ЭКОСТАНДАРТ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ЭКОСТАНДАРТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 12 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЭКОСТАНДАРТ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ЭКОСТАНДАРТ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ЭКОСТАНДАРТ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ЭКОСТАНДАРТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ЭКОСТАНДАРТ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаСреди коллектива встречаются хорошие люди. Компания хороша для старта, для первой записи в трудовой книжке. Далее →✗ НедостаткиНа очередном отчетном собрании компании в 2024 г Н.В, Кривозерцев сообщил всем сотрудникам, что хороших и качественных сотрудников в компании мало, за все время работы компании ушли 2−3 ценных кадра, остальные не ценные… Текучка огромная, оформители завалены работой и ее накидывают и накидывают сверху потому что коллеги уходят массово, работать некому Зарплата … официальная ниже средней по рынку, но на собеседованиях тебе обещают компенсировать ее премиями, бонусами… и вроде должен быть приемлемый уровень дохода. Но его нет, потому что премии к середине 2024 года не выплачены за 2023 г повально. Но при всем при этом генеральный директор на том же отчетном собрании в зуме сидя с бутылочкой виски всем сообщил что бонусы за 2023 г выплачены всем…А если вдруг… кто-то недополучил, то либо плохо работает сам, либо плохо работает руководитель. Так мы и узнали что плохо работает вся компания, а Ген директор святой человек, который считает свой коллектив идиотами. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший опыт Далее →✗ НедостаткиУвидела вакансию тендерного специалиста в Новосибирске. 25 000 руб. за работу в тендерном отделе? Серьёзно? Это просто плевок в лицо людям! Особенно, по сравнению с такой же мизерной зп в Москве. За этот объем работы и 100 тысяч мало! Уважаемые соискатели, если у вас отсутствует опыт, или вы в безвыходной ситуации, то попробовать стоит, в противном случае, уважайте себя! Большая часть негативных отзывов на этом сайте — чистая правда. Далее →
-
✓ ПреимуществаХм, даже не помнятся такие Далее →✗ НедостаткиА вот такие помнятся! -Коммуникации между сотрудниками нет -Рабочий процесс не налажен. Приходилось задерживаться после работы, потому что кто-то из коллег не выполняет свою работу вовремя -Нет компетентного руководителя, который сможет ввести новичка в работу организации -Выплаты премий и зп (некоторые зп платятся частично в серую) — это что-то из разряда «мы не знаем что это такое. Если бы мы знали что это такое, но мы не знаем что это такое» -Нет возможности карьерного роста -Нет наполненных презентации и обучающего материала для конкретной работы нового сотрудника (общих ни о чём — много. Смысла в них особо нет) -Получение обратной связи по своей работе — «ой да вполне хорошо работает» -Нет компетентных сотрудников В целом, работа построена дендро-фекальным способом. Несмотря на то, что отдел работает не первый год, рабочий процесс не налажен должным образом. Нет чёткого понимания что нужно делать. Руководитель сам зачастую не может ответить на конкретный вопрос (особенно вовремя) и уж тем более обеспечить сотрудников адекватным количеством работы. Учитывая, что работа там была всегда, давалось по чуть-чуть и всегда нужно было выпрашивать её. На словах забывалось, приходилось писать на почту и ставить в копию руководство повыше. Работало. Но недолго.... Далее →
-
