BRAINSHELLS: отзывы сотрудников в Москве

За время моей работы, я смог не только развить свои профессиональные навыки, но и получить огромное удовольствие от работы. Первое, что поразило меня в компании это дружелюбная и поддерживающая атмосфера. Коллеги всегда готовы помочь и поделиться своим опытом, что делает рабочий процесс более продуктивным и приятным. Руководство компании открыто для новых идей и предложений, что позволяет каждому сотруднику чувствовать себя важным и ценным членом команды. Заработная плата всегда выплачивается вовремя, а система бонусов и премий стимулирует к достижению лучших результатов. Мне также нравится то, что компания заботится о профессиональном развитии своих сотрудников, предлагая различные курсы и мероприятия. Далее →

Не было корпоратива в этом году : ( Далее →

Рекрутер красивая, вопросов нет. Если ищете тех, кто думает членом, а не головой — ваш выбор рекрутера канеш) Далее →

Ну, не хотел я коммент писать, но чечик сам забил последний гвоздь в крышку гроба своего профессионализма. Погнали поговорим за ваше-ка (камон, вы серьезно думаете, что никто не догадался? У вас вакансии на hh вашего-ка от материнской компании) и Элизабет Робертс (с чистейшим русским) в частности (выстрелю наугад, в какой-то момент вы решили из своего hr отдела сделать-ка и поставили своего hrd и своих рекрутеров в это ка). 1. Зачем соглашаться переходить к более неформальной беседе (на «ты»), а потом постоянно называть человека Вы? Логика уже вышла из чата, дальше я покажу, что девочка даже Иванову не читала. Далее. На далеко не резкий вопрос по этому поводу получил ответ «Давайте вы не будете меня учить работать». Я напомню, чечик ищет руководителя кадрового агенства, как бы своего непосредственного руководителя. Ок, допустим, она уже знала, что ее руководителем мне не стать, но догадаться, что из-за такой негативной реакции на простецкий вопрос, человек может отреагировать зеркально не догадалась. 2. Вопросы за метрики я даже задавать не стал она их не знает. Сомневаюсь, что ваши ребятки даже стоймость закрытия вакансии считают. 3. Зачем ставить четкие сроки по даче обратной связи и потом не написать «Сорян, нашли более опытного кандидата» хотябы, чтобы возможный негатив хоть чутка... Далее →