Работа в LPP: отзывы сотрудников

Большинство минусов касается массмаркета вообще, кто работал — поймет. И тем не менее: 1. ЗП после карантина маленькая. Все премии урезаны, часы урезаются, захотите выработать полную ставку — не сможете. 2. Урезание часов на магазин сказывается на объёме работы — её дохрена, всегда. Периоды распродаж вообще не для слабонервных. Переработки оплачиваются если на магазине есть свободные часы. Переработки есть всегда. Парадокс — работаешь много, а получаешь мало. 3. Карьерного роста нет. В теории он есть, но большинство региональных директоров возьмет на админ. должности кого угодно со стороны, но не продавцов из сети. 4. Кто не работал в массмаркетах — это работа всю смену на ногах, в быстром темпе, перерывы на обед минимальные. 5. Такси не оплачивается, обеды не оплачиваются, дмс и прочего нет. Больничные — три копейки. 6. Уборщиц нет, мыть магазин будете вы. 7. Руководство выше директора магазина — дебилы оторванные от реальности. Ждите дичи (мата и оскорблений не встречал). 8. Охранники есть только в reserved — в остальных магазинах вы будете ещё и следить за подозрительными личностями. При этом вам постоянно будет делать мозг служба безопасности. [В.] вагон и маленькая тележка. 9. Вещи плохого... Далее →

помещение склада объединено со столовой, пыль грязь кругом, корпоративной этики никакой, тренингов и обучения нет, нет налаженной работы ни с приемом и выдачей интернет заказов, ни с заказом [П.] ни с техническим обслуживанием магазина, качество одежды — фабричный Китай, скидки сотрудникам мизерные, охраны нет, постоянные неоплачиваемые задержки на работе, зарплату могут и урезать (оставить только оклад). Далее →

Ужасный руководитель. Высокомерный директор. Плевать хотела на своих сотрудников. Разделяет подчинённых на две котегории. На тех кто понравился и на тех кто не понравился просто как человек. На личные качества сотрудника в работе совсем не смотрит. Самого лучшего в продажах, в работе может утопить, а самого плохого, но который понравился просто как человек может перед всеми хвалить. Сотрудник может по 10 дней работать без выходных пока сам не подайдет и не спросит, дадут ли ему выходной. Ни какого уважения к сотрудникам. Самый худший директор. Много врет. И очень мало работает. Далее →

Компания очень много денег тратит на развитие, вследствие чего происходит тотальная экономия во всём. Руководство не волнует, каким образом мы будем прорабатывать основные процессы магазина, часы сокращают в два раза за месяц. Компания полностью помешана на продуктивности, Поэтому в основном административный состав считают стервами — пытаемся крутится, как можем. В компании работаю более пяти лет и остаюсь только для того, чтобы посмотреть, что будет дальше и до какого уровня это дойдёт. Поголовные увольнения уже грядут, у персонала нет возможности работать по 164ч в месяц, работа воспринимается каторгой, все кто уходит в другие компании — счастливы и работа для них праздник. Ps Компания экономит даже на уборщице и охранниках. Таскаем тяжести (подиумы, коробки — тк компания не может платить грузчикам за доставку коробок на место разбора);Полы моем самостоятельно, в том числе и админ состав, сами ловим воров. Сами же получаем за плохую уборку и недостачи от руководства, на вопрос «когда этим заниматься?» слышим «значит нужно быстрее работать». Главный плюс — ни одной уборщице магазина не платят как директору Далее →

Reserved. Санкт-Петербург, 2018.  — Реально трудно работать одновременно за кассира, охранника, уборщика, «консультанта», так еще и успевать горы оставленной одежды разносить по артикулу.  — Вечные кражи. Охранников нет. Спокойно могли обвинить тебя в том, что ты не «поймал» вора. С этим ничего не поделаешь, все сотрудники пожимали плечами. Во время распродажи номерки в примерочной было запрещено выдавать, заставляли самостоятельно смотреть кто сколько вещей взял, так еще и вешать гору одежду на вешалки одновременно.  — ТЦ открывался в 10 утра, необходимо было приходить в 8 утра (тем кому повезло взять утреннюю смену). Младшим по званию (то есть если ты работаешь меньше 4−6 месяцев) нужно мыть полы, отдирать ножом жвачки от пола, мыть зеркала, протирать пыль. А так же наводить порядок в зале, если после закрытия не успели сделать другие. Грязноватая работа, но к этому еще можно привыкнуть.  — После закрытия обычно остаешься на часа полтора-два в среднем, чтобы развешивать, раскладывать гору одежды, наводить порядок в зале. Должно все быть точно по артикулу, цвету. Иначе штрафы на следующий день или поливание грязью в беседе или вживую. Многие хотели домой, не успевали. Те кто... Далее →