Работа в ТЕХНОЛОГИЯ ЧИСТОТЫ: отзывы сотрудников

Спасибо за отзывы. Хамская HR [К.] сразу вызвала подозрения. Далее →

Громадная текучка кадров, за людей никого не считают, творят что хотят. В пандемию вообще заставили писать за свой счет, а потом ставить свои условия. Пришлось бежать от этой конторы. Плюс только одно хорошее обучение и не кинули по ЗП, но потратить 3 месяца в пандемию за 30 000 р — не, ребят, не идите туда, там ДНО! Про бабулю Зою вообще писать не хочу. Далее →

Кадровичку [О.] [М.] не слушайте, она правду вам не скажет, это не в её интересах. Мерзкая лицемерная баба, подстать своему руководству. Положительным отзывам не верьте. Эти отзывы они строчат сами себе. Их кадровичка это делает по заданию руководства. При этом указывает имена реальных и нереальных сотрудников, которые сами ничего не писали и имеют другое мнение об обстановке в компании и руководстве. Далее →

- далеко от метро  — руководство странное, хотят всё и сразу и не готовы платить  — кидают на деньги, не оформляют сразу на работу, типо посмотрим, как покажешь себя за неделю, две, и если не понравился, то пока, иди без зарплаты  — коллектив в общем весь старается угодить собственнику, а они любят склоки, сплетни и стукачество, доносы, игра такая столкнуть людей лбами и посмотреть, что будет. Далее →

Утром Можайка и [Р.] пустые, пробки будут только, если добираться от МКАДа. Но вечером и в ту, и в другую сторону уже начинаются пробки, что мне очень не нравится. Также тоже не нравится, что парковка на территории бизнес-центра для сотрудников не оплачивается, поэтому все паркуются бесплатно за территорией, благо, что там проблем нет, где припарковаться. Далее →

Великое спасибо, коллеги, тем кто поучаствовал в он-лайн марафоне «Мнение изнутри»! Тем самым вы помогаете лучше нас понять людям, которые рассматривают нас в качестве своего потенциального работодателя и серьёзно подходят к выбору работы, расставляя для себя приоритеты и взвешивая все «за» и «против». Благодарим вас также за объективность и критику. Для себя же из содержания ваших отзывов почерпнули некоторые очень разумные мысли, и даже появились новые идеи о том, что и как мы еще можем и готовы улучшить в части условий труда и мотивации наших сотрудников. За это тоже отдельное вам спасибо! Будем признательны за участие в этом он-лайн марафоне и остальных наших коллег, выразивших свое личное мнение о компании и видение её преимуществ и внутренних проблем. Как мы уже понимаем, это полезно не только для формирования более верного представления о нас как о работодателе со стороны наших потенциальных кандидатов на открывающиеся в нашей компании вакпнсии, но и для нас самих же, так как благодаря вам мы начинаем лучше видеть не только свои преимущества, но и слабые места, с которыми нужно и можно работать. Далее →

Думаю, что бесполезно писать отзывы. Их все равно никто не читает. Но раз коллектив просит, то напишу свой. Если объективно, то процентов десять можно найти, что не совсем устраивает и что нужно поменять. Например, компания на рынке на хорошем счету и конкурирует с крупными международными компаниями, а соц.пакета при этом нет… Мы растим свои кадры и обучаем новых людей, столько выкладываем в них своих сил и времени, а их потом переманивают у нас соц.пакетом и нереальными окладами иностранцы. Хотя сейчас у них на нашем рынке не самые хорошие времена, и некоторые крупные игроки, думаю, даже в скором времени выйдут из игры (сложности в ВЭД этому в полной мере поспособствуют), и поэтому самое время нам мобилизоваться для рывка вперёд. Но все же… Хотелось бы тоже более европейского уровня социального обеспечения сотрудников компании и какой-нибудь хотя бы минимальный соц.пакетик, чтоб тоже чувствовать себя белым человеком. Был бы соц.пакет — вообще бы цены такой компании не было бы! Второй существенный минус — сотрудникам не оплачивают парковку и приходится ставить свою машину на бесплатной парковке. Кто приезжает к 8-ми, у того траблов никаких нет, а вот кто к 9-ти, тому сложновато. Третий минус — постоянно отсутствуют на работе нужные... Далее →