Sokolov Jewelry: отзыв сотрудника
Проработала пол года, заработала немало денег, пришла туда с нулевым опытом, всему обучили, было интересно, обучилась быстро, когда я только устроилась было намного лучше :)
Щас компания, я считаю, подпорилась, косит под Санлайт меняя вечно ценники на изделия, пустая трата времени и сил сотрудников.
Что мне там нравилось:
Окладной части нет, есть почасовая ставка пока ты стажёр 220 р в час было в январе прошлого года, график был 2/2, нет такого что почасовая ставка + проценты от продаж, они не суммируются, либо ты получаешь часовую ставку за 15 дней выходило 35 вроде, либо ты продаешь изделия больше чем на 35 тысяч и получаешь то что больше :) вот так вот, такая мотивация, ну у меня всегда получалось больше продавать, особенно в праздники такие как 8 марта, работаешь конечно неделю без выходных, но оно того стоит, есть специальное мобильное приложение в котором ты отслеживаешь свои продажи и четко знаешь сколько ты заработал, респект компании за это:)
Компания полностью белая, оплачивает все как надо, никаких обманов, все честно и вовремя.
Нет штрафов, разве что после инвентаризации что-то не нашли, вычтут у всех, т.к вы все подписали документ о материальной ответственности.
Недостатки:Самый большой, жирный, ужасный недостаток, это вонючие бесплатные подвески, привет Санлайт, косят под них, люди со всех уголков города прут за ними, не читают условия, получают по 90 буклетов и требуют 90 подвесок, в то время как положена только одна, и из- за этого вечные ссоры с покупателем, вы такие сикие обманщики, крч обычные наглые халявщики, ты обязательно каждому халявщику должна впарить цепь серебряную, никому не нужную цепочку, установить мобильное приложение магазина и желательно что-то еще продать, чтобы выполнить план магазина, вы бы видели какие очереди строятся за этими подвесками, тупо нет времени на продажи, потому что ты занята этой ху. Первые три, а может четыре месяца моей работы не было никаких переоценок, а потом в начале лета они было чуть ли не каждый божий день, изделий много и ты должна как-то умудриться и продавать, и менять ценники, а их немало, вообще не мало. Каждый день директора ругают, а он ругает нас за показатели, почему не продали цепи, почему не установили мобильные приложения, вы самые худшие и т.п Моральное насилие. 12 часов работы ногах, перерывы по 30 минут 2 раза, ни присесть ничего, и начиная с 5 до 8 ч типо час пик нельзя покидать магазин, стой голодная, жди 8 часов, и не дай бог ты присела, расстреляют, лентяйка, как могла, делом займись. На праздники такие как нг и 8 марта понижают коэффициент, чтобы ты не дай бог много не получил)
Нет микроволновки, разогреть еду, подсобки крошечные, неудобные.
Ну даже несмотря на все эти минусы, я благодарна этой компании ща опыт, за деньги, как говорится деньги легко не даются .
Кто готов к такой интенсивной работе, велком :)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →
sokolov
05.05.2022 09:47
Здравствуйте.
Спасибо, что поделились подробным отзывом о работе в нашей компании и своими впечатлениями.
Уровень заработной платы напрямую зависит от заинтересованности и мастерства продаж сотрудника, потолка в заработке мы не устанавливаем. Со своей стороны, мы привлекаем посетителей различными выгодами (купоны, акции и проч.). Это дает сотрудникам дополнительную возможность увеличить свой доход.
Условия труда, уровень заработной платы, возможности, график и возможные сложности в работе мы обсуждаем абсолютно с каждым кандидатом на первом собеседовании.
Сотрудники также проходят бесплатное обучение, поскольку компания заинтересована в долгосрочном сотрудничестве с кандидатом, мы дорожим своей репутацией.
Если у Вас остались вопросы, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru.
Мы открыты к диалогу и обязательно Вам ответим.
С уважением, sokolov.