Ужасное начальство, пашешь на них 24/7. Ты должен быть универсальным сотрудником (охранник, кладовщик, кассир, консультант, курьер, девочка на побегушках). Платят мало за такое количество твоих «обязанностей». Директор не знает ТК РФ. Хотела уволить меня за невыполнение должностных обязанностей и за несоблюдение субординации, ещё и две недели сказала отработать в предпочтительном для нее графике (я в целом в компании числилась чуть больше месяца). А все началось с того, что я отказалась везти документы по крабам в отдел полиции. ребята, НЕ устраивайтесь В ЭТУ компанию! Далее →
Работа в LPP: отзывы сотрудников
Планируете работать в LPP и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 51 отзыв бывших работников про LPP. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в LPP, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в LPP — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в LPP? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (51)
-
-
Большинство минусов касается массмаркета вообще, кто работал — поймет. И тем не менее: 1. ЗП после карантина маленькая. Все премии урезаны, часы урезаются, захотите выработать полную ставку — не сможете. 2. Урезание часов на магазин сказывается на объёме работы — её дохрена, всегда. Периоды распродаж вообще не для слабонервных. Переработки оплачиваются если на магазине есть свободные часы. Переработки есть всегда. Парадокс — работаешь много, а получаешь мало. 3. Карьерного роста нет. В теории он есть, но большинство региональных директоров возьмет на админ. должности кого угодно со стороны, но не продавцов из сети. 4. Кто не работал в массмаркетах — это работа всю смену на ногах, в быстром темпе, перерывы на обед минимальные. 5. Такси не оплачивается, обеды не оплачиваются, дмс и прочего нет. Больничные — три копейки. 6. Уборщиц нет, мыть магазин будете вы. 7. Руководство выше директора магазина — дебилы оторванные от реальности. Ждите дичи (мата и оскорблений не встречал). 8. Охранники есть только в reserved — в остальных магазинах вы будете ещё и следить за подозрительными личностями. При этом вам постоянно будет делать мозг служба безопасности. [В.] вагон и маленькая тележка. 9. Вещи плохого... Далее →
-
Ну и куда же без минусов: 1.До карантина была отличная зарплата благодаря премиям от продаж и тп., после карантина все это убрали, сократили часы и зп составила 20−25 тысяч у линейки. Так что идти туда сейчас работать ну бессмысленно. 2. Задержки. Вечные задержки (бывают и дни исключения) на 1,5 -2 часа для уборки зала, приема поставки, перемещений и прочих работ. Задержки неоплачиваемые. Отсутствие в некоторых магазинах охраны и клининга. Ты там и уборщик, кладовщик, грузчик, охранник, а тырят вещи нещадно. 3.Неоплачиваемый перерыв. Смене 13−22 полагается два перерыва на полчаса, но отпускают на 30 и 15 минут. 4. Повыситься практически анриал — нужно с кем-нибудь «дружить» или быть [censored] Иначе будете исполняющим обязанности администратором всю жизнь за зп продавца. 5.В некоторых магазинах не повезло с админ. персоналом — настоящие мрази. 6.В часы пик тяжело на примерке во время сейла «запоминать» сколько у кого вещей, постоянно палить за воришками. 7. Перекидывание части работы декораторов на 2 смену, которая и без того задерживается. 8. Невозможность взять отпуск в некоторые недели-месяца из-за распродаж или сезонки, типа августа перед 1 сентября. 9. Большие планы и строго ограниченное количество часов на месяц. Меньше можно, больше нельзя. Поэтому опять же, неоплачиваемые задержки, чтобы все успеть и сделать. Далее →
-
помещение склада объединено со столовой, пыль грязь кругом, корпоративной этики никакой, тренингов и обучения нет, нет налаженной работы ни с приемом и выдачей интернет заказов, ни с заказом [П.] ни с техническим обслуживанием магазина, качество одежды — фабричный Китай, скидки сотрудникам мизерные, охраны нет, постоянные неоплачиваемые задержки на работе, зарплату могут и урезать (оставить только оклад). Далее →
-
Ужасный директор, абсолютно не выполняющий свои обязанности и подставляющий других сотрудников Работая продавцом также придётся работать охранником, уборщиком, кладовщиком Постоянно приходилось оставаться после работы на час, что конечно же не оплачивалось Компания огромная, но выделить денег на уборщика и охранника не может! Могли не совпадать часы по факту и в расчётном листе! Далее →
-
Ужасный руководитель. Высокомерный директор. Плевать хотела на своих сотрудников. Разделяет подчинённых на две котегории. На тех кто понравился и на тех кто не понравился просто как человек. На личные качества сотрудника в работе совсем не смотрит. Самого лучшего в продажах, в работе может утопить, а самого плохого, но который понравился просто как человек может перед всеми хвалить. Сотрудник может по 10 дней работать без выходных пока сам не подайдет и не спросит, дадут ли ему выходной. Ни какого уважения к сотрудникам. Самый худший директор. Много врет. И очень мало работает. Далее →
