✓ Преимущества
- Далее →
✗ Недостатки
— Не платят налоги, а не предлагают работать без договора и оформления
— Если просишь договор, не присылают подписанные копии договоров
— Не платят по рынку, а не говорят при трудоустройстве что в компании «нет роста и больше платить мы не сможем сколько бы ты ни работал» (хотя лучше говорить, чтобы люди сразу уходили через неделю испытательного и не тратили свое время)
— Не оплачивают переработки даже на испытательном сроке и сливают весь коллектив с бонусами и больничными
— Просят пароли от трекера у сотрудников (потому что при увольнении сами директора могут легко удалить задачи и сказать что «ой, а трекер неправильно заполнен, а ничего не было, а что ты делал?»)
— Руководящий состав — три человека, которые тянут каждый одеяло на себя и и вообще не осознают ни один IT процесс и задачи перекидывают друг другу, как футбольный мяч, беспросветно.
— Сталкивают лбами старых сотрудников с новыми при трудоустройстве (с посыла руководства, опять же поливают грязью старых сотрудников перед новыми.)
— Не слушают и не слышат людей, которых нанимают для проектов, вставляют палки в колеса при спасении утопающих проектов (утопают они только по вине управляющего состава из трех человек)
— Стандарты (абсолютно не применимые к работе и создающие иллюзию контроля) которые должен выучить каждый сотрудник при поступлении... Далее →