Sibdev: Позитивный опыт

04.09.2023 КрасноярскАдрес: Мира 91, г. КрасноярскИНН: 246524897799
🚀 Должность

🧑‍💼HR-менеджер

Преимущества:

Зарплата по рынку, есть возможность выбора между офисом и удаленкой, отличный коллектив

Недостатки:

Нужно сдавать сложный техминимум на должностях, не связанных с разработкой.

📅 Стаж работы

1-3 года

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 15750

 

Комментарии (1)

Дали тестовое задание не связанное с профессией (откликался на ux/ui дизайнера, дали тестовое сделать баннер), в итоге я его конечно сделал
но жду обратную связь уже 2 месяц, полная тишина со стороны эйчаров. Спросил, когда ждать результатов тестовое. Ответили: ждите, оно проверяется. Баннер. Проверяется. 2 месяца

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 31.07.2023 КрасноярскLinux администратор devops
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    - Не платят налоги, а предлагают работать без договора и оформления. - Если просишь договор, не присылают подписанные копии договоров. - Не платят по рынку и не говорят при трудоустройстве, что в компании «нет роста и больше платить мы не сможем сколько бы ты ни работал» (хотя лучше говорить, чтобы люди сразу уходили через неделю испытательного и не тратили своё время). - Не оплачивают переработки даже на испытательном сроке и сливают весь коллектив с бонусами и больничными. - Просят пароли от трекера у сотрудников (потому что при увольнении сами директора могут легко удалить задачи и сказать, что «ой, а трекер неправильно заполнен, а ничего не было, а что ты делал?»). - Руководящий состав — три человека, которые тянут каждый одеяло на себя и вообще не осознают ни один IT процесс и задачи перекидывают друг другу, как футбольный мяч, беспросветно. - Сталкивают лбами старых сотрудников с новыми при трудоустройстве (с посыла руководства, опять же поливают грязью старых сотрудников перед новыми). - Не слушают и не слышат людей, которых нанимают для проектов, вставляют палки в колеса при спасении утопающих проектов (утопают они только по вине управляющего состава из трех человек). - Стандарты (абсолютно не применимые к работе и создающие иллюзию контроля),... Далее →
  • 16.07.2023 Красноярскбывший соискатель
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    На hh.ru сначала приглашают на собеседование, потом резко отказывают. [Э.] или те, кто отбирает кадры, стоит уволить за непрофессионализм и за наплевательское отношение к соискателям. Далее →