Работа в CIAN GROUP: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в CIAN GROUP и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 25 отзывов бывших сотрудников про CIAN GROUP с рейтингом 1 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в CIAN GROUP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (25)
-
Хочу поделиться сокровенными мыслями, которые, надеюсь, будут полезными. Дискриминация. Удивительно, но кому-то разрешается так легко уходить, пока другие и на минуту не могут отлучиться, при этом частые прогулы некоторых кажутся нормой. Панибратство. Впервые от руководителя слышать фразы вроде «Камон, головушку напекло» для меня — странность. Это неуместная дружелюбность, которая проявляется по-разному в зависимости от ранга. Остановка роста. Вместо развития и повышения зарплаты кажется, что легче платить новичкам, чем ценить труд специалиста. Неравноправие. Одни звонят по сотням контактов, другим хватает и пары десятков. Непрофессионализм. Мало профессионалов среди руководства и обучающих. Проблемы с отчетностью и недостаток прозрачности, а также наваливание ответственности за все дела, без увеличения зарплаты, только добавляют разочарования. Я не могу больше игнорировать эти проблемы, которые каждый день становятся все более заметными. Несправедливость в отношениях между сотрудниками создает токсичную атмосферу, где страх и недовольство завладевают духом команды. Вместо того чтобы работать вместе и поддерживать друг друга, мы вынуждены наблюдать за «избранными» коллегами, которым всё позволено. Такое поведение подрывает мотивацию и разрушает командный дух. К тому же, постоянные обещания о карьерном росте и новых возможностях оказываются пустыми словами. Многие,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРазрекламированный сайт Далее →✗ НедостаткиКрышует и прикрывает преступников и уголовников которые силой захватили мой дом и заблокировали аккаунт собственника по адресу Калужская обл Малоярославецкий район сельское поселение Рябцево деревня Бутырки ул Почтовая 10. Выступают в связке с бандитами Далее →
-
✓ ПреимуществаБыли до марта 2023 Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели, обращаюсь к вам, внимательно прочтите, это спасёт ваше время и нервы. Итак! Я работал в компании без малого 3 года. И то, что с ней стало с марта 2023, — это хуже любого фильма ужасов… Перестала работать телефония, а планы начали расти. И при этом, уважаемый будущий сотрудник, писать в технический чат нельзя. А знаете почему? Потому что вам предъявят, что не телефония плохая, а попыток дозвониться было мало… Во всем и всегда будете виноваты вы. Сейчас массово люди валят, а руководство даже не предпринимает попыток это безумие остановить. Умоляю, не идите туда, а если пойдете на пробный период, обратите внимание на телефонию. Это уже месяцев 8 она так не работает, и вам не показалось… А да, и на собеседовании спросите: с чем связан массовый отток сотрудников, и внимательно следите за реакцией… Ещё важно… Кто увольняется, премию не платят. Вообще. В общем, тут обманут. Желаю всем успехов. Если что-то в компании изменится, по совести напишу сюда. Каналы связи остались. Но пока вот такие новости. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата в срок. Чёткий график. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиЦиан — худший работодатель и самое ужасное место, где мне доводилось работать. Организационный момент устроен крайне плохо. Чтобы узнать ответ на простейший вопрос, нужно пройти все круги ада (читать: другие отделы). Крайне токсичный коллектив. Даже разъярённые клиенты по сравнению с ними вполне себе приятные и вежливые люди. Нарекают себя «семьёй, командой» и прочими не относящимися к ним словами, однако излучают нескрываемое раздражение на любой возникший вопрос. Все друг с другом разговаривают так, словно считают себя на ступеньку выше по какой-то придуманной ими иерархии. И очень любят отвечать вопросом на вопрос. Система мотивации и оценки также ужасна, можно даже сказать, что её попросту нет. Видимо, она полностью зависит от настроения и внимательности проверяющего. Приходится даже доказывать, почему, как и где он ошибся. Здесь нет дружеской и тёплой атмосферы, сложилось такое впечатление, что все друг друга ужасно бесят, причём давно. Команда разработки — вообще отдельная история. Если кратко, там никто не хочет и не собирается работать, задачи закрывают «на отвали», толком даже не разобравшись в ситуации. Придётся потратить своё время и нервы, чтобы их хотя бы немного расшевелить. Задачи могут рассматриваться месяцами. И всё равно виноват... