Вкратце: больничный оплачивается одну неделю в году, зп черная, отпуск не полностью оплачивается (хотя и не 60%, как у них было ранее. Прогрессируют). НЕ платят деньги Добрый День. Начать стоит с того, что вакансии на закупщика или менеджера по управлению товарными запасами на сайте Hh висят периодически. Что уже вызывает подозрение. Все от чего, оттого, что менеджеров постоянно увольняют. Есть норма по количеству, сколько человек должны уволить каждый месяц. Дни для увольнений- Среда и Пятница. Деньги, которые вы видите в вакансиях зависят от показателей, которые только отчасти зависят от работы менеджера по закупкам. Начальная сумма — 45 т. р. После испвт. Срока прибавляется KPI (нормы всегда завышают, поэтому выполнить их сложно). при том, что работы немеренно. На эти 45т. р ты работаешь 2−3 мес., а потом тебя либо увольняют, либо если у тебя все показатели идут на выполнение, тебе дают отстойную группу товара, чтобы в целом не было все так хорошо и ты не выбивался из коллектива. Да, есть несколько людей, которые продержались там год и чуть больше и на вопросы о том, куда же делась большая часть отдела тебе будут врать, что они мол сами ушли, но вот сидят же люди, значит и у тебя... Далее →
Работа в PARIS NAIL: отзывы сотрудников
Планируете работать в PARIS NAIL и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 25 отзывов бывших работников про PARIS NAIL. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в PARIS NAIL, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в PARIS NAIL — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в PARIS NAIL? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (25)
-
💬4 комментария
-
Всем добрый день!Долго колебалась, но все же решила написать свой отзыв о компании Paris Nail. Честно говоря, при моем опыте работы (22 года) — подобная ситуация впервые (даже не слышала о таком)…Надеюсь моя информация кому-нибудь поможет.Я устраивалась в эту компанию на позицию «Финансовый директор». Прошла все тесты и собеседования, последним было — со всем руководством в количестве 3х человек. Все было отлично по ощущениям, через пару дней получила job offer, на который ответила согласием.Дело было за несколько дней до нового года и было решено, что я выйду уже после НГ праздников.За день до моего выхода (уже в новом году) звонит директор по персоналу и озвучивает, что руководство ещё раз подумало и отменяет офер! Я просто в шоке — как это? 3 взрослых людей (2 собственника + исполнительный директор) плохо подумали изначально когда делали предложение? Как можно на таком уровне так принимать и отменять решения?! Не говоря уже об обнадеживании человека.На мой взгляд, это очень наглядно характеризует стиль управления данной компании — хаотичный и спонтанный.И становятся понятны и черные зарплаты, и отсутствие учёта, и все негативные предыдущие отзывы.Это не та компания, где можно спокойно и долго работать, получая за свой труд то вознаграждение, о котором... Далее →
-
Уже больше 3 месяцев ищут менеджера по обучению! Гоняют людей проводить им бесплатно тренинги. Весь коллектив в компании — молодняк, который сам не знает что ищет. Не ведитесь на эту бесплатную деятельность, за три месяца можно так прокачать всю компанию и никого не искать по сути. Далее →
-
Приветствую тех кто читает отзыв про данную «контору» от бывшего сотрудника [П.] Г.Г.. Хочу поделиться своими впечатлениями о работе руководителей, так как они являются главной темой этого комментария. Руководство этой «конторы”является хамским, бывало что неадекватным, тем более ими не читан служебный этикет. Руководство выбирает для себя «любимчиков» и сливает тех, кто ему не удобен. Набор сотрудников осуществляется левой пяткой неадекватной женщиной, от чего в коллективе стало совершенно невозможно работать. Придумана КУЧА правил «как в школе», вплоть до дежурства на кухне. Есть система абсурдных штрафов, как пример — опоздание на работу на 30 сек. карается четвертью заработной платы за день, так же есть система KPI была введена для того чтобы сотрудник старался лучше работать и получать больше…. да работать вы будете больше и получите даже больше, но не стоит забывать про своё терпение и силы, а тем более про «любимчиков» которые так же хотят заработать больше, в связи с этим руководство именно им способствует. Ужасная организация и коллектив отвратительный. Далее →
-
Ходил на собеседование. Контора находится в подвале жилого дома. Культура собеседования отсутствует напрочь. Сначала пытался выяснить куда-к кому мне, все мимо пробегавшие только отмахивались. Наконец одна девушка выдавила — садитесь у входа и заполняйте анкету. Анкета реально дурацкая, часть вопросов из резюме, часть — из серии напишите телефон вашего родственника… Через некоторое время пришла девочка [К.] Первый ее вопрос — ну может вы разденетесь. Блин, логично, что я в зимней одежде парюсь в помещении, но кто бы сказал, где можно раздеться. Дальше она начала собеседование, прямо тут же, в предбаннике у выхода из подвала, когда ежесекундно мимо бегают сотрудники-посетители. Начала «продавать» компанию довольно профессионально, видно, что-либо училась, либо читала нужную литературу, но настолько шаблонно, по учебнику, что наводящие вопросы тут же меняли описываемую картину компании. Контора оооооочень серая, если вам повезет и вам предложат оформить трудовой договор, что в нем вы увидите МРОТ. Последствия такого документа понятны. Законодательство там не соблюдают от слова совсем, никакого соц. пакета. Но пытаются рассказывать, что вот буквально завтра все будет просто прекрасно и по закону. Ха-ха. Еле свернул это фарсовое собеседование, ощущение, что побывал в цирке. Далее →