СТРОЙТРАНСГАЗ: отзывы сотрудников в Москве

Планируете работать в СТРОЙТРАНСГАЗ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?

🔴 В списке 21 отзыв бывших работников про СТРОЙТРАНСГАЗ по городу Москва . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.

При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в СТРОЙТРАНСГАЗ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в СТРОЙТРАНСГАЗ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в СТРОЙТРАНСГАЗ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про СТРОЙТРАНСГАЗ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (21)

  • 10.08.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Шарашкина контора, только и всего. Зп низкие, полнейшая анархия и беспредел, особенно что касается бухгалтерии, такой отвратной работы с документами и хамских и пофигистичных бухгалтеров не видел ни в одной компании, это просто позор. На стройке вообще молчу что происходит, крысо-тараканник. Все тяп ляп и на отшибись. Люди работают за 5, спасибо отличным оптимизаторам, которые экономят деньги компании и пускают их в свои кошельки, ну и конечно же на тонны макулатуры в виде газет, которыми даже не подотрешся, дебильные конкурсы, телеграм каналы, рассылки рекламного мусора на почту, при том что строить толком не чего! Далее →
  • 05.06.2024 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Компания мусор редкостный, от былой славы остались только воспоминания, при трудоустройстве тебе все красиво опишут про достойную зп  (которая естественно ни будет иметь ничего общего с реальностью), работу в элитном офисе (который в скором времени перевезут за МКАД в тьмутаракань) и крупные строительные объекты, из которых остались только долги, с давно выбранной прибылью. Плюсом бесконечные переработки под угрозой увольнения, похабное отношение и вероятность доработать до испытательного срока равна 0, компания заинтересована только в жизни одним днем. Далее →
  • 30.08.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    платят зарплату, на этом все… Далее →
    ✗ Недостатки
    Некогда замечательная перспективная компания, превратилась в помойку. Отношение к людям как к скотине, руководство все цари, подчиненные слуги. Если вы специалист по документообороту, то милости просим, вы будете приятно удивлены, в компании нет бухгалтерии! да вы не ослышались, эффективные менеджеры создали так называемый центр сервиса, проше говоря, посадили кучу хамских теток, которые ничерта не делают, только заставляют людей выполнять за них работу, а весь их функционал заключается в гноблении людей и лозунге «переделывай», " после запятой два пробела вместо одного? Нехорошо, а переделай-ка все документы за два года» кладовщики на объектах скоро будут стратегию развития и бюджет компании рассчитывать, вот только зп от этого у них не прибавляется. Повсеместные сокращения, естественно одним днем, высшему руководству на строительство плевать, новых объектов ноль, лишь бы со старых что-нибудь утащить, никого не держат, уйдешь, плевать твой функционал другой возьмет. Ему не понравится? И его под [censored] найдем терпилу, который за 10 будет работать. Зато на почту стабильно сыпется пропаганда, " СТГ открыло культурно оздоровительный санаторий в Зажопинске, команда геолого разведчиков СТГ спасает семейство выхухолей в Сибири! " ценная информация, которая нахрен никому не сдалась! Далее →
  • 03.08.2023 | Москва | Отдел снабжения
    ✓ Преимущества
    Уже нет Далее →
    ✗ Недостатки
    После смены руководства службы безопасности, которую возглавлял Д. Е. Урайикн, и состояла из реальных профессионалов, и её разгрома новым руководством в компании начался период анархии, которая, как оказалось, не мать порядка, а подруга воровства. Сейчас сотрудники компании живут по принципу: тащи с работы каждый гвоздь, ты здесь хозяин, а не гость. Особенно рады изменениям сотрудники снабжения.. Далее →
  • 03.08.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Крупная организация с большими бюджетными контрактами. Далее →
    ✗ Недостатки
    В конце 2022 года произошла очередная смена руководства. Причём не в лучшую сторону. На должность гендиректора СТГ пришёл блогер-инфоцыган. В проектной смежной организации вообще непонятно кто руководит. Все руководящие сотрудники вплоть до генерального директора постоянно ссылаются на какое-то «руководство». Решения не принимаются или принимаются поздно и ошибочные. В этом бардаке кто-то всё равно должен будет отвечать за всё. Естественно это будут не руководители… Обстановка сейчас нерабочая. В СБ [У.] [Д.] [Е.] заменили на дедулю из глубинки. СБ от этого сильно проиграла. В общем, если есть альтернативные варианты по трудоустройству, рассмотрите сначала их. Далее →
