Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников

Свой путь в Союзспецодежде начинала по сути с самых низов, начиная с продавца -консультанта ТЗ. Первый год был самым сложным, погружалась во внутренние процессы, в изучение товара, когда уже от и до все знала, тогда и легче стало сдавать грейды по карьерной лестнице. Работать тут интересно, и хорошо зарабатывать тоже, созданы все условия для работы, коллектив отменный, корпоративные мероприятия увлекательные, обучение очень крутое, ответы на любые непонятные вопросы — да, пожалуйста. Сотрудников ценят и делают рабочую атмосферу комфортной. Далее →

Негативные моменты, наверное, только бывшие замечают. Хотя странно, вот человек себя в ранг соискателей записал, а ничего, что на работу принимают с первого дня обучения, это раньше был ученический договор, а сейчас пошел учиться и сразу запись в трудовую. И фальшивой пафосной «бывшей» отвечу, у нас люди все достойные работают и уважают других, и судят не по словам, а по делам. Для справки по понаехавшим из регионов: [Б.] [В.] [М.] — невропатолог, психиатр, психолог. Родился в д. Сорали Вятской губернии. [Ц.] [К.] [Э.] — теоретик воздухоплавания, аэродинамики, основоположник космонавтики, философ. Родился в с. Ижевском (ныне Рязанская область). [Ш.] [И.] [И.] — живописец-пейзажист, академик, профессор Петербургской академии художеств. Родился в г. Елабуге Вятской губернии. [Ч.] [П.] [И.] — композитор. Родился в г. Воткинске Вятской губернии [Ш.] [Ф.] [И.] — певец, артист [И.] [Т.], кавалер Ордена Почетного легиона, Народный артист Республики. Родился в Казани [К.] [И.] [С.] — военачальник, Маршал Советского Союза, дважды Герой Советского Союза. Родился в д. Лодейно (ныне Подосиновский район Кировской области). И это не весь список, вот таких великих и знаменитых людей, понаехавших из регионов и прославивших страну. А такие фальшивые бывшие сотрудники... Далее →

Устроилась в компанию «Союзспецодежда» пять лет назад и ни разу за эти пять лет не возникла мысль, чтобы сменить работу. Сама по себе работа это не райский остров, все бывало, да и сейчас возникают иногда не простые рабочие моменты. Но компания и люди работающие в ней стали для меня семьей и вторым домом. И я росту и развиваюсь вместе с компанией. С одной стороны жизнь в нашей стране сейчас становится такой, что вроде народ как бы должен цепляться за работу с зарплатой +50. Но видно какую-то апатию у людей кто приходит к нам иногда. Все хотя получать много, часто и желательно просто так, особо не перегружаясь. А есть такая профессия — на работе просто сидеть? Если есть скажите, обязательно обучусь. А у нас в компании работать нужно как говорится засучив рукава. Заставлять работать тут никто не будет, просто хлопотно это и не продуктивно. Далее →

Да, «Союзспецодежда» — это не дом отдыха, порой возникают сложности во взаимодействии с клиентами, но под цель закладывается определенное поощрение, под работу создаются условия, может, они не выдающиеся, но что еще нужно, когда тебе платят по результатам и не ограничивают в материальном росте? Далее →

Официальное трудоустройство, соц. пакет, график. Далее →

На второй неделе обучения, после успешно пройденной первой аттестации, мне предстояло пройти вторую аттестацию. Ее принимал сотрудник, который не представился, разговаривал с пренебрежением и сразу начал задавать вопросы, которые не входили в программу обучения. На мое предложение выучить эти вопросы дополнительно, ответил, что не видит в этом смысла и выпроводил за дверь. 2 недели обучения коту под хвост, несмотря на старания и успешно пройденные контроли, тебя просто могут выгнать за дверь к концу второй недели, вне зависимости от твоих знаний и стараний. Крайне не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →

Откликнулся на объявление на хэд хантере на вакансию менеджера по развитию клиентов в компанию СоюзспецОдежда (компания надежная, стабильная, на рынке 31 год, это и понравилось), пригласили в этот же день на собеседование на Дербеневскую улицу. На собеседовании порешали все детали, я шел в магазин на Ярославском шоссе, мне удобнее добираться было до него, озвучили зп, мотивацию, назначили две недели обучения (сейчас увеличили до трех недель). После чего. Сдаешь аттестацию и ты выходишь на своё место работы. Само обучение тренеры очень хорошо преподносят, но дается очень много материала, по обуви, сиз, одежде, 1с, это разбивается на группы, а не все сразу дают, т.е. выработана определенная система по подаче и изучению материала. Сдал аттестацию и вышел на работу в свой отдел на Ярославском шоссе, встретили очень хорошо и радушно, и пошел испытательный срок с периодом адаптации,. И учебу, кстати оплачивают, мне за две недели заплатили потом к зп 10 тысяч. Самое главное не бойтесь, что не осилите, посмотрите сколько людей там работает, они то смогли и вы сможете, если конечно захотите. Сложного ничего нет, это не космический корабль изобретать. Если чего-то не поняли, не стесняйтесь спрашивать, мне вот не стыдно было говорить, что я это не понимаю, как это работает, спрашивал, спрашивал, пока... Далее →

Когда есть результат от работы и работается легко, то никаких недостатков не замечаешь. Поэтому считаю, что для новичков самый сложный период — обучение и адаптация. Именно в этот период надо понять, подходит ли тебе должность, понимаешь ли ты то, чем будешь заниматься, вольешься ли в коллектив. В общем, оценить свои возможности, желания и реальность. Далее →

