COZY HOME: отзывы сотрудников в Москве

Крупная розничная сеть + производство. Далее →

Серая зарплата. В компании не работала, но впечатление о встрече с HRD очень отрицательное. Во -первых человек проводит встречу из дома и вовремя собеседования греет еду своему ребенку. Во-вторых, практически все 40 минут общения была без включенной камеры. Когда я спросила, что если ей неудобно, то можем перенести встречу- мне ответили, что всё норм. Я думаю, что уже можно понять и охарактеризовать уровень данной организации. Ведь HRD — лицо компании. Раньше была клиентом в магазинах, сейчас прохожу мимо и вспоминаю, даже заходить нет желания. Далее →

Это лучшее место где мне приходилось работать. Условия труда, оплата труда, начальство. Далее →

К сожалению, мне пришлось уйти. Не стоит доверять сотрудникам, которые, возможно, увидели в вас соперника, при этом так дружелюбно общаясь. Вас могут подставить, сказать дезинформацию, что, мол, у нас так можно. Если что-то нужно, возьми сейчас, а позже оплатишь. А в итоге тебя увольняют за якобы воровство. Я ушла, а те люди пусть остаются чистыми перед руководителем. В общем, если вы хорошо справляетесь с работой, будьте готовы к любым подставам от коллектива. Далее →

Их нет. Далее →

Работают одни непрофессионалы, чёрная зп, с которой кидают, ниже рынка по всем показателям. Высокомерные руководители, которые даже не могут подключиться в Zoom — просят прийти подержать ноутбук, отпугивают кандидатов своим общением, портят имидж компании. Далее →

Разве что близость к метро. Далее →

Абсолютно серая контора, которая не даёт никаких социальных гарантий. Уволили вас одним днём-не получите ничего, ушли сами — тем более. Из соцпакета только оплачиваемые отпуск и больничные. Офис в старом здании супер эконом класса, зато за чистотой в туалетах следит сам финансовый директор)))). Должность обязывает. Далее →

1. Оперативный просмотр отклика на hh.ru.  2. В вакансии указан контактный номер телефона.  3. Честность менеджера по персоналу. Далее →

1. Отсутствие обратной связи после просмотра отклика. 2. Устаревшие шаблоны при отборе кандидатов — для руководителя не имеет значения ваш опыт и навыки, причины ухода с предыдущего места. Главный критерий — сидеть на одном месте длительное время. При том, что в вакансии опыт не требуется. 3. Неадекватность руководства на начальном этапе. 4. Периодический поиск сотрудников на hh.ru. Я не рассматриваю работодателей с такой внутренней политикой. В блок) Далее →

Творческая атмосфера и относительная близость к дому. Далее →

Серая з/п, бывают задержки, неадекватное руководство, эксплуатация сотрудников: за один и тот же оклад вас могут попросить делать чужую работу. В случае увольнения какого-то сотрудника, человека с опытом, давно работающего в компании, не повышают, а ищут кого-то со стороны. Возможность карьерного роста весьма и весьма мала. Далее →

- удаленная работа с удобным графиком 2/2  — отличный коллектив Далее →

Компания внушала доверие, но я получила самое большое разочарование в своей жизни, завершив работу тут. Хотелось бы оставить отзыв об одном из подразделений холдинга Cozy Home, а именно проект Unisonshop, который был закрыт по инициативе работодателя 31 октября 2022 г. Я занимала должность удаленного менеджера по продажам и коммуникациям в соц. сетях в данном проекте в течение 1 года и 1 месяца. В середине октября 2022 года единовременно всем сотрудникам проекта сообщили, что он закрывается (не вся компания, а именно проект). По текущему трудовому законодательству, компания обязана сообщать о подобных изменениях и сокращении штата не менее, чем за 2 месяца до окончания я работы. В данном случае сообщили за 2 недели. В соответствии с ТК РФ при сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 3 окладов + компенсацию за неиспользованный отпуск. Я ни разу не была в отпуске и у меня накопилось 30 дней, которые мне обязаны компенсировать. Руководитель [М.] [Н.] [А.] в крайне грубой форме отказалась выплачивать положенные отпускные, выплатив только расчет за отработанный октябрь месяц + 2 оклада сверху. И вынуждают подписывать увольнение по соглашению сторон, в то время как должны были оформить сокращение. Напомню, что компенсацию в эти самые 2 оклада и так обязаны были выплатить,... Далее →

Подбор осуществляется через офис, сначала отдел кадров проводит собеседование, далее руководитель ОК, после директор компании. Очень приятные представители компании, достойная зарплата, условия труда отличные. Далее →

После собеседования меня встретил территориальный менеджер [Н.] С. Фамилию не буду указывать полностью кому нужно поймут, компании, и с «порога» что в офисе все работают дебилы и они не умеют подбирать директоров и это на протяжении месяца я слышала, при этом когда звонит офис или приезжал в магазин на открытие ТТ, эта [Н.] мило улыбалась, стоит офису уйти тут же директорам говорила гадости, при открытии нового магазина [Н.] доставала свой телефон, вставляла наушники в уши и поедала шоколадки. Может быть в данной компании я бы и работала, но с данным ТМ нет, лицемерие терпеть немогу Далее →

Все было хорошо, до прихода нового сотрудника на вакансию «директор магазина». Коллектив хороший. Далее →

Осторожно, распространяют личную информацию после увольнения. По закону, такое запрещено. График не соответствует, добавляют лишние Часы. Все зависит от того, какой директор магазина вам попадётся. Все впечатление о работе там, испортил момент с распространением личных, не досказанных данных, которые препятствуют устройству на другую работу… Далее →

При устройстве на работу в компанию Кози Хоум обещают график работы 2/2 и з.п. 40−48 000, и даже полноценный обед 1 час. Далее →

Реальность- у меня жена отработала в компании Кози Хоум ровно месяц по графику 3/1, не 2/2 как обещали (была нехватка продавцов) это в ТЦ Саларис. Придти на работу нужно в 9.30(30 минут не оплачиваются) магазин открывается в 10.00 закрытие в 22.00, товар завозят в 23.00(не оплачивается) На обед заложен 1 час (не оплачивается) в реальности на обед дают максимально 15 минут. На ногах весь рабочий день, и даже когда никого из покупателей нет надо стоять по стойке смирно возле (даже если продавец очень устала, она может сесть разве, что на пол, т к ни одного стула, табуретки или ящика нет) отчёт в конце дня заполняется тоже стоя. Итак, отработав ровно месяц по графику 3/1 вместо 2/2 моя жена не выдержала и уволилась отработав 290 часов за этот месяц, из которых не учитывается более 40 часов. Как вы думаете ей выдали зарплату 50-60к+? А вот и не угадали, ей выдали полный расчёт АЖ целых 16 000. Делаем простой расчёт 16000р/290ч=55р/ч. Девочки и женщины если вам дорого своё здоровье и самоуважение, держитесь подальше от компании Кози Хоум. Далее →