SOKOLOV: отзывы сотрудников в Москве

Нет Далее →

Позвонили по резюме, решила дойти до магазина, т.к. была недалеко. Оклада нет вообще, приходить нужно за час до открытия, первые месяцы золото продавать нельзя, т.к. вы новичок. На футболке будет мини-микрофон, потом его будут прослушивать, это то, как вы общаетесь с клиентами. Если все плохо, минус 10% от ваших продаж. Стоять нужно всегда и мыть все это 80% вашей работы. Вот такие чудесные условия.. Далее →

Белая зарплата Далее →

Бардак в должностях, все занимаются всем, лезут через голову, все на нервах, нулевая корпоративная культура. Атмосфера 90-х с целованием попы начальству, плевать на результаты, никакой оценки эффективности и качества работы, главное — нравится барину. [А.] [С.] — невоспитанный хам, эмоционально неустойчивый тип, заваливающий истеричными сообщениями в вечернее время и выходные просто чтобы слить негатив, с которым он самостоятельно не справляется. Избалованный барчук. Ценит только целование перстня, реальный результат работы никто не оценивает. Ощущение, что все тотально изображают бурную деятельность. [А.] — желаю искренне ментального здоровья, ну нельзя так.. Далее →

Проработала пол года, заработала немало денег, пришла туда с нулевым опытом, всему обучили, было интересно, обучилась быстро, когда я только устроилась было намного лучше :) Щас компания, я считаю, подпорилась, косит под Санлайт меняя вечно ценники на изделия, пустая трата времени и сил сотрудников. Что мне там нравилось: Окладной части нет, есть почасовая ставка пока ты стажёр 220 р в час было в январе прошлого года, график был 2/2, нет такого что почасовая ставка + проценты от продаж, они не суммируются, либо ты получаешь часовую ставку за 15 дней выходило 35 вроде, либо ты продаешь изделия больше чем на 35 тысяч и получаешь то что больше :) вот так вот, такая мотивация, ну у меня всегда получалось больше продавать, особенно в праздники такие как 8 марта, работаешь конечно неделю без выходных, но оно того стоит, есть специальное мобильное приложение в котором ты отслеживаешь свои продажи и четко знаешь сколько ты заработал, респект компании за это:) Компания полностью белая, оплачивает все как надо, никаких обманов, все честно и вовремя. Нет штрафов, разве что после инвентаризации что-то не нашли, вычтут у всех, т.к вы все подписали документ... Далее →

Самый большой, жирный, ужасный недостаток — это вонючие бесплатные подвески. Привет, Санлайт, косят под них, люди со всех уголков города прут за ними, не читают условия, получают по 90 буклетов и требуют 90 подвесок, в то время как положена только одна. Из-за этого вечные ссоры с покупателями. Вы такие сикие обманщики, крч обычные наглые халявщики. Ты обязательно каждому халявщику должна впарить серебряную цепь, никому не нужную цепочку, установить мобильное приложение магазина и желательно что-то еще продать, чтобы выполнить план магазина. Вы бы видели, какие очереди строятся за этими подвесками, тупо нет времени на продажи, потому что ты занята этой ху. Первые три, а может четыре месяца моей работы не было никаких переоценок, а потом в начале лета они были чуть ли не каждый божий день. Изделий много, и ты должна как-то умудриться и продавать, и менять ценники, а их немало, вообще не мало. Каждый день директора ругают, а он ругает нас за показатели: почему не продали цепи, почему не установили мобильные приложения. Вы самые худшие и т.п. Моральное насилие. 12 часов работы на ногах, перерывы по 30 минут 2 раза, ни присесть ничего. И начиная с 5 до 8 ч типа... Далее →

Хороший коллектив, но не все . Есть куллер, скидка сотрудника Зп вовремя Далее →

Рабство! Принуждают делать показатели, причём процент продавцам с этого никакой не идёт и никакой мотивации, зато директорам за это хорошо платят. Работаешь как лошадь, график составляется не пойми как, под тебя никогда не подстраиваются. Даже в отпуск с трудом отпускают, пока не начнёшь угрожать трудовой инспекцией. Делаешь много — платят средне.. Далее →

Хорошие девочки в коллективе Далее →

Нет фиксированного оклада (обещают первые 3 месяца, а на деле 2). Работаешь сутками за проценты от продаж, посидеть нельзя, под камерами 24/7, постоянный прессинг. Не выполняешь план — тебя сожрут. На праздники коэффициент снижается на максимум, заработать нереально. Директор магазина тихий ужас, своими делами не занимается, наравне с продавцами продаёт, при том что у них оклад больше, чем наша зп за месяц. Коморки, где еле места хватает переодеться. Часы и график корректируют как хотят. Можно перечислять бесконечно, плюсов никаких, кроме девочек-продавцов. Далее →

На собеседованиях предлагают хорошую зп, уточняют, что проблем со штатом нет, Белая зп, подбирают работу рядом с домом. Далее →

По итогу: 1) чтобы пройти все этапы собеседований, тебя посылают по всем округам Москвы…. То с директором собеседование, потом с директором дивизиона, далее с региональным директором. По итогу все хорошо, вас готовы взять после прохождения полиграфа, но вот, увы, вообще место вдруг занято, и тогда все по кругу… вы должны опять пройти все этапы собеседований, и если все всех устраивает, вам назначают полиграф. На полиграфе вам зададут кучу вопросов про родных, про оказии в магазине, брали ли вы деньги из кассы, если вдруг образовывался «плюс». И даже если вы никогда их не брали, полиграфолог настолько разжует все возможные махинации, что вы начинаете примерять их на себя и додумывать: «а вдруг было, но вы этого не помните». И так по каждому вопросу. По итогу вам позвонят и скажут, что вам отказано по результатам всех этапов собеседований, понято отрицательное решение. И тут назревает вопрос: зачем гонять людей столько времени, если на каком-то из этапов руководство решило, что вы не подходите. Скорее всего, компания боится связей с organами власти (которые имеются) или ситуацией с локдауном и отказывает в трудоустройстве. И ещё очень смешно, когда полиграфолог говорит, что результаты детектора после его обработки он передаёт в hr отдел, а сотрудники при... Далее →