Работа в EPAM: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в EPAM и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про EPAM. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в EPAM — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в EPAM? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про EPAM?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиМного тупых сотрудников устроенных по блату, кумовство процветает, работаешь за 10-х пока блатные сотрудники ковыряются в носу и занимаются своими делами, токсичный лицемерный коллектив, берут на проект и потом выкидывают на улицу как отработанный материал. На собеседовании нагло лгут про зарплату и условия труда, постоянно намекают что ты полное ничтожество и достоин только низкой зарплаты. Не тратьте время на эту клоаку. Далее →
-
Начнем по порядку: во-первых, уж слишком назойливые HR, которые настрачивают в телеграмм и на почту как умалишенные несколько раз на дню. Далее →
-
Оба раза, когда общалась с фирмой было ощущение, что на меня опракинули ведро помоев, но рекрутёр свято верит, что пахнет это всё фиалками. Какие-то неуместные комментарии о том, как я должна жить с кем общаться и самое главное не отчаиваться. Обратную связь у меня ни разу не взяли, но я её оставлю тут. Отчаяние это когда рекрутёр, [censored] мастер общения, говорит не предметно, дает советы по личной жизни (я на вас трачу полчаса жизи не потому-что вы такие милые), когда тех спец язвительно токсично даёт комментарии (моя очередь). Отдельно хочется отметить про релокацию в США, у ребят, пожалуй, самые отстойные условия (провела сравнительный анализ галерных условий рабства), они придумывают миллион каких доп испытаний, прежде чем они всерьёз вложатся в вашу визу. Более того они требуют проработать на них минимум 2 года (для избранных 15 мес), чтобы быть рассмотренным на релокацию. Вспоминается самая жёсткая, когда ты просто читаешь условия, зная про само законодательство США, оно требует только год работы в фирме, чтобы заниматься визой L или H1B. Далее →
-
Все что я хочу сказать о трудоустройстве, нельзя выразить культурными словами. Итак сегодня октябрь, начали мы общаться в августе. Заявка была подана с сайта и сколько бы она еще висела, если б я не обратился к знакомым разузнать что и как, ну черт знает… Каждый этап отбора как отдельный вид боли, обратную связь в итоге дали только после 3х недель КАРЛ! Обещали через два дня. Ну я не знаю, если честно, с такими высочайшими требованиями к кандидатам и таким отношением, я пожалуй выберу компанию которая работает более оперативно и общается менее надменно. Далее →
-
Это совок. Притом раздутый и неэффективный более чем. Никто не чем не занимается, стрелки пеерводят. Все ложиться на сотрудника. Компания одна из тех кто любит следить за сотрудниками через мобильное приложение и через приложение на компьютере, сия фича распространяется под видом программы для проверки безопасности — будьте бдительны. Есть и другие подводные камни. Рекомендую не сотрудничать и не соглашаться на их предложения, лучше кассиром или кладовщиком в пятерку или курьером, чем к этим «лицам». Далее →
-
Профессионализм HR этой компании, мягко говоря, оставляет желать лучшего. Расскажу о своем опыте общения. Откликнулся на удаленную вакансию на «head hunter». После получил письмо от HR (Alina B.) в котором было сказано, что мое резюме заинтересовало, были поверхностно описаны некоторые условия удаленной работы. Я ответил, что готов пообщаться и обсудить условия, предложил даты и время. После этого, многоуважаемая сотрудница EPAM просто ничего не написала. Это было два месяца назад, ответа так и нет :) Забавно! Через какое-то время, я увидел вакансию, на которую я ранее откликался, еще раз. И еще раз откликнулся. Со мной связалась уже другая HR (Daria K.). В результате мы приятно пообщались на первом собеседовании и назначили техническое интервью с проверкой английского. После этого интервью я получил от HR сообщение о том, что по его результату я получил высокий грейд, ответил на все вопросы и вообще очень классно всё и 100% подхожу на размещенную ими вакансию. После этого HR вышел на связь только через неделю и предложил проектное интервью, сказав (цитирую) «команда очень хочет с вами пообщаться». Назначили дату и время. Перед интервью я получил от HR сообщение о том, что «ребята неправильно поняли» и интервью отменилось. Далее тишина… По прошествии некоторого количества времени, я решил,... Далее →
-
Здесь ничего нельзя улучшить! Я посылал своё CV дважды. И … внимание! Через 1–2 минуты я получал очень вежливый отказ — здесь дискриминация по возрасту — если Вам за 50 — вас отфутболят за минуту … Уверен что это — установка руководства. При этом я точно знаю — моя квалификация на порядок выше любого разраба который уже там работает. Гаденькое никчемное IT предприятие — обходите стороной. Далее →
-
После ухода из ЕРАМ зп у них указалась не такой уж и высокой по городу. Начальство — хамы. За спиной при твоих коллегах-товарищах обзывают тупым (замечу, это был далеко не рядовой РМ/ RM)! Английский тоже не понятно какой. Люди на лидских должностях знают английских хуже джунов. Если ты не понравился ПМ — тебя могут уволить за просто так. Далее →
-
-
0 — Заметил, что некоторые сотрудники, в том числе на уровне линейных менеджеров, не уважают основателя компании. Это вообще как, я была в шоке, если честно, когда пыталась обсуждать, куда вообще движется компания и зачем всё так, как оно есть. 1 — Неадекватная оценка профессионализма. Я никогда не писала код на листочке или доске, нигде и ни на каких собеседованиях этого не просили. На первом собеседовании в ЕПАМ с технарями полтора года назад провалила простые задачи, потому что требовали написать код именно на доске. А у меня травма молодости, психологическая — короче, у доски сразу из головы вылетает всё, руки трясутся, ноги подкашиваются (спасибо тебе [Н.] Никитичьна из младшей школы). Я предложила технарям на собеседовании при них открыть ноутбук с IDE и выполнить задачу там, они сказали, что так нельзя. Ну ок. Прошла на мидла. 2 — За полгода общения с коллегами, работающими на более простых проектах, заметила, что многие сеньоры совсем не сеньоры, а джуны — вообще-то твёрдые мидлы. Сеньор, не знающий, что 0.0.0.0/0 — это маршрут по умолчанию, это что вообще такое за чудо? И это не разовые примечания, это система. 3 — На мой взгляд, в ЕПАМ слишком много менеджеров, принадлежащих народу иудейскому (не в фигуральном,... Далее →
-
Вначале своей карьеры пытался попасть к ним на тренинги, заполнял анкеты, отправлял резюме, в итоге был полный игнор с их стороны. Года через 3 они где-то нашли мое резюме (скорей всего на hh забыл скрыть), и решили со мной связаться. Написали что я когда-то пытался попасть к ним на курсы, но что-то пошло не так и прошло уже много времени, и я успел прокачаться, поэтому решили предложить мне работу. Сами понимаете, пришлось отказаться от предложения. Т. е. они собирают базу, а через какое-то время обрабатывают, возможно кто-то прокачался без их помощи, а кто-то нет. Да и коллеги, которые успели у них поработать, рассказали про их условия работы. Так что, категорически нет. Далее →