BASICDECOR: отзывы сотрудников в Москве

Мда, ребят, накатали тут, конечно, знатно…Касательно крайнего отзыва — [М.] правда? Если почитать всё и сложить, думаете, стала бы она так писать и подставлять своего же мч ?) Головкой думать надо. Да, сейчас я вступаюсь за неё, потому что всё очень попахивает маразмом. Чего добиваетесь? Подставляете сами себя на самом деле. Правда рано или поздно в любом случае вылезет. Далее →

А теперь о моей работе и опыте. Проработала в компании я 3 года (с копейками). В свете до БД ни работала, быстро влилась вроде как. Нашла общий язык с менеджерами, быстро подхватила «волну». Опыт, на самом деле колоссальный — в плане многофункциональности, обязанностей (по сравнению с тем, где я работаю на данный момент) — спасибо за такой фундамент на самом деле. У меня был хороший учитель. Были хорошие уроки, обучалки. О компании у меня, в целом, хорошие воспоминания. Могу сказать точно, что раньше было лучше, да. И взаимоотношения раньше были лучше, что в отделах отдельно, что с руководством, потом все как-то сгруппировались. Жаль. Со временем появилось много не нужных, на взгляд большинства менеджеров, задач (в частности работать заполняя отчеты и пытаясь при этом выполнять то, что должен делать менеджер — продавать) — об этом знают все, скрывать нечего. Элиста — здорово, прикольно для компании, но положительного эффекта у сотрудников не вызвало, все знают почему. Базу на самом деле отдавали не всю, а ту, с кем меньше всего соприкосновений было. И правильно, нечего как Кащеии чахнуть над тем, что не берёт. Но была загвоздка в проверке к\а…Это уже другая история. Плохо было, что план не уменьшался с урезанием клиентов, наоборот рос. Никакие волны... Далее →

Работаю не больше своих коллег и зарабатываю не меньше их) Коллектив очень хороший! Загруженность большая, но и зп соответствующая. В офисе чисто, опрятно. Далее →

Не нашла. Далее →

Сплоченный коллектив, интересные направления работы, удобство добираться от дома. Далее →

HR не опытная сотрудница и говорит об этом открыто, пришла работать в компанию в феврале без опыта. На собеседовании дали анкету на 3 страницы, вопросы крайне откровенные и глупые (например — «Вы готовы задерживаться на работе до поздна?», «Вы склонны подчиняться или руководить?» и т.п.). После собеседования приглашают на стажировку 3 дня, за эти дни вы должны влиться в специфику работы и обучиться всему, никак не оплачиваются. Ассортимент, мягко говоря, большой, понять все сразу не реально. Старший менеджер по комплектации [О.] не стеснялась пить пиво на рабочем месте в 9 утра даже при стажерах. Далее →

Малы. Только если hr Неля. Но и то, была удивлена тому, что человек не довёл своё дело до конца или не делегировал свои обязанности другому сотруднику. На этом положительное заканчивается. Далее →

Не удалось познать, какие сильные стороны их организации, но профессионализм отсутствует, даже при собеседовании потенциальных сотрудников. Спросила два раза, дадут ли обратную связь, даже в случае отрицательного ответа. Так как для любого человека это вопрос времени и затраченных усилий. Ответ получила такой: мы обязательно вас проинформируем. На что получила просто пренебрежительное молчание. На собеседование пригласили руководителя отдела продаж [В.]. Впечатления неоднозначные. Человеку все равно, он не ищет себе сотрудников для работы. Ей вообще все равно, с кем она будет работать и зачем ее сюда пригласили. Это читалось бегущей строкой на ее лице. Достаточно лояльный парень [И.], который задавал правильные вопросы. Хочется спросить его, что он там делает? Почему не пойдёт туда, где работают профессионалы? Более-менее интервью было с Нелей. Активная молодая девушка. Все по делу. Но вот не довела до конца свою работу. Офис так себе. Какой-то беспорядок вокруг. Не знаю, как они платят. Мотивация не самая лучшая. Минусы — полная незаинтересованность в новых, готовых работать сотрудниках, отсутствует обратная связь и, как следствие, профессионализм. Человек, который принимает решение [В.], уберите ее с этого функционала. И это отзывы человека, который... Далее →