✓ Преимуществахрен знает Далее →✗ Недостаткиочень много раз откликалась на вакансию стажера-эколога, где требований вообще никаких не было (кроме высшего образования), к слову я закончила МГУ. Меня игнорировали, отказывали. в итоге я решила до них дозвониться и узнать собственно причину отказа. увы, у меня это сделать не вышла. 3 раза девушки которая этим занимается на рабочем месте не было, в последний раз мне сказали, что мне перезвонят, но увы. гадюшник какой-то. и таким образом вы привлекаете молодых специалистов? еще и ходите по вузам? так же я еще откликалась на вакансии эколога и лаборанта, и для прикола решила откликнуться на вакансию помощника руководителя. и что вы думаете? мне перезвонили и пригласили на собеседование именно по этой вакансии! не советую эту контору молодым специалистам! Далее →
-
✓ Преимуществакомпании Пришел практически без опыта, только после ВУЗа, обучали на практике, выезжал на замеры с опытными сотрудниками, через несколько месяцев уже передали проекты. Из моих однокурсников ни у кого такого не было. В общем опыт тут крутой можно получить и очень быстро. Самое важный плюс Экостандарт — это возможность получить интересную задачу и проект даже если опыта у тебя нет, тут все в тебя верят. Руководство очень лояльное, видно, что все тут не только ради денег. Ну и коллектив прекрасный, многие после ухода из компании продолжают дружить, раньше бывших сотрудников на корпоратив приглашали. Далее →✗ НедостаткиЗагруженность. Хочешь получить хорошие бонусы — нужно поработать. Тут кто как, кто-то вообще не задерживается, кто-то гонится за бонусами и работает и дома, есть отделы, которые четко с 9 до 18 работают. Бонусы в 2020 не в полном объеме выплачивали и с большой задержкой. Но об этом предупреждали заранее. А в остальном всем рекомендую, как опытным, так и выпускникам. Для студентов и выпускников в сфере экологии вообще лучше места нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУжаснейшая компания! Работала в лаборатории всего полгода и это был ад. Начну с начала. Придя в коллектив, узнала, что самый «старый» сотрудник работает чуть больше года…Наталкивает на мысли, не правда ли? Совсем скоро стало ясно в чем дело. Начальница лаборатории-женщина, полный неадекват. В связи со своими личными проблемами, погружена в работу на 200 процентов, работает и днём и ночью, уходит с работы в 10−11 часов, работает по выходным и этого требует от всех сотрудников. В лаборатории действует негласное правило: " не задерживается=плохо работаешь и не держишься за компанию. Как вы понимаете, об этом ни на одном собеседовании hr не упоминал. Начальница позволяет себе крик, нецензурную речь и оскорбительные слова в адрес сотрудников, так же не считает нужным здороваться приходя на работу и вообще никак не организует деятельность лаборатории как начальник. Занимается подготовкой лаборатории к аккредитации, текущие дела и проблемы ее не интересуют. Работы много, намного больше, чем штат, поэтому о качестве и говорить не стоит. В ультимативной форме требует неоплачиваемых задержек и выходов по субботам, при этом не давай никаких заданий. В постановке задач перед сотрудниками так же слаба, не умеет объяснять, что ей нужно. Часто делается какая-то работа по несколько раз, так как она решила сделать это уже не другому или вообще не делать. Слов... Далее →
-
1. Высокая загруженность. 2. Невысокие зарплаты. 3. Отчётность. Если вы не привыкли к отчетности, то готовьтесь, в компании она существует. 4. Дресс-код при нахождении в непредставительском офисе. Последние два пункта перевешивает пункт с лояльностью руководителей, которые всегда идут на встречу. Далее →
-
Маленькая заработная плата. Молодой коллектив, который не сталкивался с серьёзными проблемами и не знает как их решать. Начальство делает деньги выполняя план, заказчики получают крайне некачественные услуги. Никто не смотрит как хорошо вы сделали или сколько переработали- только количество. Большая текучка сотрудников постоянно шатает внутренние процессы, которые и без того не совсем опытные сотрудники не могут адекватно выстроить. Только в отделе сертификации адекватное начальство, а все остальные отделы — полный мрак. Заработная плата чёрная. Проценты все платятся в чёрную. Всего несколько процентов от работы которая может стоить порядка полумиллиона. Отсутствует ДМС. Семейный бизнесмен в котором вы не часть семьи — вы просто просто пушечное мясо. Если девушки соберутся в декрет — вы просто будете выбирать ребёнок или работа и не дай бог вы не выберете работу. Далее →
