Работа в СТМ СЕРВИС: отзывы сотрудников

не увидел Далее →

Пришел на собеседование к [А.] [В.] на все договорились. Потом истратил кучу времени на заполнение анкеты и проверку СБ (звонили, уточняли, тоже к слову уже под конец утомили). Сама [А.] была поначалу согласна, проверку прошел, потом я перезваниваю и она неожиданно меняет свое мнение и мямлит что другого выбирает, даже не назвав причину. При этом кадровичке [С.] (до моего перезвона) она сказала, что вообще не обещала трудоустройство (мне уже такое не рискнула сказать). Эта [А.] патологическая врушка и на ходу переобувается и крадет чужое время. Странная компания, одним словом. Далее →

Стабильность зп Далее →

[Л.] к предприятию пропала сразу же, как при любых обстоятельствах лишают права мнения. Вы станете там рабами, которые не должны думать, а должны лишь исполнять прихоти начальника-самодура! Как бы не баловали бонусами, но уничтожают как личность: нельзя без разрешения принимать решения, договариваться о каких-либо мероприятиях…и если на запрет мероприятия не придумается аргументированного объяснения, то тогда пригрозят службой безопасности, которая вовсе как будто не «за», а только «против» конкурс на закупку превратился в защиту курсового, когда валят, лишь бы красонуться и блеснуть умом. Как будто эта закупка пойдет лично мне в карман, а не для предприятия польза. Но вернёмся обратно, к персоналу!-спасибо, что хоть на огород к руководителю не вывозили, чтоб картофель копали! Отношение к людям потребительские… Если у работника мозг-генератор идей, значит на нем будут выезжать все конференции, обучение и экскурсии лягут, кроме основных должностных обязанностей. Если безотказный и слабохарактерный, то будешь и за себя и за того парня отдуваться во все смены! А если ты о себе высокого мнения-то уничтожат и растопчат! Унижение и оскорбление-основные методы воздействия на людей. И оттого уходят они, что «внутренний бунтарь» или внутренний голос больше не может смириться, и устремляет на новые поиски работы, где можно быть меньше платят, но зато ценят! Где над ошибками помогают... Далее →

Достоинств нет. Далее →

Хочу предупредить транспортные компании. Не заключайте договора с компанией СТМ-Сервис. Очень не добросовестная компания. За два месяца не выплачивает за оказанные услуги, не смотря на то что были даны гарантии в письменном виде. Очень разочарован конторой. Далее →

Фиксированная, стабильная заработная плата. Оплачиваемый отпуск. Корпоративы, путевки. Далее →

Хамское отношение к сотрудникам. Отсутствие полного взаимопонимания между депо и сотрудниками управления. начальство ставит множество задач, на выполнение которых не хватает ресурсов (в основном финансовых). Отсутствие мотивации, поощрений. Каждый сам за себя, отсутствует диалог между отделами, между депо и управлением, между сотрудниками и начальством. Один из главных методов воздействия на людей — метод «кнута». Про прянник совсем забывают. Далее →

Белая зп, вовремя, оплата билета на поезд дальнего следования, худо-бедно, но работающий профсоюз (если ходить и пинать профсоюзника-под лежачий камень вода не течет) коллектив двоякий. очень. но в целом можно и друзей найти. лично я вспоминаю с теплом весь коллектив своего цеха. Далее →

мазут, грязь, холод, технологии ремонта -середины 80х годов как и инструмент (часто кустарный, местного производства) работа порой тяжелая и часто ее очень много что иногда наталкивает на мысль о том что недостаточно платят даже на сделке-вы упашетесь в сопли за 35−40 тыс в месяц (до состояния не стояния и почти нежелания идти домой, а поспать прямо на работе) начальству нет особо дела. перед комиссией начунаются пляски и концерты. но ы челом все плохо. плохо в первую очередь в том что ВСЕ без исключения старое от гаечных ключей до большей части станочного парка. никто не хочет вкладывать ни копейки хотя при желании. руководство нормальное заканчивается на уровне мастера/начальника цеха. остальным на вас и всю вашу работу поуху им нужен повод только резануть премию. очень грустно наблюдать увядание депо ибо перспективы компании хорошие, а подход плохой… Далее →