Работа в RALF RINGER: отзывы сотрудников

Достойная ЗП, коллектив внутри магазина. Далее →

Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту: Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е. Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные. 1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как «Директор всегда должен быть на связи. [Л.] времени у директора быть не может»). 2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А. Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ. 3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС (не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно. 4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно... Далее →

Действительно популярная обувь в России, учитывая предложения и цены конкурентов, РР выигрывает на рынке. Очень лояльная система к покупателям. Дополнительная мотивация и система поощрения в виде конкурсов. Хорошее подробное обучение для новых сотрудников. Далее →

Вся проблема этой компании кроется именно в руководстве. ТУ очень странная женщина, которая вместо того, чтобы развивать и увеличивать продажи магазинов, которые находятся под ее началом, решает устраивать «подковерные игры» и детский сад с «нравится-не нравится». Человека, которого поставили на место директора магазин-флагмана, крайне некомпетентен. Она кричит на подчиненных, может орать матом, только из-за того, что ей не нравится повторять дважды, так же она указывает на свое место, буквально, что она царь-бог, а ты лишь грязь из-под ногтей. Все это поощряется и одобряется ТУ, раз девушку «повысили» из небольшого магазина второго грейда в первый. Работают здесь только те, кто может подмазаться ТУ. Остальных несогласных выживают из компании: непонятные урезания зарплаты, постоянные придирки, при условии, что ты выполняешь все, или заставляют выполнять не свои обязанности. При этом наблюдается постоянная нехватка персонала (на данный момент июль 2022 года, на hh.ru 10 открытых вакансий). Если вы хотите работать в адекватной компании, то лучше поискать другую работу. Далее →

Достоинства не успела выявить! Далее →

Сотрудники компании Ralf ringer, а именно менеджеры по подбору персонала не заинтересованы в трудоустройстве людей в компанию! Считаю что эти люди, а именно [Ф.] [С.] и [Н.] не на своем месте, уж не знаю, чем они занимаются в компании, но точно не своей работой! Сколько раз я обращалась по поводу трудоустройства, всегда старались предложить место работы как можно дальше от дома, хотя в тот момент вакансии были ближе к моему дому, еще с ухмылкой отвечали, что не видят ничего в этом неудобного если я буду ездить на работу 2мя транспортами с пересадкой в метро и автобусом! Лично пока эти люди в должности я от себя не рекомендую компанию Ralf ringer для трудоустройства вы только потеряете свое время, а возможно и нервы! Делайте выводы сами. Всем добра! Далее →

Белая зп, не ощущаешь вычета подоходного налога, конкурсы внутри компании, дающие возможность доп заработка Далее →

1.Стандарты компании: нельзя носить цепочки с крестиком, красить ногти в яркий цвет, резинки для волос должны быть определённого цвета. 2. Выявление мотива. Можешь классно отработать клиента, но если ты не выявил мотив, ты плохой продавец 3. Постоянные онлайн игры в реалити шоу Да да Вас постоянно будет снимать директор и территориал на видео, длительностью полчаса каждое и показывать на всю сеть 4. Трудно сдать аттестацию, которую необходимо записать на то же видео 5. Постоянное видео наблюдение с офиса, если посмотрела на себя в зеркало находясь в тз, обслужила клиента без маски, то ты плохой сотрудник. Руководство постоянно присылает отчёт 6. Компания понимает план в течение месяца, лишив таким образом всякой мотивации 7. Зп в 3 частях. Нет конкретного дня выплаты большой части зп. Перед новым годом даже аванс не дали, о подарках речи не было Далее →

Нету Далее →

Пригласили на собеседование на склад в Томилино. Я приехал, а мне говорят, нам требуются только женщины. Я потратил свое время, деньги на дорогу, что бы приехав на склад услышать такое отхораны (!), то есть начальница склада даже не соизволила выйти и лично мне это объяснить. Если на этапе собеседования такое отношение к соискателям, страшно представить что было бы если б я туда устроился. Далее →