Алиди: отзыв сотрудника

20.07.2021 Москва
Преимущества:

Компания работает Нестле много лет… Работают сейчас на удаленке до февраля месяца. Офис буквально в 5 минутах от метро. Сотрудник говорил, что 100% зп платят исправно. Чёткий график отчетов, с указанием сроков, что и когда нужно делать, можно легко спланировать свою нагрузку.

Недостатки:

Пригласили на собеседование, вакансия супевайзер-координатор.

Сначала HR проводит беседу.

Потом со мней беседовал около 30 минут заместитель начальника. Далее попросили пройти тест по Эксель (минут 20 ушло) Далее со мной беседовал по скайп начальник около часу. Потом они брали паузу. В конце концов пригласили на пробный день. После этого дня тишина… Звоню HR, говорит вакансию у нее забрали теперь другая ведёт, звоню другой, та говорит начальник ждет пока из отпуска выйдет сотрудник, который был со мной в пробный день, что бы поговорить. Прошла неделя, тишина… Пишу HR. пишу тому сотруднику..тишина! Для меня это не уважение! Соискатель потратил столько времени, провёл с ними день, а они просто молчком слились. По офису-обычный. Из минусов- прийдется бегать по лестнице, тк лифта нет + выходить на улицу часто, тк в соседнем здании остальная часть офиса, зимой это не очень удобно конечно. Не очень комфортный для глаз интерфейс программы, цвет, шрифт,кто работал всегда в 1с, будет испытавать некий дискомфорт первое время. Так же у них следят за активностью работы за компьютером, те у них стоит программа которая менят статус с активного на НЕ активен, как только ты перестаешь работать за компом.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 32401

 

Комментарии (1)

Добрый день!
Спасибо за ваш отзыв.
Мы внимательно рассмотрим ваше обращение и проработаем направления, которые возможно улучшить в работе нашей компании. Для нас это очень важно.
Будем благодарны, если для получения обратной связи или подробного разъяснения сложившейся ситуации, вы свяжетесь с нами по электронной почте spirina.yi@alidi.ru

С уважением,
Команда алиди

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.09.2024 Москва
    ✓ Преимущества
    Плюсы: белая ЗП. Работа в удобном складе. Далее →
    ✗ Недостатки
    Минусы: будьте готовы к штрафам, которых якобы нет. Будьте готовы к нормальным таким вычетам при инвентаризации. Если Вам обещают работу на складе с графиком работы 5/2, то будьте добры работать в 6/1 или 7/0. Вдруг на другом складе потребуется еще кто-то. За это доплатят, но ваш выходной будет украден. И да, и на вашем складе может оказаться так, что ваш 8-ми часовая смена превратится в 12−13 часовую. За это тоже доплатят, но если вы будете добираться до них на вахте. На все воля случая и того, что взбредёт вашему бригадиру. И да, про понимание и лояльность забудьте. Какая может быть лояльность, когда твой выхоной или твои рабочие часы зависят от воли случая? Бригадиры, располагая пониманием, что вы будете добираться вахтовым методом, потрут свои ручки и будут время от времени Вами манипулировать. Очень удобно. Касательно карьерного роста: полное отсутствие. Как был на одной позиции 5 лет, так и еще столько же простоишь на этой же позиции. Про зарплату: Недавно повысили, а так около 3х лет она была на очень низком уровне. Про коллектив: Обычный. Люди со своими хорошими и плохими качествами. Про... Далее →
  • 06.08.2023 Москва👍3
    ✓ Преимущества
    Иногда предлагают нормальную ЗП некоторым сотрудникам, мне посчастливилось быть одним из них Далее →
    ✗ Недостатки
    Полное непонимание курса компании руководством. Меняют все «на ходу», без какого-либо плана, а потом удивляются, почему ничего не работает. Если вы собираетесь идти туда работать, то советую закрепить все договоренности в бумагах. Требуйте должностную инструкцию и четкий план KPI (если должность предполагает), а если нет, то просто просите четко прописывать, что будет происходить, если, например, у отдела нет руководителя на какое-то время, ибо любят они шашкой махать безрассудно и сносить реально хороших руководителей, сами не понимая, что делать дальше (как было с отделом, в котором работал я). Ни в коем случае не соглашайтесь на ИП — очень безответственно ведут себя. Далее →