непрофессионализма Про компанию ничего плохого писать не буду так как не успел узнать Офис супер. Площадь огромная. ЗП не сказали в каком виде Далее →
-
1. За месяц работы переезд с одного рабочего места на другое был три раза, два из которых были в один день 2. Могут накинуть обязанности, которые не прописаны в должностной инструкции 3. Работа оптимальна только для жителей Красногвардейского и части Калининского района, добираться сложно 4. Несколько систем взаимодействия сотрудников, нет единой, это создаёт проблемы в работе 5. В задачах не хватает конкретики и данных 6. Часть работы других сотрудников должны выполнять сотрудники, не имеющие к этой работе никакого отношения Далее →
-
В сентябре этого года прошёл собеседование, состоящее из двух этапов. После была договоренность с руководителем о звонке в конце дня с решением. Звоню, говорю что готов к работе, в ответ же просят созвониться позже. Ок, звоню ну следующий день, аналогичная ситуация. Уже в октябре пришло на HH.ru сообщение о том, что поиск по вакансии приостановлен по каким-то непонятным причинам. В ноябре перезвонил HR и пообещал разобраться в ситуации, и что вы думаете? Никто больше со мной не связывался. Максимально странный метод коммуникации с кандидатами. Даже если кандидат вас не устроил, вам ничего не стоит сообщить ему честно об этом. Если и решитесь трудоустраиваться, лучше держите в запасе пару вариантов, вдруг и вас также заставь ждать и гадать… Далее →
-
-
А теперь о грустном. Руководство, в том отделе, что я работал оставляет желать лучшего. Сотрудник из одного отдела может заболеть, по мнению руководства находится «наименее занятый человек» и весь спектр работы сваливается на него, с мотивацией «ну ты позвони заболевшему, разберешься». Разумеется, провал в 80% случаев гарантирован. Дополнительные заботы, разумеется, никто не оплатит. Из-за коронавируса ситуация усугубилась, людей увольняли, их обязанности свалили на тех, кто оставался. Несмотря на первоклассное оборудование на производстве, иногда поток и сроки выполнения заказов превышают мыслимые пределы, из-за чего сотрудников производственного отдела штрафуют, причем нещадно. Планы (особенно во время пандемии) завышены, поэтому максимальную зарплату иногда получить получается раза 2 в год. Внутри коллективов, хорошие отношения, но между отделами постоянная грызня. Далее →
-
Некомпетентный ген.директор-избалованный маменькин сынок, которому все в жизни доставалось на блюдечке с голубой каёмкой. Ездит на Порше, носит брендовые шмотки, не здоровается с сотрудниками-полный аутист. Мнит себя чертовски начитанным чуваком, который может ворочать бизнесом. Тем не менее, открываются убыточные направления, компания не умеет инвестировать грамотно, поэтому в период пандемии села в лужу и поувольняла половину людей. Те, кто остался, делают работу тех, кого уволили. Денег платят мало- 40−50 тыс менеджерам. 30 тыс-тем,кто на складе и при производстве. Вместо реализации идей-сидят в переговорках и бесконечно трут. Идеальный вариант-продать бизнес людям, понимающим хоть что-то в управлении. Далее →
-
Пришла на собеседование, в крохотной комнатушке сидят две работницы по подбору персонала, так сказать лицо компании, дали листок с буквами, типа найди слова на время.а ха ха ха, сказала,что ничего не вижу, дальше вопросы по 1с, примитивное собеседование, отказ пришел пока шла до своего внедорожника,.ох не достойна работать в необогреваемых ангарах. Далее →
-
Не хватает полноценной столовой, выделенная под обеды комната маловата, да и столов не достает. Самое большое неудобство — добираться самостоятельно на работу. Ну и обратно уезжать тоже не в кайф, особенно зимой, когда уже темно. Но лично я навострился с коллегой на его машине за небольшую мзду ездить. Далее →