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания которая у всех на слуху Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам, работаешь 4 года, тебя увольняют «по собственному желанию». Пришёл новый руководитель, у него есть знакомая которая ищет работу, ну и давайте уволим человека который полностью разбирается в продукте, и выполняет свои обязанности на 100%. HRу вообще пофигу на вас как сотрудника, и на всех остальных. Руководство врет о цифрах как сотрудникам так и своему начальству. Если вы закрываете план, то на 3-й неделе из 4-х у вас ломается отчёт по подсчету зп, обновляется через 2 дня, и опа у тебя уже процент уменьшился на 5−15%. И естественно бонусы ты не получаешь, а виноват ты. Руководство не понимает что происходит на рынке, у них есть только увеличение прибыли, объектов и объемов. То что сейчас огромные проблемы у риэлторов и АН никого не волнует. Общаются вместе с тобой с клиентом, клиент сам говорит что сложное время, объектов нет, после чего руководство говорит что они врут «чистые дураки Руководители в Cian» Руководителей проверьте на работоспособность, 50% времени находятся непонятно где, ездят по своим делам. Компания использует АМО-CRM, и естественно считает и записывает все ваше общение с каждым клиентом, ставят план по звонкам и встречам который выполнить... Далее →
-
✓ Преимущества1. Удалённый формат работы 2. Своевременная ЗП 3. Есть отпуска Далее →✗ НедостаткиБольше года работала на позиции контент-менеджера. Всё было довольно неплохо, пока отделом контента руководила [Е.] — пускай и была по-своему строга, но была компетентна относительно работы менеджеров, знала всё изнутри, с пониманием относилась к сотрудникам. Если нам в работу привносились какие-то изменения, [К.] делала всё, чтобы сотрудникам на несколько недель снижали норму по заполнению карточек, т.к. процесс привыкания к нововведениям не всегда проходит быстро, легко и гладко, а возникающие по ходу ошибки и вопросы также отнимают время. Это было адекватным отношением, а потом всем стало плевать. Хочешь не хочешь — вот тебе куча новых правил, разбирайся как нравится, но если будут ошибки — отхватишь, норму снижать не будем, потому что нет обоснований. Всё покатилось кувырком, когда начальницей стала [А.] — худшее, что могло произойти с отделом контента. Руководитель, который ни черта не смыслит в работе своих подчинённых, просто хлопает глазами на любой вопрос и возражение, кормит «завтраками», а также абсолютно не обоснованно поднимает норму выработки. Скажу так, после прихода [А.] норма карточек в день повысилась не на 100%, не на 200% и даже не на 300%) Что любят делать наши руководители? Делегировать!... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиЯ откликнулась на позицию контент-менеджера, HR позвонила недели через 2, так как я все еще была в поиске, то ответила. Она сказала, что телефонное интервью займет минут 10, в итоге заняло 17 мин и только на 16 минуте я узнала, что оформление ГПХ. Тем не менее ничего против я не высказала, общение было позитивным, по навыкам и опыту я подхожу. В конце интервью девушка сказала, что передаст мое резюме руководителю и позвонит завтра-послезавтра, чтобы договориться о видео-интервью. Не позвонила… Я не знаю, кем надо быть, чтобы тебя взяли на оклад 25к по гпх))) Далее →
-
✓ Преимущества---- Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа hr. По функционалу имею идентичный опыт работы. Без обоснования причин высылают шаблонный отказ от робота и даже в отказе делают ошибки касаемо пола кандидата. Непонятно на что обращают внимание при выборе кандидатов, если даже не удосуживаются с ними поговорить. Руководителям Циан настоятельно рекомендую сменить лицо компании. Пока в организации работают такие сотрудники, которые создают бурную видимость работы благодаря откликам кандидатов, а потом без разбора начинают сеять специалистов, репутация компании будет падать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиПозвонили с сайта hh.ru и назначили онлайн собеседование в зум с веб камерой. Про наличие вебки не предупредили. На собеседовании в начале разговора, а точнее расспроса hr [Д.] спросила может ли записать наше интервью для внутреннего пользования и заулыбалась, причину ехидной улыбки выявить не удалось. Сразу предупредила что на все у нее есть только 20 минут, справилась минут за 11, но при этом абсолютно ничего не рассказала о рабочем процесее, об оформлении, о формате работы, что для этого нужно и пр. По сути мое лицо и голос с ответами на не очень приятные вопросы записали и отправят непонятно куда. [Д.] также начала в открытую смеяться надо мной и шмыгать носом под конец интервью, что также вызвало у меня негативные эмоции. Не рекомендую проходить онлайн собеседование у данной hr Далее →
