Работа в Alidi: отзывы сотрудников

Их нет

Работа на своей машине , задержки зарплаты ,выплата половины обещанного

- Официальное трудоустройство; - Стабильные выплаты зарплаты без задержек;

- Бесконечные обучения каждый месяц, такое впечатление, что устраиваешься не на работу, а студенткой в университет; - После сокращений сотрудников в июне у заказчика "Procter&Gamble", повесили работу всего отдела мерчендайзинга на оставшихся 30% мерчендайзеров, при этом зарплату не подняли; - Отдельно хочу выделить супервайзера [К.] которая появляется в торговых точках раз в месяц или к приезду руководства, чтобы создать видимость бурной деятельности, а в остальное время неизвестно где пропадает, так как на вопросы по работе или вообще не отвечает, или отвечает спустя 1-2 дня в хамской манере, как будто делает одолжение. Остается надеяться, что скоро уберут эту неадекватку.

Да пожалуй их нет!

Руководство которое прикрывает своё «очко» и боится потерять место. Если хотите морального унижения, то вам прямиком туда…. Проработав там год, ничего хорошего я не увидел, кроме как лицемерных, лживых людей. (Уважаемый нач. склада [А.] [Н.] [Ш.] если вдруг ты наткнёшься на этот отзыв, знай, он адресован тебе, ты ещё тот ублюдок и [censored] каких мало). Это тот самый начальник, который потерял все берега и людей не считает за людей, для него все одинаковые (уроды и бездельники).

Зарплата за много смен и на этом все

Прежде чем идти работать в Iqos- хорошо подумайте. Самое ужасное агенство за все года. Что вы получите от работы в Айкос? Варикоз и убитую нервную систему. Зарплата для стареньких хорошая , есть возможность накопить как раз на лечение когда уволитесь. Супервайзеры и сотрудники фм полное хамло. То что они требуют за такую зарплату это слишком много. Единственное вам повезёт если попадёте к нормальному управляющему ( таких всего пару человек) Показные полевые обучения. Длятся которые по 6-8 часов, в туалет нельзя, покушать нельзя, вы должны будете слушать эту по*боту целый день. Неужели вы думаете что ребята и правда так работают ? Сейчас компания может закрыться в любой момент, для этого устраивают итоговую аттестацию ( чтобы половину уволить и соответсвенно меньше денег выплачивать), максимально не рекомендую эту работу если хотите сохранить здоровье и психику.

рядом с домом

З/п сотрудников лц 2 упала до минимума. Комплектовщики, водители погрузчиков(штабелёров) и мы кладовщики. Обещали целевую з/п как минимум 42 000 итог имеем - 30% за июль, а прошлые месяца и -50%.всё великое руководство посещая склад плюет на сиз, а требует от сотрудника работать в неудобной обуви, носить каскетки. А на самом деле цепи подъёма ворот трутся о кабеля под напряжением, не работают датчики в районе движения ворот. Под подъёмными рампами мусор лежащий годами. Освещение на складе не соответствует нормам. При входе на лц работает неизвестный вентилятор или мотор с явными превышениями по ДцБ. Но всё таки основное з/п . Руководство обещало платить за каждую операцию, на деле "дуля", 50% не оплачиваются. + - 30% з/п по словам [Д.] [Р.] но почему то в низшую сторону( уже 4 месяца (первые 3 месяца - 50%) Теряем добросовестных работников и это боль для компании вДалее →

будущем.

Зп

Итак, б**ять))) Самое конченное начальство которое я видел. [А.] из Филип мориса, знай ты [censored] менять отличных сотрудников на бестолковую малолетку, раздвигающую ноги… Прям вверх показателя лояльности к сотрудникам)) Про карьерный рост в области, можете сразу забыть.. Коллектив в целом так себе, но если какая -то шалава (спящая с начальстваМИ) решит что вы не подходите, уволят тут же, без объяснения причины… В целом компания неплоха, в частности политики продажи очень не плохо организованна продажа устройств клиенту. Начальство Филипа мориса, полные у**аны)))

нет на данный момент

Продолжаем работать почти бесплатно. Не видим достойную(целевую зарплату). [Д.] [Р.] ---- прежде чем обещать работникам достойную з/п считайте и поставте себя на их место." От фуболивать на руководство складов не красиво. Вы принимали решения, и давали обещания сотрудникам.