-
-
А вот если Вам хочется поработать под руководством высокомерного, истеричного, самовлюбленного хама, то Вам нужно идти в СОУТ. Руководитель отдела СОУТ — [С.] [М.] [А.] одним своим взглядом опустит Вас на уровень полного ничтожества, проигнорирует все Ваши заслуги, переработки, нормирование, ответственность, честность, высокую эффективность в работе. Ну, а если Вы с игнором не будете согласны и попросите заплатить за нее, то на Вас наорут благим матом, унизят и как специалиста и как личность и предложат уйти на рынок труда, т.к. на твое место уже подрастает какой-нибудь студент, которому 40 тыс руб в Мск уже большие деньги. Лицемерие и алчность девиз господина [С.] если Вы мазохист — идите в СОУТ, насладитесь унижением по 100% Далее →
-
Это секта. Церковь саентологии. Больные на голову адепты 99%, платить денег не хотят, заставляют работать за 3−4 человека, угрожают, швыряют предметы, орут, кричат матом. Ужас! Никому не советую связываться с этими людьми и организацией Экостандарт Адрес: г. Москва [П.] пер., дом 13 стр. 16, оф. 216 | стр. 4, 3 этаж Далее →
-
Ушел из этой компании, поняв весь бесперспективняк. Зп серая (думал плюсов будет больше и на это можно будет закрыть глаза), офис маленький, дресс-код (мне пофиг, но для информации). Специальную оценку условий труда, которую они предоставляют, как услугу, явно не подумали провести у себя в офисе. Компанией управляет целое семейство, большинство из которых, не имеет представление об управлении персоналом вообще. Куча народу в офисе. Люди, работающие около года не знают до конца к кому с какими вопросами идти, непонятная структура, кажется ее вообще нет. Финансисты сидят в подвале, скрываются от проверок (как народ на это согласился). В любой момент накроют)) Специалисты выезжают к клиентам с неисправным оборудованием, выдают заключения, основанные не на измерениях, а на выдуманных из головы показаниях. О тендерном отделе уже кто-то писал здесь, подписываюсь под каждым словом. Сплетни на каждом шагу. Отдел персонала — массовики затейники, кроме кадровика, разве что, не понятно чё они там все делают, но с очень серьезными лицами)) а и ещё они тайком следят за сотрудниками, кто в чем пришёл и в конце месяца опа и нет части зарплаты, а потом ты узнаешь оказывается какого-то месяца пришёл не в той обуви Далее →
-
https://ecostandardgroup.ru/ Ушел из этой компании, поняв весь бесперспективняк. Зп серая (думал плюсов будет больше и на это можно будет закрыть глаза), офис маленький, дресс-код (мне пофиг, но для информации).Специальную оценку условий труда, которую они предоставляют, как услугу, явно не подумали провести у себя в офисе. Компанией управляет целое семейство, большинство из которых, не имеет представление об управлении персоналом вообще. Куча народу в офисе. Люди, работающие около года не знают до конца к кому с какими вопросами идти, непонятная структура, кажется ее вообще нет. Финансисты сидят в подвале, скрываются от проверок (как народ на это согласился). В любой момент накроют))Специалисты выезжают к клиентам с неисправным оборудованием, выдают заключения, основанные не на измерениях, а на выдуманных из головы показаниях. О тендерном отделе вообще молчу, подделка документов наказуема, насколько всем известно. Сплетни на каждом шагу.Отдел персонала — массовики затейники, кроме кадровика, разве что, не понятно чё они там все делают, но с очень серьезными лицами)) а и ещё они тайком следят за сотрудниками, кто в чем пришёл и в конце месяца опа и нет части зарплаты, а потом ты узнаешь оказывается какого-то месяца пришёл не в той обуви Далее →