-
✓ ПреимуществаАдекватный HR, понятная вакансия, соцпакет и плюшки. Комфортное собеседование. Далее →✗ НедостаткиЯ была уверена, что меня возьмут — мне было легко и свободно на встрече, я ответила на все вопросы без приукрашиваний и на профессиональном уровне. Чувствовала, что общаюсь с друзьями. Но на следующий день получила субъективный отказ по причине того, что я могу уйти из компании. Это очень странная причина — кто может подписаться на работу в одной компании навсегда, зная ее по сайту и 1 собеседованию с 3 сотрудниками? При этом что, горизонтального роста совсем не существует? Работать я готова здесь и сейчас и не собиралась никуда уходить ближайшие 2−3 года. Постоянные поиски работы и собесы выматывают, согласитесь. Я четко ответила на вопросы касательно своих приоритетов и отношению к рутинным задачам, которые меня ничуть не пугают. Считаю, что просто не понравилась руководителю, которая сидела на встрече со скучающим видом и почти не вступала в диалог. В общем, энергичные и работающие сотрудники там не приветствуются — компания набирает лояльных исполнителей, выполняющих функцию «делай, как говорю». Может быть, все и к лучшему, что не взяли. Далее →
-
✓ Преимущества… Далее →✗ Недостатки…короче говоря, если хотите потрепать себе нервы — вам сюда! хамство, не прикрытая грубость, ложь и обман, а главное всё под видом «проверки достоверности информации»… решили разместить объявление о продаже загородного объекта, прокляли сто раз всё что связано с этим сатанинским сайтом… …и скан паспорта им пришли, и выписку из кадастра, и квитанции на оплату (что бы совпадала с паспортом), и фотку с документом в руке и т.д. потом на циане постоянно блокировка, якобы по причине не дозвона по указанному номеру, бан объявления по причине не достоверности информации и тому подобное… вопрос? если при размещении, подтверждаешь номер по смске пришедшей с циана, если отсылаешь им сканы паспорта и других документов, какой может быть не дозвон и блокировка по причине не подтверждённой информации, если на этапе размещения циан проверяет то что запрашивает??? вопрос другой? каким образом, без всего того пакета документов которые они на циане требуют при размещении объявления у собственника, параллельно моё объявление размещает три агентства недвижимости, с которыми я даже не имею дело??? что предоставляют циану, какие документы, риэлторы если они не собственники и даже точного адреса и локации дома не знают… как им удаётся разместить объявления без подтверждающих бумаг? и опять таки, когда... Далее →
-
1. Зарплата 24 000 при большой нагрузке — это жалкие копейки, которые не перекрывают деятельность. 2. Нестабильная нагрузка и требования — на неделе может быть минимум 2600 задач, но начальство будет считать, что это нормально и утверждать, что большой нагрузки не существует, т.к. сами этим не занимаются. Но каждое задание нужно отсмотреть, оценить и подумать, не всегда можно сделать выводы сразу. А может быть и минимум, но задачи разные, и с каждым годом их становится все больше и больше — постоянно что-то добавляют и требуют. При этом нередко приходится доделывать или исправлять что-то за коллегами, в том числе за начальством. 3. Постоянные сбои в работе сайта, разработчики что-то меняют и админка ложится, а к просьбам что-то изменить/усовершенствовать не прислушиваются. 4. Отсутствует система мотивации и роста — нет ни премий, ни повышений, ни каких-то плюшек, ради которых хотелось бы стараться. Даже «молодец» услышать — редкость. 5. Бесчеловечное отношение к сотрудникам. Больничных не существует, если кто-то умер или умирает — работай, «на смене не может быть полчеловека», тяжело получить отгул даже в случае трагедии. График меняют как хотят, если изначально приходишь на одно — условия изменяются в худшую сторону, задачи прибавляются, а зарплата не растет.... Далее →
-
