Работа в SIBDEV: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в SIBDEV с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про SIBDEV. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про SIBDEV, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в SIBDEV — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в SIBDEV? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про SIBDEV?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (3)
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Далее →✗ Недостатки— Не платят налоги, а не предлагают работать без договора и оформления — Если просишь договор, не присылают подписанные копии договоров — Не платят по рынку, а не говорят при трудоустройстве что в компании «нет роста и больше платить мы не сможем сколько бы ты ни работал» (хотя лучше говорить, чтобы люди сразу уходили через неделю испытательного и не тратили свое время) — Не оплачивают переработки даже на испытательном сроке и сливают весь коллектив с бонусами и больничными — Просят пароли от трекера у сотрудников (потому что при увольнении сами директора могут легко удалить задачи и сказать что «ой, а трекер неправильно заполнен, а ничего не было, а что ты делал?») — Руководящий состав — три человека, которые тянут каждый одеяло на себя и и вообще не осознают ни один IT процесс и задачи перекидывают друг другу, как футбольный мяч, беспросветно. — Сталкивают лбами старых сотрудников с новыми при трудоустройстве (с посыла руководства, опять же поливают грязью старых сотрудников перед новыми.) — Не слушают и не слышат людей, которых нанимают для проектов, вставляют палки в колеса при спасении утопающих проектов (утопают они только по вине управляющего состава из трех человек) — Стандарты (абсолютно не применимые к работе и создающие иллюзию контроля) которые должен выучить каждый сотрудник при поступлении... Далее →