Работа в SIBDEV: отзывы сотрудников

Изучаете независимые мнения о работе в SIBDEV с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про SIBDEV. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про SIBDEV, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в SIBDEV — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SIBDEV? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SIBDEV?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (3)

  • 04.09.2023 | Красноярск | HR-менеджер
    ✓ Преимущества
    Зарплата по рынку, есть возможность выбора между офисом и удаленкой, отличный коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    Нужно сдавать сложный техминимум на должностях, не связанных с разработкой. Далее →
  • 31.07.2023 | Красноярск | Linux администратор devops
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
     — Не платят налоги, а не предлагают работать без договора и оформления  — Если просишь договор, не присылают подписанные копии договоров  — Не платят по рынку, а не говорят при трудоустройстве что в компании «нет роста и больше платить мы не сможем сколько бы ты ни работал» (хотя лучше говорить, чтобы люди сразу уходили через неделю испытательного и не тратили свое время)  — Не оплачивают переработки даже на испытательном сроке и сливают весь коллектив с бонусами и больничными  — Просят пароли от трекера у сотрудников (потому что при увольнении сами директора могут легко удалить задачи и сказать что «ой, а трекер неправильно заполнен, а ничего не было, а что ты делал?»)  — Руководящий состав — три человека, которые тянут каждый одеяло на себя и и вообще не осознают ни один IT процесс и задачи перекидывают друг другу, как футбольный мяч, беспросветно.  — Сталкивают лбами старых сотрудников с новыми при трудоустройстве (с посыла руководства, опять же поливают грязью старых сотрудников перед новыми.)  — Не слушают и не слышат людей, которых нанимают для проектов, вставляют палки в колеса при спасении утопающих проектов (утопают они только по вине управляющего состава из трех человек)  — Стандарты (абсолютно не применимые к работе и создающие иллюзию контроля) которые должен выучить каждый сотрудник при поступлении... Далее →
  • 16.07.2023 | Красноярск | бывший соискатель
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    На hh.ru сначала приглашают на собеседование, потом резко отказывают. [Э.] или те кто отбирает кадры стоит уволить за непрофессионализм и за наплевательское отношение к соискателям. Далее →