SGS VOSTOK LIMITED: отзывы сотрудников в Норильске

Зарплата выплачивается полностью. Зарплата выплачивается вовремя. Даже если кто-то и врёт, что зарплату не доплатят из-за того, что ты опоздал или не пришёл, или там ещё что-либо, всё равно всю зарплату выплатят полностью. Условия проживания в квартирах достойные. Всем хватает места, каждому в квартире по комнате. Экипировка полная. Руководитель проекта знает свою работу, им всё организовано на высоком уровне. Билеты на перелёт вам оплатят быстро и именно туда, куда вы заявите. По окончанию вахты вы спокойно выезжаете домой точно, день в день. Далее →

В большинстве случаев все сотрудники — это случайно попавшие в компанию СЖС и направленные на объект люди, набранные по объявлению и не имеющие никакой подготовки. Такое ощущение, что попал в отстойник с контингентом, который нигде уже не прижился. Такое ощущение, что там собрались люди, которых дома настолько ненавидят, ждут-не дождутся, когда этот человек наконец-то уедет на вахту, чтобы вздохнуть свежего воздуха, или те, у которых вообще ни семьи, ни детей, ни друзей нет, и их никто дома не ждёт. Социальный пакет и льготы — не предусмотрены. Перспективы работы в компании — не предусмотрены. Особо тяжёлый момент — это коллектив. Это вовсе не коллектив, это некий сброд, без каких-либо традиций, какого-либо внимания на предмет того, достойный ли ты сотрудник или нет. Каждый как дикарь, сам по себе. Этот сброд даже не поздравляет, например, никого с днём рождения. Даже не знают, как зовут друг друга, потому что им это не надо. Полная разобщённость социальная и по работе. Если понадобится помощь, вам никто не поможет. Каким бы вы ни были специалистом, грамотным и опытным, культурным и интеллигентным или полностью наоборот — это не важно, обратить внимание на это, в этом диком сброде, попросту некому. Отсюда полное отсутствие премий и т.п. В городе Норильске схема... Далее →

Не видны на фоне недостатков Далее →

13.07.23 состоялось очередное заседание суда по взысканию с SGS оплаты простоя по вине работодателя. В целях заплатить как можно меньше, предлагают смешные «мировые соглашения» на 1/4 от положенного. Предоставили в суд липовый табель учёта рабочего времени, где каждую неделю у работника выходной. Кривой расчёт на основании липового табеля. Уверяют суд, что у меня график 2×2, чтобы меньше платить за простой. В общем, поведение достойное подвального кооператива из лихих 90-х. Далее →

Недобелая ЗП Далее →

Полное отсутствие выходных, из-за чего люди устают, не выдерживают — бухают, и их увольняют по указке заказчика. В справке 2-ндфл увидишь только половину выплат из тех, что получил на руки. Мертвые квартиры для работников. Цены на продукты в Норильске очень высокие — 20к из ЗП прокушаешь. Климат и экология будут бить по здоровью каждый день — ежедневные выбросы серной кислоты в атмосферу. Заказчик контролирует трудовую дисциплину, а она на Норильске хромает и приказывает СЖС избавляться от залетчиков и просто неугодных (не [censored]). Текучесть кадров около 30%. Средняя продолжительность пребывания спеца на проекте 3 — 5 мес. Очень удивило работодателя, что хочу ехать домой после 2,5 м вахты. В договоре график работы не прописан. Заказчик в любой момент может изменить число СЖСников на проекте; при сокращении числа работников отправят домой. Многие вынуждены работать на вахте по 5 и более месяцев без единого официального выходного дня. Как постоянная работа — не стоит рассматривать, нет гарантий на 2 — 4 месяца вперед. Устроился в ноябре, проработал 2,5 месяца, и тут вдруг заказчик сократил заявку — в результате жду выезда. На звонки начальнику л.н.к. в Питере и Норильске —... Далее →