  • 02.08.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    ЗП не задерживают Далее →
    ✗ Недостатки
    Куда смотрят акционеры? Набрали в руководство проходимцев, которые развалили всю компанию. [У.] и его подразделение по безопасности были последней стеной, и их снесли. После этого стало невозможно работать в компании. Новая верхушка с заоблачными зарплатами, которая тянет за собой воров и бездельников. Разворовали все. Денег в компании нет, как и проектов. Все заводят свои компании, никаких тендоров. Далее →
  • 06.07.2023 | Москва
    ✓ Преимущества
    Пока платят Далее →
    ✗ Недостатки
    С приходом нового руководства компания летит на дно, отношение к людям как к скоту, объектов нет, видимо высшие эшелоны власти больше заинтересованы в том как последнюю табуретку вынести за проходную, не за горами задержки зп, народ уже начинает на лыжи массово вставать Далее →
  • 15.11.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    з/п во время. 85 т/руб питание; условия труда этом все) Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в материально-техническом отделе) по руководством колбиной аллы николаевны. женщина совершенно не компетентна, относительно занимаемой должности. Простыми словами очень глупа) скорее всего она не в помощь сотрудникам, а как паразит. Самостоятельно не может выполнить совершенно ничего. Абсолютный НОЛЬ в номенклатуре строительных материалов и оборудовании! Чувствуется, что совершенно нет опыта в комплексном снабжении. С поставщиков выжимает откаты! при помощи своих подчиненных: [С.] Анны, [К.] [С.] Низама, [Ш.] [Д.] устраивает вечеринки во вне урочное время и вербует новых сотрудников… берет с них слово — попадешься — НЕ выдавай! обещает золотые горы… но если у СБ возникли вопросы, начинает сама топить сотрудника, хотя он работал по ее указке… были такие примеры, когда сотрудник уволился и взял всю вину на себя. Поэтому товарищу зам дир по безопасности г-ну [Е.] [Э.] [Э.] нужно не простых исполнителей гнать, а голову во главе с Колбиной. Далее →
  • 09.11.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    ЗП вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Хотелось бы написать про руководителя ДМУ, так как ДМУ является дочерней компанией СТГ. Начну с того, что придя на работу меня убила обстановка напряжённости и вечного «быстрее быстрее» соотвественно если за 2 дня ты не сделаешь 2 х недельную работу, то потом ты получишь кучу гнева от руководителя механизации Теницкого [Е.] Этот человек считает себя барином в этом мире и считает что он самый умный и блестящий руководитель, а по факту [censored] которое не умеет общаться со своими подчиненными и даже свою огромную попу не может поднять со стула чтобы распечатать листочек. Ему все равно что тебе плохо, что ты не в состоянии выйти не работу из-за того что у тебя температура, он только может написать что если ещё раз заболеешь, то с тобой попрощается))) вечно ходит с завышенным подбородком, будто ему по нему ударили, лучше бы ударили по второму подбородку)) На собеседовании говорит что твоя зп 70 000, и что скоро ее поднимут, а по факту в Крысу идёт и только просит чтоб ему подняли. То есть от руководителя никакой защиты нет. Если у тебя какая-то проблема, то посылают к [С.] И.В., вопрос возникает: «Зачем тогда он вообще нужен?» если он целыми днями сидит и засекает на сколько ты вышла покурить, а сам курит электронные сигареты... Далее →
  • 30.08.2022 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Мало того что зарплата непривлекательная как оказалось (около 70000), руководитель и его сотрудник произвели впечатление сугубо критикующее на человека которого они видят в первый раз, а ещё что это простое лизоблюдство перед руководством, ни о каком трудоустройстве речи и не шло, все сидят вцепившись за свои места, ещё и людей принижают, вверх глупости и высокомерия если вы планируете брать человека в команду. Ещё показалось что собеседование лишь бы пришли, а ждут по итогу своего кандидата (очень «рада» за него, кто туда устроится). Далее →