Не адекватная тетка hr [М.] М. Теперь понятно, почему вакансии данной компании висят на сайте по поиску работы годами. Рекомендую сменить «лицо компании», в лице Марии. Это конечно не лицо, а больше «рожа компании или оскал» …иначе профессионалов вы не дождетесь с таким подходом к выбору кандидатов, как у данной особы. Да и после общения с ней, если честно уже не хочется сотрудничать, понимая уровень корпоративной культуры. Надо следить за своими кадрами…Позор! Далее →
-
А теперь пару ложек дегтя:) — Порой неравномерный поток задач, таблица на таблице и таблицей погоняет. Это конечно понятно, рынок постоянно меняется, компании и сотрудникам приходится быть гибкими. Так что порой приходится поднажать. — За год работы в компании стал мастером презентаций в PowerPoint. Бывают дни, когда приходится делать презентации в нерабочее время. Далее →
-
Никогда такого не было и вот опять. Затеяли проект, но с какого боку подойти не знают. Распространенная практика (ну не Циан изобрел это, правда), собирать опыт других компаний на интервью. Поэтому желают максимально «накосить» инфы. На вопросы отвечают вопросом. Манипуляции в коммуникации — тоже старо, как мир, но даже завуалированные оскорбления являются оскорблениями, ваше непонимание не освобождает вас от ответственности. Незрелость даже какая-то. Отсутствие эмпатии интервьюера (похоже на разговор с роботом/ вероятно издержки ит-профессии). Двойные стандарты (назначают правила, но сами же не следуют). По зп сами не знают, что хотят спросить то ли грос, то ли «чистыми», то ли с бонусами. Ребятишки, вы серьезно? Вы себя со стороны видите? Далее →
-
По ГПХ зарплату платят только один раз в месяц. Работа монотонная, сутками сидишь в компе. Нагрузка очень и очень ненормированная — то густо, то пусто. То ты делаешь по 300 звонков и зашиваешься, к вечеру ничего не успеваешь и еще задерживаешься на работе чтобы доделать. То сидишь и целый день пусто, но не смотря на это, все планы нужно делать, естественно. Компания развивается постоянно, поэтому будут постоянные нововведения, за которыми ты можешь не успевать. Не всегда эти нововведения будут полезны и могут нарушить весь рабочий процесс. Но тем не менее планы нужно делать, не ясно правда как — когда сломана программа или нет базы, или фигачат нецелевые звонки (я работала в call-центре). Если вы отпроситесь или заболеете или возьмете себе оплачиваемый day off — планы все равно надо делать. Опять же непонятно каким образом. В общем дает компания не мало, но и требования соответственные. Если вы готовы сутками зашиваться на работе и дрожать ежесекундно за выполнение планов — вам сюда. И да, неугодных долго не держат, выбирают только лучших из лучших. Далее →💬1 комментарий
-
Похожие компанииНет обучения, как такового. Сотрудники набираются на проектную работу. Есть риск того, что ты не понравишься руководителю тоном и манерой общения по телефону и не пройдёшь даже мес испыт срока. Срока испыт вообще нет, как такового. Он длится всегда. Всегда можно стать неугодным. Далее →Пришло приглашения по работе в ЦИАН, с утра звонил в течении 2 часов кадровик не разу не подошел, видимо был не на работе. Дозвонился к вечеру, со мной решили поиграть по телефону, девушка упряма не слышала моих ответов и снова и снова повторяла вопрос. Я слышал так делают на зоне, только при этом ещё напаивают. Собеседование было отвратительным. Далее →Больно смотреть как твои коллеги товарищи в разработке либо спиваются либо сходят с ума и становятся овощами Когда говорят одно, а делают совсем другое, а ты потом и виноват Несмотря на карантин начал искать нормальную работу лишь бы ливнуть эту помойку Далее →Повышения зп нет, хотя много обещаний рассмотреть этот вопрос Приэтом менеджмент ездит на тимбилдинги в Израиль Корпоративы либо ужасные либо их нет вообще, часто все заканчивается алкогольным неадекватным поведением сотрудников Что-то скажешь про это объявят врагом народа и начинается травля Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе в компании CIAN GROUP
👉 Рекомендуют ли сотрудники компанию CIAN GROUP для трудоустройства?
Авторы 25 отзывов о компании CIAN GROUP не рекомендуют работу в компании.
Авторы 25 отзывов о компании CIAN GROUP не рекомендуют работу в компании.
Какая общая оценка работу в CIAN GROUP?
Общая оценка сотрудников CIAN GROUP по работе в компании: 1 баллов из 5
⚙️ Какие вакансии, должности CIAN GROUP попадают в отзывы сотрудников CIAN GROUP
риэлтор, HR-менеджер, Анонимный сотрудник, Бывший сотрудник, Контент-менеджер