Работа в СОЮЗСПЕЦОДЕЖДА: отзывы сотрудников

Я 100% эгоист, и у меня не бывает плохо, или минусы. Давно исключил из своего лексикона и психики слова: «надо» и «должен». Живу только со словом «хочу», «хочу сделать план по продажам», «хочу премию», «хочу получить знания», и тогда нет никакого принуждения, которое тянет за собой сопротивление или отрицание, хочу и получаю, чего и всем желаю. Далее →

Вместо перечисления минусов хоть список будет краток. Хочется поздравить всех женщин и не только нашей компании, но и других компаний, соискателей и всех тех, кто трудится на этом сайте (если на нем работают девушки и женщины). С праздником вас самая прекрасная, нужная, необходимая половина человечества! Далее →

Штрафы, руководство, коллектив и увольнение, базы,увольнение в любой момент, тайные покупатели, работа на ногах, зомбирование,грифы и скрипты и тд и тп. обратите внимание на абсолютно одинаковые отзывы отдела персонала, они одинаковые и не отличаются подробностями с полным отсутствием фантазии ,хотите знать правду читайте отрицательные отзывы, не верите так добро пожаловать проверять их. Зачем постоянно искать персонал и звать работать в компанию где все хорошо, замечательная работа и зарплата и тратить время для это, на обучение? Неужели люди будут увольняться и требоваться постоянно сотрудники если там все так хорошо. включили, нет тогда добро пожаловать… Далее →

Выводы для опытных манагеров в продажах могу сделать такие: обучение будет их отпугивать, опытные специалисты предпочтут сразу преступить к работе и обучаться уже в процессе. Такие компании больше подойдут людям без опыта, молодым специалистам, для них вообще идеальное место, т.к. во многих компаниях предпочтение отдается уже опытным сотрудникам, мало кто готов вкладываться в обучение специалистов. Далее →

Не соблюдение регламента и внутреннего распорядка ведет к уменьшению премиальной части Необходимость соблюдения дресс кода Систематическое обучение и сдача тестов все остальное лирика, кто кому не улыбнулся и прочий межличностный бред. Далее →

Тянут до последнего с оформлением, Каждый день начинается с того, что вот, мол у нас такие перспективы открыты для вас, а те кто ушли, оказались не готовы к такому большому потоку информации, действительно сложно изучить весь ассортимент спецодежды за один день, а на второй освоить регламент звонка клиенту на выявление потребности. И получишь двойку, если забыл какая плотность у сигнального плаща. Но вы, те кто остались, обязательно справитесь с нашим обучением, если будете соблюдать наш регламент! И вот на пятый день подошла моя очередь, отвели в сторонку намекнули, что вы нам не подходите без объяснения причин, наверное задавал много вопросов не по регламенту, они это очень не любят. Мрачно! Особенно, когда узнал про серую зарплату (совсем небольшую по рынку в среднем) и увидел «бедных» менеджеров в офисе, сложилось такое ощущение, что их там дрессируют с утра до вечера, такие изможденные у них лица, но при этом произносят все скрипты без запинки, как молитву перед обедом. Ну и естественно, если уйдете или вас попросят, раньше окончания срока обучения, ничего не получите, кроме потраченного времени и нервов. Хотя, может именно вам повезет и эта ваша работа. Советую крепко подумать! Далее →

Минусов никаких не заметил. Для меня осталось просчитать риски по всем моим собеседованиям. В других компаниях тоже и выбрать наименьший. Риски это конечно время на обучение и траты на дорогу. Но ни в одной организации мне никто гарантию дать не может. Что, отучившись, я сдам положенный минимум, и меня примут на работу. Кстати только 2 компании из пяти оплачивают обучение после успешно сданных экзаменов. Союзспецодежда одна из таких компаний. Времен на обдумывания у меня не так много. И не факт, что я буду работать в данной компании. Но плюсов вижу там больше, не смотря на неопределенность и риски выбора. Далее →

Компания следует принципу — «все работники — это гайки (читай — [censored] в большом механизме». Иногда это…хм…гайки ломаются, их выкидывают, а механизм продолжает работать как ни в чем не бывало. Работы очень много, платят мало, учитывая, что штрафуют за все, что только можно (облокотился о стену, стол, сказал по телефону слово «счетик» вместо «счет» и др. Видеонаблюдение и запись телефонных и не только разговоров предназначены не ради безопасности, а только для штрафов.  ЗЫ. И да, все ниженаписанные положительные отзывы — это попытки компании обелить себя, любимых, хотя не понимаю, как можно отмыть афроамериканца (бл…ая политкорректность)? Не ведитесь на них, все гораздо хуже, чем оно кажется. Обходите эту контору стороной. Далее →

Есть, конечно и ложки дегтя в бочках с медом. Конечно, хотелось бы, чтобы команды были более сплоченные, если кто-то завалит из команды план продаж, то на икру может не хватить всей команде. Когда в автомобиле сломалась одна важная деталь — автомобиль не едет или едет плохо. Так и в компании: один сорванный бизнес-процесс тянет за собой другие, в итоге работа тормозится или вообще встает. Мог бы посетовать, что нет корпоративного транспорта, но реально на метро быстрее. Далее →

Когда-то там было очень хорошо. Пока не Сменился руководитель отдела логотипов. Развалился коллектив. [П.] [Л.] Недоплачивает зп. Относится ко всем как в [censored] У него новенький айфон, а рабочие ходят сигаретки стреляют. Оборудовал себе рабочее место на котором он ничего не делает. Считает что у него великий бизнес план который приведёт производство к победе, но увы и ах это план [censored] Он закупил новое оборудование которое через месяц сломалось и тормозит производство и из-за этого сумасшедшие штрафы которые взымаются с работников. Постоянно не хватает расходных материалов. Просишь расчётный лист по зп, а он говорит что вам все дали правильно. Сейчас там график [censored] пойми какой, чуть не сутками. А доплата за 3 дня подработок 1000 рублей! Вывод: не тратьте своё время рассматривая вакансию на этом производстве. А именно когда там сидит на троне [П.] [Л.] с короной из веток. Далее →