  • 17.09.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    ООО «СТГ — Автомагистраль» инн/кпп 5035037032/503501001 является дочерней компанией ООО «Стройтрансгаз» и специализируется на подборе дешёвой рабочей силы для строительства дороги Москва-Казань М-12. Генерального директора здесь меняют каждые 3 месяца.. Руководства по сути нет, никто ни за что не отвечает, идти на поклон надо к главному бухгалтеру. Гнусавый главный бухгалтер [И.] Мэ. — малограмотный специалист с претензией на элитарность Далее →
  • 17.08.2021 | Москва
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Отработал примерно полтора года в ПТО — ИТР. Парой слов: коллектив — как попадёте, работал как с нормальными ребятами, с которыми и пообщаться приятно и интересно, так и не очень адекватными, кто-то крысит, кто-то вспыльчив, в ПТО мат на мате. Если ты что-то делаешь и скажешь что збс справляешься то будь готов к тому что всё больше будут на тебя скидывать; говорят что-то вроде «ты же пацан, отвечай за базар», если девушка то будь готова что вечерами о тебе будут мечтать и обсуждать. Условия: ужасно, вагончики полугнилые, заселят в бомжатский вагон, а потом говорят «Ты москвич что ли, тебе ещё и условия нужны», это к слову отдел кадров и коменда. Питание от объекта зависит, был например на 2 КТП, там как свиней кормят (посмотрите ещё и туалет рядом со столовой) Оплата: платят не очень плохо, но режут ЗП, например за всё время всегда урезали первый и последний месяц и например из 120 000 руб. ты будешь получать от силы 100000. В июле ВСЕМ заплатили по 35−55 тыс. руб., в т.ч. и ИТР составу! Компания будет скоро СТГ (так что понимаем откуда ноги растут и что там уже у власти СТГ директора, думайте идти ли работать в «стройтрансгаз» — одна шаражка Далее →
  • 06.03.2021 | Москва
    Поменять всю «команду» псевдоуправленцев. Выгнать рейдеров [У.] с Лавленцевым со товарищи. По возможности вернуть старые, опытные, квалифицированные кадры. За год можно поднять компанию при условии возврата людей, преданных компании, и знающих, что и как делать, грамотных и ответ венных. Далее →
  • 02.03.2021 | Москва
    Директор по снабжению [С.] [А.] [А.] (мент с Петровки 38) на должность директора поставлен следить за людьми. Вообще не компетентный сотрудник. Ни когда не работавший в строительстве и снабжении. «Царек». Уволил всех грамотных сотрудников, разрушил систему управления, отменил все внутренние нормативные документы ДМТО. С сотрудниками не здоровается. Избегает любой ответственности, решения не принимает. Взял себе такого же зама Белозерцева [А.] [В.] — мента, бездельника и избегающего любой ответственности. Все процессы комплектации и закупки МТО в холдинге разрушены их руками с попустительства коммерческого директора [Ж.] Петра [П.] Не связывайтесь с этой «командой» разрушителей. Кидают поставщиков и подрядчиков. Далее →
  • 05.02.2021 | Москва
    Идея цифровой трансформации компании, заложенная предшественником ЛВА [И.] Забираном, была очень крутая, новая для рынка и очень неудобная для топ-менеджеров компании. Трансформация начиналась по всем правилам: работа на уровне автоматизации, цифровизация мышления команды, выявление сотрудников с высоким потенциалом роста, гибкие команды, краудсорсинг идей. Эта идея действительно захватила всю компанию, за исключением топ-менеджеров, приколоченных годами к своим стульям. Сотрудники готовы были участвовать в трансформации во внерабочее время и за идею. У И. А. Забирана была крутая идея изменить компанию, в целом. Все сломалось в октябре, когда его сделали ЗГД, а на его место пришел ЛВА, который вроде бы и не отрицал идеи трансформации, но и не поддерживал. В итоге корпоративные усилия заскорузлых топ-менеджеров свели на нет все начинания Забирана. В январе одним днем проект трансформации, который стал общей идей для многих и светом в конце тоннеля, был закрыт. Очевидно, что прозрачная прозрачность, которая должна была стать результатом трансформации, была невыгодна тем, кто сделал все, чтобы трансформацию закрыли. На данный момент в компании нет стратегии, нет перспектив роста и нет команды. Не рекомендую тратить свое время на работу в этой компании. Далее →
  • 03.02.2021 | Москва
