Работа в ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 55 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (55)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив и хорошее руководство, которые помогают влиться в коллектив. Система обучения и профессионального развития. Комфортная рабочая среда. Чистый и красивый офис. Зп полностью белая, отпуска, больничные. Есть кухня для приема пищи, на территории БЦ есть кофейни, две столовые. Далее →✗ НедостаткиВозможность гибридного графика работы. Свободный стиль в одежде. Компенсация питания в местных столовых Далее →
-
✓ ПреимуществаПроизводственная компания, что немаловажно на сегодняшний момент, особо не зависит от колебаний продукции на рынке. Сама производит, сама продает, что удобно для планирования своих продаж. Огромный плюс, когда компания помогает в начале карьерного пути, фактически дает тебе готовые кейсы с проработанными компаниями, твое дело остается только отгружать и развивать их. Еще из плюсов: очень большая технологическая база, практически все пищевые и индустриальные предприятия, есть «с чем и кем работать». Руководящий штат не раздут, над тобой руководитель отдела продаж, а дальше директор. Все вопросы согласовываются быстро. Касательно руководства, то компанией управляет руководитель, знающий толк в своем деле. Полностью компетентна во всех вопросах, начиная с «низов», где надо подсказать каким препаратом мыть ту или иную загрязнённость на пищевом предприятии и заканчивая коммерческими вопросами. Зарплата белая и без задержек. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиОсобо их нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый бизнес-центр Комфортный светлый офис Далее →✗ НедостаткиБезответственное отношение к соискателям. Отказать после первого-второго собеседования — это ок. Отказать после того, как сказали «увольняйтесь, мы вас берем» — не ок. Руководитель отдела маркетинга сначала пыталась запугать будущими обязанностями и принизить личные результаты на прошлой работе. Не получилось, согласились работать дальше, настояли на срочном увольнении, потому что «сотрудник нужен прямо сейчас». Через четыре дня перезвонили и сказали, что передумали брать Далее →
-
Спасибо за отзывы. Хамская hr [К.] сразу вызвала подозрения. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Работал в Технология Чистоты в 2021 г. 4 месяца. г. Москва ул. Рябиновая 26. Продавцы канистр, так тут людей называют, а саму организацию колледж ТЧ, т.к катастрофическая текучка во всех отделах и люди уходят с клиентами и знаниями к конкурентам. [З.] [В.] опытная пенсионерка и руководитель этого колхоза, очень сильно любит увольнять и унижать сотрудников, исповедует религию денег и готова уволить за ваше здравое мнение или за не выполненный план. Организация осталась в 2015 г. сайт разваливается, рекламный бюджет месячный только на подгузники малышу годиться, машин своих нет и не будет, удаленки нет, ноутбуков нет, симку дадут и к ней телефон кнопочный. Готовьтесь сами оплачивать такси ли кашеринг для развоза канистр из-за постоянной текучки логистов и кладовщиков, хаос на разворованном складе. Сама продукция уже по ценам не проходит, уволенные или ушедшие сотрудники из ТЧ забирают жирных клиентов. Теперь по зарплате, продавцы получают от 80−90 т.р., замчики и начальнички разные, которых больше чем продавцов 150−180 т.р. Дорога от метро озерная состоит из переполненного автобуса 20 мин. к 8 утра в офис. Островок вест плаза в промзоне без банкоматов, магазинов и кафе, офис не удобный и не приятный, канцотвары за свой счет, wifi нет, старые компы с родительским контролем в интернет, кухня... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень хорошая, стабильная компания. Отработала 3 года и сейчас ушла в декрет. Отзывы негативные которые пишут-ерунда! Это слабые и не профессиональные сотрудники. В компании все стабильно, развивается и на рынке уже более 20 лет. Компания входит в тройку лидеров российских компаний производителей профессиональной химии для пищевой промышленности. Отличный, дружный коллектив! Руководство всегда идет на встречу в каких-либо сложных жизненных ситуациях. Зарплата белая и всегда во время без задержек. Рекомендую компанию как потенциального работодателя. Далее →✗ НедостаткиНе очень близко от метро Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый вечер. Я работал в этой компании в 2018 году, в отделе оборудования, мне хватило полгода. Из плюсов — нормальный офис, грамотный технический отдел, особенно в лице Терехова Ф. Г. Нормальное обучение, в мою пору было еженедельное. Далее →✗ Недостатки1.