5 ЭЛЕМЕНТ: отзывы сотрудников в Минске
Планируете работать в 5 ЭЛЕМЕНТ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 8 отзывов бывших работников про 5 ЭЛЕМЕНТ по городу Минск с рейтингом 2 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в 5 ЭЛЕМЕНТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаНебольшая, но стабильная зарплата без задержек. Берут всех. Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что полдня вам придется там поработать совершенно бесплатно, чтобы вы смогли ощутить все прелести данной работы, а потом уже соглашаться на дальнейшее трудоустройство. После вам нужно будет пройти довольно внушительный список врачей, правда, «Патио» компенсирует вам затраты с первой зарплаты. При трудоустройстве директор магазина обещал, что у него никогда укладчик-упаковщик не выходит на смену один, что оказалось ложью, ибо уже на вторую неделю я в ещё не освоенном складе вертелся, как мог, один. Вообще здесь огромная текучка кадров. Меня оформлял один зам. директора, через полтора месяца увольняла совершенно другая женщина. Самый «древний» работник в магазине был один продавец, который проработал аж 1,5 года. Остальные ребята стабильно меняются в течение нескольких месяцев. По поводу обязанностей… их масса. Прежде всего день будет начинаться с разгрузки товаров (за это доплата АЖ в 50 р., но отказаться от этого вы не можете)), а выгружать вы будете холодильники, плазмы, плиты и т.п. Высота рампы НЕ равна высоте машины, из которой делается выгрузка, что уже является нарушением техники безопасности. А когда вы выгружаете огромный холодильник весом в 120 кг, а сами весом в ... Далее →
-
Еще по телефону говорил что не буду стажироваться больше 4 ч бесплатно, да и опыт у меня есть все знакома только названия другое у магазина. Первый день приехал и стоял 40 минут до открытия магаза (потому что мне не сказали как зайти или кому позвонить) и то что сам магаз только в 10 отроиться. На 2 день мне сказали приезжай к 9 у нас машины с 9. я говрю куда мне же даже не казали куда подходить. Пришел я на рампу к 9 она закрыта стою звоню в звонок минут 5. вышел охранник я сказал тип вот так он впустил. Я зашел, а на работе никого еще не было ни начальство ни работников опоздали на 30 мин. 2 грузчик вообще ничего не объяснял прятался и курил весь день. Халупа одним словам. на 2 смене [А.] даже не знала что я пришел стажироваться Далее →
-
Официальная з.п на карту это безусловно плюс, з.п формируется из следующих показателей — малая окладная часть, и основная премиальная, премиальная состоит из продажи расширенных гарантий, установок, сопутствующих товаров, выполнения плана сотрудником, выполнения плана отделом, выполнения плана магазином, основная ставка делается на продажу расширенных гарантий, продажа основного товара из-за высокой конкуренции низкорентабельна, а вот расширенные гарантии и установки, по сути деньги из воздуха, поэтому каждый день на каждой пятиминутки зачитываются цифры и показатели каждого сотрудника, график формируется специальной программой из расчета наибольшей проходимости магазина, т.е выводят не на весь день, если не успеваешь сделать план приходится выходить по выходным. Карьерный рост, только если вы на коротке с заведующим делаете ему кофе, ну и всячески подлизываетесь. Камеры в магазине пишут не только видео, но и звук, поэтому заведующий в курсе всех тем разговоров. Каждые три месяца экзамен на знание товаров и услуг на компьютере, результаты вывешивают в столовой, если результат средний с таким сотрудником стараются расстаться. Тоже само относится к продавцу который несколько месяцев не выполняет план, его просят уволится. Далее →
-
Основная часть з.п. состоит из премиальной части, окладная часть очень мала. Большие планы, чтобы выполнить нужно из кожи вон лезть, причем нужно продавать не только основной товар, но и дополнительные товары + расширенную гарантию по сути это воздух, мнимая защита, которая действует не во всех случаях, для компании это очень выгодно, прибыль от расширенных гарантий очень большая, основной товар продавать сегодня не так выгодно, из-за высокой конкуренции, гораздо выгоднее продавать расширенную гарантию, поэтому основная ставка делается на продажу расширенной гарантии. Если план не выполняешь быстро увольняют. На полный обеденный перерыв сходить без шансов, старшие продавцы будут бегать говорить чтобы вышел в зал. Постоянный видеоконтроль с записью звука, поэтому заведующий в курсе всех событий. Не удобный график, составляется с учетом наибольшего наплыва покупателей, поэтому могут выводить на неполный рабочий день. Каждый квартал срез знаний, экзамен, проходной бал высокий, если сдал со средним балом, порежут премию. Если вышел на больничный получишь копейки. Далее →
-
Никому не советую туда идти в роли продавца. Поставленные задачи и планы выполнить нереально, будете получать мало (при этом всё от вас будут требовать очень много). После увольнения ещё пол года будете выплачивать деньги за недостачи давольно крупные, т.к. охраны в магазинах нет, а товар кто-то ворует или не так принимает…будьте к этому готовы. Далее →💬1 комментарий
-
Руководство очень непрофессионально вело себя на собеседовании. Глупо и некорректно шутили. Задавали одни и те же вопросы по несколько раз, ощущение что ждали определенных подходящих для них ответов. Общение со мной было на подобии король и холоп. Отбили все желание идти к ним. Хотя до этого была очень заинтересована в этой работе. Далее →
-
Собеседовании на вакансию Менеджер по продажам (интернет магазин), собеседование состоит из четырех этапов, первый этап: заполнение резюме, и собеседование с кадровиком, в течении часа, испытывают на стрессоустойчивость и усидчивость. Второй этап: собеседование с руководителем подразделения в течении часа. Третий этап: изучение материала, дают материал по дисконтной программе, закон о защите прав потребителя, внутренние регламенты. Нужно выучить в течении дня с 10.00 до 18.00 в конце дня экзамен. Четвертый этап: Испытательный срок, практика и обучение в Call центре, с минимальной оплатой в течении месяца. И только после этого выносится решение о принятии на работу. Далее →
-
Начальство которое не слышит персонал, которое не умеет нормально донести нужную информацию. Начальник никогда не пойдёт на выручку своему подчиненному, а только наорет. Предвзятое отношение. Менеджер который выступает в роли сплетника и подносчика кофе для заведующего, которого никогда не видно и не слышно на отделе. Никаких перспектив в развитии если у тебя нет связей. Далее →