    Не советую идти в управление ценообразования к [И.] О. В. Особенно в отдел подготовки сметной документации к экспертизе, какую бы должность вы не занимали, начиная от начальника отдела (который меняется на году 10 раз, т.к. не выдерживает этого самодурства) до рядового сотрудника, по итогу будете ее личным секретарем и козлом отпущения по совместительству. Любит принижать сотрудников на глазах у всего отдела, выставлять тупыми и неспособными ни на что! Будет давать вам задания, а потом сама же обвинять и говорить что она такого не поручала! Рабочий день до 18:00, но забудьте про это, если будете уходить раньше 20:00 попадёте в чёрный список. Если вам дорого ваше психическое здоровье-вам точно не следует идти к ней в подчинение! Текучка кадров в этом управлении огромная! Поэтому менеджер по подбору персонала так усиленно будет вас обрабатывать! Не ведитесь на хорошую зарплату, потратите все деньги на таблетки для успокоения нервов! Далее →
  • 27.01.2021 | Москва
    Рекомендаций этой компании нет. Компании нет. Компашка Лавленцев+Урайкин+Забиран+Шляхова сделали из цветущего холдинга помойку. Менеджмент=менедж-мент. Эти хуторяне об управлении не слыхали. Работа по принципу: «я мент+быдло=начальник, а ты раб+вор». З/П ниже рынка, грамотных сотрудников уволили совсем, автоматизация труда 0, кумовство за гранью. Остались только те, кому идти некуда пока. Не сотрудничайте с этой помойкой, чтоб сохранить нервы, трудовые навыки, знания и свои деньги. Далее →
  • 18.01.2021 | Москва
    О, а тут можно было бы целую поэму начеркать. Компанию разваливают как могут с апреля 2020г. Вновь прибывшие руководители напрочь отмороженные. Отдельные лица Забиран И. А, [М.] ЕН, [А.] АА, [Ж.] ПП и пр. Видел много реструктуризаций, но эта заставляла седеть уже поседевших. Выгнали всех отличных специалистов, остальные не выдержали и сами ушли. Некогда отличная компания превратилась в помойку. Деньги воруют, да и не только деньги. Абсолютно неадекватно руководство, ощущение, что психически ненормальные. Не ходите туда, компания идёт ко дну. Реструктуризация ещё на полном ходу. Далее →
  • 16.09.2020 | Москва
    Страна должна знать своих героев! Хотелось бы вам поведать о определенных людях, с которыми не стоит встречаться не только в СТГ, но и в других компаниях, чтобы сохранить нервы и рассудок. Проработав в компании 8 лет, пережив несколько смен команд, такого ужаса я не видел. Первый герой это [М.] [Н.] [Е.] всюду гонимый (предыдущие места работы), но как и всё нынешнее «одаренное» руководство, которое пришло развалить некогда могучий СТГ, пришелся как нельзя кстати. Как можно было принять человека, который не имеет руководящего и адекватного опыта хотя бы в одной области HR на ЗГД по персоналу до сих пор остается вопросом. После его прихода работа hr просто встала. На площадки перестал поступать персонал, начались задержки Зп, перестали компенсировать проезд и мед комиссии, появились проблемы с питанием. Второй герой — это директор по МТО [Ж.] П.П., некогда уже работавший в компании исполнителем, вдруг стал директором опять же с целью развала, что у него не плохо получается и который, не скрывая постоянно пытается на всем навариться, даже на самых мелочах, согласовывая закупку по завышенным ценам. Видимо делится с СБ. Третий это [У.] [Д.] [Е.] который, кстати, очень гордиться негативными отзывами о себе... Далее →
  • 15.09.2020 | Москва
    Страна должна знать своих героев! Хотелось бы вам поведать о определенных людях, с которыми не стоит встречаться не только в СТГ, но и в других компаниях, чтобы сохранить нервы и рассудок. Проработав в компании 8 лет, пережив несколько смен команд, такого ужаса я не видел. Первый герой это [М.] [Н.] [Е.] всюду гонимый (предыдущие места работы), но как и всё нынешнее «одаренное» руководство, которое пришло развалить некогда могучий СТГ, пришелся как нельзя кстати. Как можно было принять человека, который не имеет руководящего и адекватного опыта хотя бы в одной области HR на ЗГД по персоналу до сих пор остается вопросом. После его прихода работа hr просто встала. На площадки перестал поступать персонал, начались задержки Зп, перестали компенсировать проезд и мед комиссии, появились проблемы с питанием. Второй герой — это директор по МТО [Ж.] П.П., некогда уже работавший в компании исполнителем, вдруг стал директором опять же с целью развала, что у него не плохо получается и который, не скрывая постоянно пытается на всем навариться, даже на самых мелочах, согласовывая закупку по завышенным ценам. Видимо делится с СБ. Третий это [У.] [Д.] [Е.] который, кстати, очень гордиться негативными отзывами о себе... Далее →