НА НЕГАТИВЕ ПРО ДОСТОИНСТВА ХА-ХА-ХА

обманывают при заключении договора. В процессе работы приносят изменения К договору. просто поставь роспись задним числом. собрание складских работников лц1 И лц2 сотрудникам складов обещали сохранность зарплаты. на самом деле 2 месяца В минус 50%. где ваши обещания? У вас Я надеюсь всё окей за нашу добросовестную работу. работы меньше не стало но оплата за операции снизилась. люди бросают работу И ищут нормального работодателя за нормальные И хорошие деньги. за свои прожитые года И серьёзный стаж В вашей И отчасти И уже моей компании ставлю вам огромный минус. требования К каждому сотруднику ( охрана труда И тех. безопасности) одинаковы для всех , включая ген. директора И прочих ( от постоянного носки каскетки выпадают волосы ) руководство сидите и кабинетах в них, а если не дай бог физический труд не снимайте их ещё часов. благодарю за внимание И подписывайтесь на их сайт. лайки

Проработала в данной компании 9 месяцев на должности мерчандайзера. Работала бы и дальше, если б не сократили. Из плюсов: официальное трудоустройство, белая з/п, соцпакет, хороший коллектив, грамотные руководители, средняя з/п. Подарки на Новый год - сладкие подарки детям и шампанское. На 8 марта отправили электронный купон 1000₽ на покупки в интернет магазине, были разные магазины на выбор. Я выбрала Kari и оплатила часть покупки там. Выплата з/п строго 2 раза в месяц без задержек. Гос праздники -выходные, Онлайн обучение по своему направлению. График был 5/2 с 9 до 18 часов. Так как нужно было забирать ребёнка с сада, попросила руководителей, чтоб сократили мой перерыв ( с 13 до 14 ) и рабочий день до 17 часов, пошли на встречу.

Если работать в программе, то это заморочки, программы виснут и занимают много времени. Так же в планшетах установлена геолокация, в магазинах нужно отработать определённое время. Есть магазины, которые изначально враждебно настроены и не хотят, чтобы мерчандайзер приходил к ним. Бывает, что маршрут неудобен. Например магазинов много и они находятся в разных частях города. Часто нужно проходить различные электронные курсы, для кого-то это будет муторно. Сам офис расположен за городом, и переодически нужно было добираться туда для подписания различных бумаг. Транспортные расходы кому-то компенсируют, кому-то нет, мне не компенсировали. И денег на дорогу в одно время, когда я работала по другому маршруту уходило много, что меня очень не устраивало. С декабря правила по выплате компенсаций мерчандайзерам изменились. Нужно было предоставлять доказательства, что ты тратишь деньги на проезд (проездной билет, электронный чек и т.д.). И хорошо тем у кого они есть, например в нашем городе проездных не выдают в общественномДалее →

транспорте. Сообщила руководителю о том, что хотела, чтобы мне оплачивали транспортные расходы, на что он просто без разговоров поднял з/п. Правда с повышенной з/п я поработала только месяц, потом случился кризис с Украиной. Производитель перестал компенсировать з/п компании Алиди в связи с чем, компания стала сокращать сотрудников. Уволили без предупреждения, позвонили с офиса, сказали что сокращают за 2 дня до расторжения договора. Но при увольнении, как положено мне всё выплатили. И компенсацию за 2 будущих месяца. Подводя итоги хотелось бы сказать, что то довольны вы будете работой в Алиди или нет, зависит от руководителей и маршрута.