Руководствооводство в лице ЗВ — это нечто! Бабушке давно пора на пенсию. Кто ее видел, меня поймёт. 2. Бабушка за людей признает только кого-то из своей семьи. Все остальные для нее расходный материал. Увольняла, если в первую неделю нет результата 3. Зп получерная и часто выпрашивать ее приходилось. 4. Вообще непонятно, куда и как компания развивается, я за полгода этого не понял. Никому не рекомендую сюда вляпаться Далее →
-
-
Громадная текучка кадров, за людей никого не считают, творят что хотят, в пандемию вообще заставили писать за свой счет, а потом ставить свои условия, пришлось бежать от этой конторы, плюс только один хорошее обучение и не кинули по ЗП, но потратить 3 месяца в пандемию, за 30000р — не ребят не идите туда, там ДНО! Про бабулю Зою вообще писать не хочу Далее →
-
Попросили сделать проект, после обещали, что я выступлю с ним пред руководителем и мне сделают предложение о работе. В итоге, HR сначала говорила, что начальница ещё не проверила проект, а потом вовсе перестала выходить на связь. Из чего делаю выводы, что им нужен был бесплатный проект, а не сотрудник. Далее →
-
Кадровичку [О.] [М.] не слушайте, она правду вам не скажет, это не в её интересах. Мерзкая лицемерная баба, подстать своему руководству. Положительным отзывам не верьте. Эти отзывы они строчат сами себе. Их кадровичка это делает по заданию руководства. При этом указывает имена реальных и нереальных сотрудников, которые сами ничего не писали и имеют другое мнение об обстановке в компании и руководстве. Далее →
-
Нужно людей сразу трудоустраивать, платить белую з/пл, выплачивать все выплаты как положено и ставить реальные цели и задачи новому сотруднику. Далее →
-
- далеко от метро — руководство странное, хотят все и сразу и не готовы платить — кидают на деньги, не оформляют разу на работу, типо посмотрим как покажешь себя за неделю, две и если не понравился, то пока, иди без зарплаты — коллектив в общем весь старается угодить собственнику, а они любят склоки, сплетни и стукачество, доносы, игра такая столкнуть людей лбами и посмотреть что будет Далее →
-
[Т.] полагаем, что Вы здесь разместили свой отзыв ошибочно и, видимо, не про нашу компанию. В компании Технология Чистоты совершенно другие учредители, с момента её основания и по сей день являющиеся также её неизменными действующими руководителями. Это крупное, достаточно известное и на 100% прозрачное научно-производственное предприятие, сведения о котором находятся в открытом доступе, и их можно без особого труда найти в интернете. Никакого Псянчина Руслана в качестве учредителя у нас нет и никогда не было, также, впрочем, как и [Т.] из Нижнего Новгорода. Просим на будущее быть повнимательней с размещением своих отзывов, потому что таким образом Вы вводите в заблуждение людей, которые, не имея ни малейшего представления об учредителях нашей компании и не зная их ФИО, могут принять эту дезинформацию на наш счет. Далее →
-
Утром Можайка и [Р.] пустые, пробки будут только, если добираться от МКАДа. Но вечером и в ту, и в другую сторону уже начинаются пробки, что мне очень не нравится. Также тоже не нравится, что парковка на территории бизнес-центра для сотрудников не оплачивается, поэтому все паркуются бесплатно за территорией, благо, что там проблем нет, где припарковаться. Далее →
-
Отлично, коллеги! Ваши отзывы как всегда радуют! Повторюсь, что они помогут не только лучше нас понять нашим будущим членам команды, но и нам лучше понять вас и развиваться в правильном направлении. Будем вместе стремиться к совершенствованию и работать над ошибками! Всем, кто уже поучаствовал в он-лайн марафоне «Взгляд изнутри» ещё раз большое спасибо! Приглашаем также по мере готовности и возможности принять участие и остальных наших сотрудников, желающих выразить свое мнение о всех плюсах и минусах компании и поддержать коллектив в общем для всех нас деле. Далее →
-
-
