QSOFT: отзывы сотрудников в Москве

Расположение офиса Далее →

1) Текучка кадров бешенная (люди — расходный материал, за который никто в этой компании не держится) 2) Серая заработная плата 3) Непоследовательное руководство, большинство из которых не имеют технического бэкграунда 4) Устаревший ужаснейший таск-трекер 5) Нет сильных специалистов 6) Ужасный офис: дешевая неудобная мебель (столы и стулья), летом очень жарко, т.к. в большинстве помещений нет кондиционеров. Самые дешевые мониторы ЛОС, после которых через час польется кровь из глаз 7) Перекидывают людей из проекта в проект не давая закончить начатое без объяснения причин 8) Трудовой договор подписывают не в первый рабочий день, а примерно через неделю. А теперь самое важное, о чем не говорит HR на собеседовании — трудовой договор срочный на 3 месяца (типа это у нас испытательный срок) Далее →

- Удобная транспортная доступность офиса  — Среди рядовых сотрудников много интересных, перспективных, заряженных на результат ребят Далее →

- Компания позиционирует себя диджитал-интегратором, хотя является рядовой конторой, выезжающей на паре крупных, давно реализованных проектов. Удивительно попадание в какие-либо рейтинги — команда на 90% состоит из джунов либо престарелых авантюристов, решивших попробовать себя в IT после 30-ти — Социального пакета нет. Вся забота о своих рабах в этой шарашке ограничивается ежемесячной (если повезёт) пьянкой в офисе с дешевым алкоголем и такими же закусками. Нет ДМС. Нет обучения. Нет компенсации питания, обучения, проезда или занятия спортом. Нет системы мотивации. Нет никаких программ и плюшек для сотрудников, подтверждающих «высокий» статус компании — Рядовой сотрудник, вне зависимости от направления — всего лишь расходный материал. Руководство вертело все твои инициативы, пожелания и старания. Но любой недочет в твоей работе будет замечен всегда. Шаг в сторону — и тебя, не моргнув глазом, убедительно попросят писать заявление по собственному, пугая статьей (эй, трудовая, читали бы вы отзывы)  — Текучка кадров — это то, в чем компания действительно преуспела. Коллектив обновляется регулярно — влияние этого процесса на качество разработки понятно без слов — Зарплаты не в рынке. И, если ты молодой специалист в начале своей карьеры (а другие в эту контору почти не приходят), то выгоднее пойти работать на пол... Далее →

-белая зп в рынке -неплохой офис в самом центре, красивый вид из окна -бывают интересные проекты -выдается нормальная техника для работы -«плюшки», раз в месяц организовывают мини-корпоративы, чтобы те, кто остался на этой галере не затухли в край Далее →

Проработал аккаунт менеджером 1, 5 месяца. Был наслышан о бешеной текучке, но был уверен, что дело в кадрах, а не в компании. Действительно есть интересные проекты с крупными компаниями, но все плюсы омрачает менеджмент: абсолютно невменяемый генеральный директор. Создаётся впечатление, что его цель не руководить компанией, а как можно больше дрючить сотрудников. Выслушать довод, сказать, что он дрянь, а через 5 минут ответить твоими же словами? Легко! Все хорошее, что делает работник воспринимается как должное, а вот за каждый (даже небольшой) косяк, отчитывать будет как школьника. Из-за этого бОльшая часть сотрудников ходит с потухшими глазами, лояльных директору людей нет совсем. Либо принимаешь его правила игры и поддакиваешь, либо уходишь из компании, деловые споры и инициатива здесь наказуемы. Людей, работающих более года в компании можно посчитать по пальцам левой руки. Возможно, неплохой вариант для старта карьеры в ИТ, т.к. месяц работы идёт за полгода (но чувствуешь себя постаревшим года на два). Гнетущая атмосфера, никогда не знаешь, кого уволят завтра. Немного сглаживает общий уровень безнадёжности непосредственное руководство: директор по развитию приятный человек, но тоже вынужден считаться с политикой генерального. Поработая здесь недолгое... Далее →

- офис в центре, хороший вид из окна. но тут это может быть как плюсом, так и минусом. в округе куча ресторанов, где не везде есть бизнес ланч или просто невкусно.  — нет парковки. — отзывчивые ребята, но только те, кто сам недолго работает, ибо задерживаются там только избранные. крупные клиенты и проекты. Далее →

Непонятное документарное оформление, Отношение руководства, Страшная текучка, каждый день приходили новенькие. Первым звоночком стало то, что прочитала много нелестных отзывов, писали про текучку, затем на уже 3м собеседовании мне сказали, что сейчас переходный период в отделе и непонятно нужен ли человек. Было не очень приятно и понятно, зачем вообще тогда тратить время кандидата. Но все же решила попробовать, хотелось поработать с крупными клиентами и вернуться в IT. По факту: весь отдел продаж работал не больше 3х-4х месяцев, за исключением 1го аккаунт менеджера и руководителя отдела продаж. Этот менеджер, который работала там уже лет 5, была назначена моим наставником. Микроменеджмент зашкаливал до такого, что спрашивала коллег во сколько я пришла в офис, контроль каждой записи по клиенту в CRM. Если ты не достаточно подробно написал в CRM о чем договорился с клиентом или какую-либо информацию не указал — спокойно могут уволить. Собственно отсюда и текучка и постоянная смена менеджеров. По записям в CRM видела, как часто менялись лица, которые вели одного и того же клиента. Договор заключается первый на 3 месяца. Рассказывали, что некоторым продлевали договор еще на 3 месяца, а не заключали бессрочный трудовой, как полагается.... Далее →