Работа в QSOFT: отзывы сотрудников

Расположение офиса Далее →

1) Текучка кадров бешеная (люди — расходный материал, за который никто в этой компании не держится). 2) Серая заработная плата. 3) Непоследовательное руководство, большинство из которых не имеют технического бэкграунда. 4) Устаревший ужасный таск-трекер. 5) Нет сильных специалистов. 6) Ужасный офис: дешевая неудобная мебель (столы и стулья), летом очень жарко, т.к. в большинстве помещений нет кондиционеров. Самые дешевые мониторы ЛОС, после которых через час польется кровь из глаз. 7) Перекидывают людей из проекта в проект, не давая закончить начатое, без объяснения причин. 8) Трудовой договор подписывают не в первый рабочий день, а примерно через неделю. А теперь самое важное, о чем не говорит HR на собеседовании — трудовой договор срочный на 3 месяца (типа это у нас испытательный срок). Далее →

- Удобная транспортная доступность офиса  — Среди рядовых сотрудников много интересных, перспективных, заряженных на результат ребят Далее →

- Компания позиционирует себя диджитал-интегратором, хотя является рядовой конторой, выезжающей на паре крупных, давно реализованных проектов. Удивительно попадание в какие-либо рейтинги — команда на 90% состоит из джунов либо престарелых авантюристов, решивших попробовать себя в IT после 30-ти. - Социального пакета нет. Вся забота о своих рабах в этой шарашке ограничивается ежемесячной (если повезёт) пьянкой в офисе с дешёвым алкоголем и такими же закусками. Нет ДМС. Нет обучения. Нет компенсации питания, обучения, проезда или занятия спортом. Нет системы мотивации. Нет никаких программ и плюшек для сотрудников, подтверждающих «высокий» статус компании. - Рядовой сотрудник, вне зависимости от направления, — всего лишь расходный материал. Руководство вертело все твои инициативы, пожелания и старания. Но любой недочёт в твоей работе будет замечен всегда. Шаг в сторону — и тебя, не моргнув глазом, убедительно попросят писать заявление по собственному, пугая статьей (эй, трудовая, читали бы вы отзывы). - Текучка кадров — это то, в чем компания действительно преуспела. Коллектив обновляется регулярно — влияние этого процесса на качество разработки понятно без слов. - Зарплаты не в рынке. И, если ты молодой специалист в начале своей карьеры (а другие в эту контору... Далее →

-белая зп в рынке -неплохой офис в самом центре, красивый вид из окна -бывают интересные проекты -выдается нормальная техника для работы -«плюшки», раз в месяц организовывают мини-корпоративы, чтобы те, кто остался на этой галере не затухли в край Далее →

Проработал аккаунт-менеджером 1, 5 месяца. Был наслышан о бешеной текучке, но был уверен, что дело в кадрах, а не в компании. Действительно, есть интересные проекты с крупными компаниями, но все плюсы омрачает менеджмент: абсолютно невменяемый генеральный директор. Создаётся впечатление, что его цель не руководить компанией, а как можно больше дрючить сотрудников. Выслушать довод, сказать, что он дрянь, а через 5 минут ответить твоими же словами? Легко! Все хорошее, что делает работник, воспринимается как должное, а вот за каждый (даже небольшой) косяк отчитывать будет как школьника. Из-за этого бОльшая часть сотрудников ходит с потухшими глазами, лояльных директору людей нет совсем. Либо принимаешь его правила игры и поддакиваешь, либо уходишь из компании, деловые споры и инициатива здесь наказуемы. Людей, работающих более года в компании, можно посчитать по пальцам левой руки. Возможно, неплохой вариант для старта карьеры в ИТ, т.к. месяц работы идёт за полгода (но чувствуешь себя постаревшим года на два). Гнетущая атмосфера, никогда не знаешь, кого уволят завтра. Немного сглаживает общий уровень безнадёжности непосредственное руководство: директор по развитию — приятный человек, но тоже вынужден считаться с политикой генерального. Поработав здесь... Далее →

- офис в центре, хороший вид из окна. но тут это может быть как плюсом, так и минусом. в округе куча ресторанов, где не везде есть бизнес ланч или просто невкусно.  — нет парковки.  — отзывчивые ребята, но только те, кто сам недолго работает, ибо задерживаются там только избранные. крупные клиенты и проекты. Далее →

Непонятное документарное оформление, Отношение руководства, Страшная текучка, каждый день приходили новенькие. Первым звоночком стало то, что прочитала много нелестных отзывов, писали про текучку, затем на уже 3-м собеседовании мне сказали, что сейчас переходный период в отделе и непонятно, нужен ли человек. Было не очень приятно и понятно, зачем вообще тогда тратить время кандидата. Но все же решила попробовать, хотелось поработать с крупными клиентами и вернуться в IT. По факту: весь отдел продаж работал не больше 3-х-4-х месяцев, за исключением 1-го аккаунт-менеджера и руководителя отдела продаж. Этот менеджер, который работала там уже лет 5, была назначена моим наставником. Микроменеджмент зашкаливал до такого, что спрашивала коллег, во сколько я пришла в офис, контроль каждой записи по клиенту в CRM. Если ты не достаточно подробно написал в CRM, о чем договорился с клиентом или какую-либо информацию не указал — спокойно могут уволить. Собственно, отсюда и текучка и постоянная смена менеджеров. По записям в CRM видела, как часто менялись лица, которые вели одного и того же клиента. Договор заключается первый на 3 месяца. Рассказывали, что некоторым продлевали договор еще на 3 месяца,... Далее →