Великое спасибо, коллеги, тем кто поучаствовал в он-лайн марафоне «Мнение изнутри»! Тем самым вы помогаете лучше нас понять людям, которые рассматривают нас в качестве своего потенциального работодателя и серьёзно подходят к выбору работы, расставляя для себя приоритеты и взвешивая все «за» и «против». Благодарим вас также за объективность и критику. Для себя же из содержания ваших отзывов почерпнули некоторые очень разумные мысли, и даже появились новые идеи о том, что и как мы еще можем и готовы улучшить в части условий труда и мотивации наших сотрудников. За это тоже отдельное вам спасибо! Будем признательны за участие в этом он-лайн марафоне и остальных наших коллег, выразивших свое личное мнение о компании и видение её преимуществ и внутренних проблем. Как мы уже понимаем, это полезно не только для формирования более верного представления о нас как о работодателе со стороны наших потенциальных кандидатов на открывающиеся в нашей компании вакпнсии, но и для нас самих же, так как благодаря вам мы начинаем лучше видеть не только свои преимущества, но и слабые места, с которыми нужно и можно работать. Далее →
-
Далековато, конечно… Хотя у нас многие живут на других концах Москвы, кто-то аж из Мытищ добирается, кто-то из Капотни или даже Некрасовки, несколько человек из Алтуфьево, из Кузьминок есть люди — и ничего, ездят. Смотря какие приоритеты у людей. Кому-то важно поближе к дому работать, пусть даже за меньшие заработки. Кому-то важнее все же заработки, перспектива и стабильность, и они тогда пойдут на компромис в вопросах удобств. Как по мне, так лучше пожертвовать лишними 30 минутами в пути ради большего и гарантированного заработка. Ради него, собственно, я и хожу на работу. Далее →
-
Думаю, что бесполезно писать отзывы. Их все равно никто не читает. Но раз коллектив просит, то напишу свой. Если объективно, то процентов десять можно найти, что не совсем устраивает и что нужно поменять. Например, компания на рынке на хорошем счету и конкурирует с крупными международными компаниями, а соц.пакета при этом нет… Мы растим свои кадры и обучаем новых людей, столько выкладываем в них своих сил и времени, а их потом переманивают у нас соц.пакетом и нереальными окладами иностранцы. Хотя сейчас у них на нашем рынке не самые хорошие времена, и некоторые крупные игроки, думаю, даже в скором времени выйдут из игры (сложности в ВЭД этому в полной мере поспособствуют), и поэтому самое время нам мобилизоваться для рывка вперёд. Но все же… Хотелось бы тоже более европейского уровня социального обеспечения сотрудников компании и какой-нибудь хотя бы минимальный соц.пакетик, чтоб тоже чувствовать себя белым человеком. Был бы соц.пакет — вообще бы цены такой компании не было бы! Второй существенный минус — сотрудникам не оплачивают парковку и приходится ставить свою машину на бесплатной парковке. Кто приезжает к 8-ми, у того траблов никаких нет, а вот кто к 9-ти, тому сложновато. Третий минус — постоянно отсутствуют на работе нужные сотрудники,... Далее →
-
[Р.] [С.] Вижу, что уже многие мои коллеги поучаствовали в он-лайн марафоне «Мнение изнутри». Интересная затея!)) С таким прогрессивным подходом сталкиваюсь впервые и поэтому не особо обладаю каким-либо навыком в написании отзывов, особенно хвалебных,))) но полностью поддерживаю ребят и присоединяюсь ко всему уже сказанному ими. А от себя только хочу добавить, что меня устраивает все, если мне дают возможность зарабатывать и предоставляют все условия для этого. Я продаю уже раскрученный в нашем рыночном сегменте лейбл с достойной репутацией и хорошим качественным продуктом, в котором уверен на 100% — а это для меня с точки зрения профессиональной морали главное! Остальное — дело техники… Когда я только пришёл в компанию, мне определили испытательный срок 1 месяц, в период которого не устанавливается план продаж. Однако у меня был достаточно быстрый старт, который обеспечивали мне клиенты компании, которых мне дали вести, а также мой уже наработанный клиент (правда, я ему раньше поставлял немного другой вид продукции). Кроме этого самостоятельно привлёк небольших клиентов класса «С», пока обрабатывал действующую базу клиентов по классу «А». На второй месяц работы по своему совокупному доходу я достиг... Далее →