Зп постоянная

На данный момент в филиале Казань , набрали очень много машин по найму (ип) работы не хватает да ещё зарплату отдадут через 46 дней человек работал уже 5 лет теперь нужно почти 2 месяца ждать зарплату на что жить на что заправляться и ремонтироваться ни кто не знает а ведь у людей дети кредиты и ипотека хотябы не так резко это делали бы это уже совсем

Оформляют мед книжку

Устраивалась работать мерчендайзером. Начнём с того, что супервайзер [М.] при первоначальном разговоре по телефону говорила про один маршрут, а после того как я оформилась маршрут дала неудобный и далеко. Также она ни разу не встретилась со мной вживую. Обучение(стажировку) мне провёл сотрудник(такой же мерч). В офисе меня оформили, но всё время поторапливали, потому что девушки из отдела кадров собирались уходить(время было 14:30). Выдали рабочий телефон. Уже в первый рабочий день было что-то с чем-то. На рабочем телефоне оказался заблокирован номер и отсутствовал интернет. Программа тупила. Весь день я раздавала интернет со своего личного телефона. На озвучивание проблемы супервайзеру, ответа не последовало. Инструкции, что делать в такой ситуации у меня не было. На звонки супервайзер не отвечает, хоть обзвонись. С увольнением тоже что-то непонятное: супервайзер говорила к 10, приехала, а меня там никто не ждал. Но оформили увольнение, всё подписала. АДалее →

после того как уехала из офиса, через 2 часа мне перезванивает девушка и говорит о том, что я недоподписала какие-то документы(хотя в отделе кадров заверили, что всё подписала). Ужасная компания, нет никакой координированности. Половина сотрудников не понимает, что делает, вторая половина делает спустя рукава. Если собрались устраиваться в эту компанию работать, то будьте готовы к тому, что на вас забьют с первой же секунды. Им там не нужны новые сотрудники, что они и показывают своим отношением.

Оформляют мед книжку

Устролась рботать мерчендайзером в компанию "Алиди" г. Воронеж. Отвратительная органиация рабочего процесса, рабочая программа виснет , в начале рабочего дня по 30 минут просто в нее нельзя зайти, соответственно нельзя начать работать впринципе . Но это не самое страшное! В процессе увольнения столкнулась с такой некомпетенцией сотрудников, причем всех, от менеджера по персоналу, которая находится в Нижнем Новгороде, до руководителя в Воронеже-[Р]а ( имя не помню). Сотрудник [М.] , которая замещала отсутствующего супервайзера назчачила время увольнения на 9 утра, приехав вовремя , я узнала, что увольнять меня некому, сотрудник уволился. Я пошла к руководителю [Р.] , который дал номер сотрудника из нн, которая сказала, что сейчас подойдет другой сотрудник и меня уволят. Прождав 40 минут, я еще раз набрала в нн, на что мне уже ответили, что еще придется ждать, сколькоДалее →

неизвестно! Заметьте, время для увольнения было назначено на 9 утра. Потом , [Р.] позвонил другому сотруднику Юлии( которая, должна была заменить отсутствующего сотрудника отдела кадров) и [Ю.] мне сказала, что оказывается увольнение в их компании происходит после 14 часов! Попросила меня приехать в это время и заверила, что будет сотрудник, который меня все-таки уволит. Но, отъехав от офиса на приличное расстояние, я получила звонок от Анны из нн, которая возмутилась почему я уехала! Я объяснила, что мне так сказала [Ю.] и что увольнение после 14 часов, оказывается она про такое и не знает и мои документы уже даже успели подготовить! Сказать, что я в шоке, ничего не сказать! Никому не советую работу в этой организации! Сотрудники не могут договориться между собой, огромная "текучка" кадров, персонал предоставлен сам себе, руководителей нет!

