Алиди: Неуважение к соискателям после собеседования

Компания работает Нестле много лет… Работают сейчас на удаленке до февраля месяца. Офис буквально в 5 минутах от метро. Сотрудник говорил, что 100% зп платят исправно. Чёткий график отчетов, с указанием сроков, что и когда нужно делать, можно легко спланировать свою нагрузку.

Пригласили на собеседование, вакансия супервизор-координатор.

Сначала HR проводит беседу.

Потом со мной беседовал около 30 минут заместитель начальника. Далее попросили пройти тест по Эксель (минут 20 ушло). Далее со мной беседовал по скайпу начальник около часа. Потом они брали паузу. В конце концов пригласили на пробный день. После этого дня тишина… Звоню HR, говорит, вакансию у неё забрали, теперь другая ведёт, звоню другой, та говорит, начальник ждёт, пока из отпуска выйдет сотрудник, который был со мной в пробный день, чтобы поговорить. Прошла неделя, тишина… Пишу HR, пишу тому сотруднику… тишина! Для меня это неуважение! Соискатель потратил столько времени, провёл с ними день, а они просто молчком слились. По офису — обычный. Из минусов — придётся бегать по лестнице, так как лифта нет + выходить на улицу часто, так как в соседнем здании остальная часть офиса, зимой это не очень удобно, конечно. Не очень комфортный для глаз интерфейс программы, цвет, шрифт, кто работал всегда в 1С, будет испытывать некий дискомфорт первое время. Так же у них следят за активностью работы за компьютером, у них стоит программа, которая меняет статус с активного на неактивен, как только ты перестаёшь работать за компом..