Проработал несколько лет в этой компании. Если ты грамотный, хороший специалист (это я сейчас не о себе), то это компания не для тебя. И даже не пытайся! Здесь приветствуется сплошное [censored] и не уважение к сотрудникам. Компания, где узаконена подделка документов! Можно в течение года не работать, а потом одним махом нарисовать и самим же ПОДПИСАТЬ! Если не подстроишься под их правила, то грязными методами выживут с работы. Доказать что вы правы не сможете. В курс дела не вводят. основная цель компании, чтобы все прошли тренинг. Никогда не связывайтесь с этой компанией. Далее →
Работа в NESTLE: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в NESTLE с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 48 отзывов и мнений бывших и действующих работников про NESTLE. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про NESTLE, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в NESTLE — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в NESTLE? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (48)
-
-
Про недостатки хочется сказать лишь одно — все относительно))). Один из них — перегиб в погоне за оптимизацией. Нестле одна из первых компаний на российском рынке начала внедрение технологий бережливого производства. Безусловно для конечного пользователя нагрузка может существенно вырастать, но нужно понимать что таковы реалии современного бизнеса и тут каждый сам решает для себя, принимать или нет эти правила, поэтому бешеный ритм работы и вовлеченности в процессы порой сложно выдержать, как и баланс между личной жизнью и работой, но поверьте, бесценный опыт пережить это — того стоит)). Еще одним из минусов, на мой предвзятый взгляд, излишняя лояльность компании к людям «желающим развиваться» в областях в которых они слабо разбираются, постигать все приходится в процессе работы, и решения порой, в силу недостаточной компетенции в вопросе, принимаются не очень грамотные (имхо). Но повторюсь — все относительно и зависит лишь от того, с какой стороны вы на это смотрите, так что восприятие этого — личное дело каждого, потому что люди, чаще всего именно не плохие. К сожалению, несколько лет назад мне, не скрою, не без сожаления, пришлось расстаться с компанией. Мой «руководитель» положил передо мной документ... Далее →
-
Трудности в продвижении идей в жизнь, бюрократия, компания требует решать все через линейного руководителя, а это не всегда человек, солидарный с принципами компании, необходимо вкладывать знания, полагаться на опыт полевых сотрудников, сократить штат Тор менеджеров в головном офисе. Далее →
-
Улучшить нужно в первую очередь менеджмент компании, с таким руководством и отношении к людям у компании нет будущего. Далее →
-
Линейный босс [censored] редкостная, под собой вырастил зама, копия он. Но это ерунда, в любой компании есть такие кадры. Главное план гонят, не лидеры, но и не аутсайдеры. Хотя компания пропагандирует открытость, честность и социальную ответственность, на деле пустые слова. Отношения в коллективе не однозначные, каждый боится потерять работу, почти каждый готов встать на голову другому (не все поголовно, но все же) С 2017 года сменился ТОП менеджмент. Планы стали агрессивные, увеличилась бюрократия в 4 раза, появились новые виды отчетности, подготовка к которым стала съедать все основное рабочее время. «Полевые» выезды почти прекратились в силу засилья ASAP. Работа превратилась в офисную, все чаще приходилось оставаться до 7–8−9, иногда и 10. Домой стали приносить «домашку», которую не успели сделать днем. Карьерный ростановился у большинства сотрудников. Но и в таких условиях продолжали работать, тк рынок труда в России сокращается, ухудшается, особенно сэлзы. Проект [С.] В мае 2019 года произошел очень серьезный инциндент, который перевернул сознания многих. Все штатные сэлзы поехали на регулярный митинг, вся страна, каждый в свой регион. В моем регионе нас всех собрали в общем зале, ровно в 9:00 мск вся страна смотрела короткий ролик о развитии компании. На экране... Далее →
-
С каждым годом становилось все хуже. Последней точкой стало присоединение кормов для животных. Вся работа начала сводится к созданию красивых фоточек и заполнению огромных отчётов, но и выкладку товара никто не отменял. Зарплата теперь зависит от каких-то непонятных людей, а не от непосредственного руководителя. Далее →
-
Всегда работала мерчендайзером, но компания Нестле исключение… Ни в коем случае не трудоустраивайтесь в эту комнанию, супервайзер есть такой [Д.] ожерельев по Твери, жестокий, диспод, бывший вояка, человек, который вас ни во, что не ставит и если будут какие неприязни на работе никогда за вас не встанет, общается с вами через каждое бл@…это ЧТО-ТО… ОЧЕНЬ тяжело СТАЛО работать С кошачкой. Далее →
-
Команда менеджеров в спб — кучка безмозглых тупых вредителей. Пишу не на эмоциях, а объективно, так как совершенно хладнокровно попрощалась с данной КО и ни дня не жалею. Отношение к рядовым сотрудникам (медпредам) отвратительное, ниже плинтуса, при случае укажут на ваше место и вынудят уволиться самостоятельно. Экономия на всём, о каско и не мечтайте, финансовые махинации, позор для европейской компании. Все территориальные менеджеры смотрят в рот регионалу, а той большего и не надо. Возможно в других регионах ситуация лучше, но в Питере они потеряли очень хороших ребят, а те, кто ещё остался ищут место получше. Далее →