Белая ЗП Далее →

Обратите внимание, уважаемые соискатели, какая реакция у компании на негативные отзывы. Они открыто начинают показывать свою невоспитанность. А как Вы думаете, как к Вам там будут относиться? Одна [К.] чего стоит! А тем, кто решил проститься с этой замечательной компанией, я настоятельно рекомендую написать заявление в трудовую инспекцию. Зло должно быть наказано. Уважаемый товарищ Г., навести порядок в своей компании. Далее →

Достоинств нет. Ау ССО Крепостное право отменили в 1861 году. Зайдите на сайт hh.ru и посмотрите сколько там открытых вакансий от ССО и вы поймёте, что текучка там высокая. Далее →

То, что вам льют в уши на собеседовании, и бизнес-тренера не соответствует действительности. Текучка в ССО высокая. График ненормированный, порой нет времени на обед, а если и есть, то это не час, а гораздо меньше. Зарплата меньше в разы обещанной. Штрафы за всю ерунду. Зайдите на сайт hh.ru и увидите, сколько там открытых вакансий от ССО, и все поймёте. Название ССО говорит само за себя: совок одним словом.. Далее →

Прежде чем принять приглашение на собеседование от компании «СоюзСпецОдежда» посмотрела в вк о жизни компании, посетила сайт, где представлена продукция. И мне очень все понравилось, а в СИЗ, спецодежду и обувь, я если честно просто влюбилась. Знаете, увлекло как-то сразу, и прошла собеседование и учебой загорелась. Но память у меня такая своеобразная, не могу на слух запоминать, мне обязательно надо увидеть товар и его потрогать, так, что память тактильная, через кожу идет. СоюзСпецОдежда, это реально очень надежный работодатель, все очень грамотно устроено и продумано. Мотивация для каждого прописана и самое главное твой труд, успех, всегда оценят, похвалят и материально вознаградят. И с людьми мне очень нравиться работать, вот приходит покупатель, а я уже вижу, что ему подойдет, хотя мы еще не приступили к диалогу и его потребностям. Все-таки знания, которые даются на учебе очень хорошо ложатся на практике в работе. Если и буду расти дальше по карьере, то обязательно в области работы с клиентами. Да, многие жалуются, что с людьми работать не просто, просто иногда покупатели не знают чего хотят конкретно, и вот моя задача и помочь им с выбором. И с коллективом мне безмерно повезло, и с девчонками в смене и с руководством. Вот такая у меня случилась любовь с первого... Далее →

Мне кажется, любое разочарование в работе или в людях идет от неоправданных надежд или непонятной информации. Если не нравится что-то сразу, то зачем себя мучить? Сложности в работе для меня были на начальном этапе, и работа на ногах даже для молодых — это не просто, поэтому здесь надо изначально понимать, что это физическая нагрузка, ноги устают. Но они же кормилицы, все-таки, поэтому им нужна удобная, мягкая обувь, массажи, тренировки.. Далее →

Из нет! Далее →

И не верьте написанным отзывам, их видно невооружённым глазом. Из положительных моментов отмечу своего руководителя к.е.а., это самый адекватный человек в этой компании. Про ЗП могу сказать следующее. ЗП белая, но не та, что пишут на нн.ру; оклад 20к + 25 премия за KPI + % с продаж, но он просто минимальный. В итоге за первый месяц 45+, за второй 51+ и за третий… 38+. При этом вам придётся учить матчасть, сдавать экзамены + ежегодная аттестация! Ребята, учить реально много. Все разговоры с клиентами исключительно по скрипту. Есть план по встречам: их в первый месяц 3, второй 6 и третий 9. Далее в среднем по 15. На встречу вы выезжаете с неподъёмным чемоданом + диктофон. Пишете каждую встречу. Продолжительность не менее 25 минут. Если план по встречам не выполнен — 12 500 от ЗП. На испытательном сроке штрафов нет, но меня при увольнении порезали на 12 500! На обучении в первый день [Н.] [С.] [Х.] будет вам рассказывать о всех прелестях работы в данной компании. Не верьте ни единому её слову! Это ложь! Большинство положительных отзывов написаны её рукой. Если вы реально хотите работать в такой структуре, то рассмотрите Восток Сервис и ТехноАвиа,... Далее →

В СоюзспецОдежде есть корпоративные обучения, огромное количество возможностей для профессионального роста и развития, дружный коллектив. Хорошая мотивационная и бонусная программа. Далее →

Начало работы надо начать с обучения, и обучение очень грамотное. По товару надо знать много, вы же не предложите сварщику медицинский халат? Это не просто продажи, лишь бы продать и все равно, что и кому, у нас товар, который помогает сбережению жизни и здоровья людей. Обучение начинается с понимания, что такое СИЗ, много информации, а без нее никуда. Далее →

Компания СоюзСпецОдежда стабильная и развивающаяся компания. Работаю в компании 2 года, начинала с должности помощника менеджера по продажам. Ни каких задержек ЗП не было за все время моей работы. Здесь есть обучение, поддержка, развитие, карьерный рост, отличный коллектив, корпоративные праздники, отмечают личные достижение и коллективные, премиями и подарками. Далее →

Достаточно много регламентов, непростые технологии продаж, но даже несмотря на это, если все соблюдать и выполнять план продаж, мотивационная часть бывает достаточно высокой. Далее →