-
Sinsay Ты — кассир, охранник и уборщик, если нет мальчика — еще и кладовщик. Совершенно бредовая система безопасности — делая свою работу, должен еще блюсти за покупателями. Как только кто-то подозрительный, там целая операция на воротах в попытке предотвратить кражу. Постоянно на это прерываешься. Если работаешь вечером — ты уйдешь только через час после закрытия, сверх графика. Планирование графика: пишешь на неделю как можешь работать. Заметила, что всегда для определенных людей график составлен идеально под их нужды, когда других пихают как попало — по 2−4 часа в смену, либо ставят выходные (у меня на неделе бывало всего 2 рабочих дня, а работать я могла каждый день, просто некоторые некоторые только в первую смену). Объясняли сначала, мол, не подходит под нужды магазина, люди нужны в выходные и вечером. А потом и вовсе руководство дает мало часов на всех, поэтому начали прям на половине смены отпускать домой. Смысл работы там начал теряться. За карантин в апреле обещали выплатить зп в соответствии со средней зп прошлых месяцев. Итог: выплатили меньше половины обещанного. Предложили увольняться, тк компания будет все меньше часов давать. Я была согласна. Спросила, когда вернут трудовую книжку. На что... Далее →
-
Компания очень много денег тратит на развитие, вследствие чего происходит тотальная экономия во всём. Руководство не волнует, каким образом мы будем прорабатывать основные процессы магазина, часы сокращают в два раза за месяц. Компания полностью помешана на продуктивности, Поэтому в основном административный состав считают стервами — пытаемся крутится, как можем. В компании работаю более пяти лет и остаюсь только для того, чтобы посмотреть, что будет дальше и до какого уровня это дойдёт. Поголовные увольнения уже грядут, у персонала нет возможности работать по 164ч в месяц, работа воспринимается каторгой, все кто уходит в другие компании — счастливы и работа для них праздник. Ps Компания экономит даже на уборщице и охранниках. Таскаем тяжести (подиумы, коробки — тк компания не может платить грузчикам за доставку коробок на место разбора);Полы моем самостоятельно, в том числе и админ состав, сами ловим воров. Сами же получаем за плохую уборку и недостачи от руководства, на вопрос «когда этим заниматься?» слышим «значит нужно быстрее работать». Главный плюс — ни одной уборщице магазина не платят как директору Далее →
-
-
Недостатков куча, коллектив просто ужасный, руководство тоже, постоянные разговоры за спиной, в лицо улыбки. Выполняешь работу за охранника, уборщицу, кассира, кладовщика, выходишь на смены раньше чем по графику и в свои выходные, ни в коем случае не идите работать в эту сеть поберегите нервы! Далее →
-
Reserved. Санкт-Петербург, 2018. — Реально трудно работать одновременно за кассира, охранника, уборщика, «консультанта», так еще и успевать горы оставленной одежды разносить по артикулу. — Вечные кражи. Охранников нет. Спокойно могли обвинить тебя в том, что ты не «поймал» вора. С этим ничего не поделаешь, все сотрудники пожимали плечами. Во время распродажи номерки в примерочной было запрещено выдавать, заставляли самостоятельно смотреть кто сколько вещей взял, так еще и вешать гору одежду на вешалки одновременно. — ТЦ открывался в 10 утра, необходимо было приходить в 8 утра (тем кому повезло взять утреннюю смену). Младшим по званию (то есть если ты работаешь меньше 4−6 месяцев) нужно мыть полы, отдирать ножом жвачки от пола, мыть зеркала, протирать пыль. А так же наводить порядок в зале, если после закрытия не успели сделать другие. Грязноватая работа, но к этому еще можно привыкнуть. — После закрытия обычно остаешься на часа полтора-два в среднем, чтобы развешивать, раскладывать гору одежды, наводить порядок в зале. Должно все быть точно по артикулу, цвету. Иначе штрафы на следующий день или поливание грязью в беседе или вживую. Многие хотели домой, не успевали. Те кто приходил утром, доделывали. В общем, вечные неоплачивыемые переработки.... Далее →
-
Хм… начиная с зп и заканчивая коллективом-плохо буквально всё. Компания крупная, но жадная. Дают маленький бюджет часов и ставят большой объём задач. Нет нормального обучения. Региональный дирик буквально дружит с некоторыми сотрудниками магазинов, сплетничают, крысят и убирают «неугодных» тк-не, не слышали. Постоянно просили задержаться и не фига не оплачивали, а ну ещё продавцы драят магаз и работают за охрану. Короче, ребят, уважайте себя и не идите в эту ***** там ваши труды никто не оценит, там только лизание *опы ценят и крысью возню. Далее →