Я тоже как-то пытался к ним попасть. Опыта — ноль, только какие-то пет-проекты. Взяли на то самое обучение с нуля — просто трата времени, чтобы оправдать то, за что вы будете потом платить миллионы, если вдруг решите уволиться. Опытных не берут, потому что им нужны люди без опыта, чтобы втюхать то самое обучение. А потом предъявить: мы же вас обучали, у вас же нет образования и т. д. Так вот, после прохождения обучения и сдачи экзаменов они сказали, что мы вас берем, но надо ждать. На вопрос «сколько?» — «не знаем». За это время устроилась в нормальную компанию. Через месяца 4 прислали письмо, мол, готовы вас взять дальше на бесплатную стажировку, но мне оно уже и не надо, и хорошо, что все так произошло. Далее →
ASTON GROUP: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ASTON GROUP с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ASTON GROUP по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ASTON GROUP, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ASTON GROUP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ASTON GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7)
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРебятки вешают стажировочную вакансию на должность QA, которая предполагает двухмесячное обучение. При соответствии заявленным в вакансии требованиям процентов на 60–70 (какие вообще могут быть требования к стажеру, которого собрались брать на обучение с 0?), присылают издевательский отказ, длиной в одно-два предложения без каких-либо пояснений. Я понял бы такой отказ, если бы я был человеком с улицы, но я с опытом работы в смежной области, и тем не менее, отклик — полторы минуты — отказ. С учетом отзывов ниже — уважаемые соискатели, насторожитесь по максимуму и лучше обходите стороной данную контору, лучше поискать работу подольше, чем тратить время на подобные организации. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе заметила Далее →✗ НедостаткиУжасный процесс отбора, чтобы просто встретиться с руководителем нужно пройти круги ада: пределом выяснят все вопросы которые им нужно, причем абсолютно не имеющие отношения к работе, которые не представляются, сами не понимают процесс отбор и для чего все так сложно, потом перепадут на вторую коллегу которая в телеграмм захочет с тобой созвониться по видео связи (вообще из другого города), также задав вопросы которые нужны им, а что руководителю вообще может быть не интересно твое резюме и вообще возможно есть уже человек на место, возможно тебе абсолютно не подходит работа и обязанности это конечно никому не интересно, но эти круги пройди, надоели такие собеседования ни о чем. К слову до разговора с руководителем и собеседования так и не удалось дойти, ввиду всего выше сказанного. Вакансия была бухгалтер. Вот так возможно тебе бы и подошла работа и нужен был такой сотрудник и руководитель нормальный, но все вот это портит впечатление о компании, не дает кандидату спокойно оценить условия и работу, заставляет сомневаться в адекватности и что вообще после собеседования тебе дадут какой-то ответ. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиРазмещают рекламу «стажировки» в компании, по факту предлагают работать бесплатно полный рабочий день, пять дней в неделю без оформления каких-либо документов в среднем, по их словам, три месяца. На вопрос что это за стажировка такая, без оформления хоть каких-то документов, начинают объяснять, что это не стажировка, а бесплатное обучение. Потом, когда выясняется, что у них нет лицензии на образовательную деятельность, объясняют, что обучение проводит другая компания по договору.. На вопрос, что же они предлагают, стажировку в Астон или обучение в другой компании, отвечают, что это обучение (стажировка) в некоей Лаборатории компании. И так далее, и тому подобное. Скорее всего, хотят получить бесплатную и бесправную рабочую силу, которой они ничего не должны. Попытки обмануть производят просто отвратительное впечатление, рекомендую держаться подальше от этих людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ центре, недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиПредлагают трудоустроиться на «первое время» без трудового договора, говорят, что директор в командировке, некому подписать. Скорее всего подстраховываются, чтобы не выплачивать сотруднику деньги, если он не подойдет. Даже если предложат подписать договор, то неизвестно на каких условиях. Обманывают! Не советую! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Удаленный характер работы. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда. Отсутствие какой-либо мотивационной программы. Высокая нагрузка. Обман клиентов (берутся за все, даже что изначально сделать не могут, главное забрать деньги) Руководство любит лесть и ориентируется на сплетни. Далее →
-
- регулярные неоплачиваемые переработки. Зависит от непосредственного руководителя, конечно, и от Вашей готовности к переработкам. Но во многих отделах они ожидаются. Да и встать и уйти, когда весь отдел на месте, не всегда удобно. В 20.30 кто-то всегда в офисе. В 23.00 — иногда кто-то в офисе). По крайней мере раньше так было. Бывает работа на выходных. — нервотрепка и регулярный вынос мозга по разным причинам. Но голос повышать или штрафовать не принято. [Ф.] наказаний тоже нет))) — непрозрачная субъективная система мотивации. Да и бонусы небольшие (мой опыт — годовой бонус в размере не более 1 з/п). В целом, на бонусы лучше не рассчитывать при планировании дохода). — большая текучка (мой непосредственный руководитель менялся в среднем каждые 8 месяцев) — постоянная реструктуризация. За все несколько лет работы я не помню периода постоянства — компания всегда или планирует реструктуризацию, или только что поменяла структуру) — руководство гораздо выше ценит внешний опыт, чем опыт приобретенный в данной компании. Новым сотрудником здесь работать лучше, чем старым. Так не во всех отделах, но такова позиция ТОП-менеджмента. Старые сотрудники не очень интересны компании, к их мнению не принято прислушиваться, считается, что... Далее →