Наверное нет

Первый раз бал на собеседование на вакансию кладовщик, собеседование проводилось в рц лен. Обл., было похоже что отбирают кандидатов для отправки в космос. По итогам собеседования меня никто ни куда не пригласил, откликался на вакансию водитель-экспедитор аж 4 раза, на что мне было сказано что с вами свяжутся и приглосят на собеседование, по факту ни кто ни звонит, компания не заинтересована в поиске работников. Тратят время соискателей которым в такое время реально важна работа. И почитав отзывы сотрудников убедился в то что этим людям верить не стоит. ps. компания растёт на костях сотрудников, вывод делайте сами

Белая зп, приходит всегда вовремя. Отпуска и больничные- в соответствии с ТК РФ. Хороший коллектив.

Отношение к рядовым сотрудникам- как к крепостным. Невменяемое количество необходимых для получения полной окладной части часов- в этом месяце надо отработать 21 ночную смену по 10 часов каждая. По этой причине личная жизнь отсутствует- либо работаешь, либо отсыпаешься. Постоянное перекидывание на разные направления, из-за чего проседает скорость подбора заказов. Постоянные идиотские нововведения, которые только усложняют рабочий процесс. И раньше проблем хватало, но последние несколько месяцев на складе натуральный бардак. На любое несогласие с линией партии- предложение писать заявление по собственному. По этой причине лютая текучка, а новичков, такое чувство, не обучают от слова совсем. С каждой неделей всё хуже и хуже и просвета уже не видно.

График 3 через 3.

Более 10 лет компании, а заработная плата все ниже. Работал на одном направлении зарплата была выше чем на 10ти. Начальство ничего не интересует, на складе бардак при наборке ищешь товар и все это бесплатно хотя адресное хранение. Поэтому постоянная текучка. Вроде сделка, зарабатывай, но делаешь кучу работы которая никак не плачивается, а самое главное постоянная штрафы и полная материальная отвественнось. Идексация проходит для определенных сотрудников, а не для всех. Обычно подкидывают копейки где наиболее большой дефицит кадров. Очень жаль когда приходил в компанию 10 с лишниим лет назад, было все намного лучше.

Компания работает Нестле много лет....Работают сейчас на удаленке до февраля месяца.Офис буквально в 5 минутах от метро.Сотрудник говорил,что 100% зп платят исправно.Чёткий график отчетов,с указанием сроков,что и когда нужно делать,можно легко спланировать свою нагрузку.

Пригласили на собеседование,вакансия супевайзер-координатор. Сначала hr проводит беседу. Потом со мней беседовал около 30 минут заместитель начальника. Далее попросили пройти тест по Эксель( минут 20 ушло) Далее со мной беседовал по скайп начальник около часу.Потом они брали паузу.В конце концов пригласили на пробный день.После этого дня тишина....Звоню hr ,говорит вакансию у нее забрали теперь другая ведёт,звоню другой, та говорит начальник ждет пока из отпуска выйдет сотрудник,который был со мной в пробный день,что бы поговорить.Прошла неделя,тишина....Пишу hr. пишу тому сотруднику..тишина! Для меня это не уважение! Соискатель потратил столько времени,провёл с ними день,а они просто молчком слились.По офису-обычный.Из минусов- прийдется бегать по лестнице,тк лифта нет + выходить на улицу часто, тк в соседнем здании остальная часть офиса,зимой это не очень удобно конечно.Не очень комфортный для глаз интерфейс программы,цвет,шрифт,кто работал всегда в 1с, будет испытавать некий дискомфорт первое время.Так же у них следят за активностью работы за компьютером,те у них стоит программа котораяДалее →

менят статус с активного на не активен, как только ты перестаешь работать за компом.

Свободный график работы

Монотонность работы. Отзыв о работе аудитором от филиала в городе Санкт-Петербург. Работать можно если у вас адекватный супервайзер это касается всех направлений в компании Алиди. Но в компании есть такие коллеги как Гульнара, неадекватная женщина, не заплатила мне зарплату. Аргументируя что в отчёте есть ошибки. Убрала меня наглым образом. И поставила внимание! Действующего Супервайзера мерчендайзеров и консультантов теперь ещё и аудит делает эта уже не молодая женщина. Ну надеюсь что ей эти деньги пригодяться.