Sokolov Jewelry: отзыв сотрудника
На собеседованиях предлагают хорошую зп, уточняют, что проблем со штатом нет, Белая зп, подбирают работу рядом с домом.
Недостатки:По итогу:
1) что бы пройти все этапы собеседований тебя посылают по всем округам Москвы…. То с директором собеседование, потом с директором дивизиона, далее с региональным директором. По итогу все хорошо, вас готовы взять после прохождения полиграфа, но вот увы, вообще место вдруг занято и тогда все по кругу… вы должны опять пройти все этапы собеседований и если все всех устраивает, вам назначают полиграф. На полиграфе Вам зададут куча вопросов про родных, про окажи в магазине, брали ли вы деньги из кассы, если вдруг образовывался «плюс». И даже если вы из не брали никогда, но полиграфолог настолько разжует все возможные мохинации, что вы начинаете примерять их на себя и додумывать: «а вдруг было, но вы этого не помогите». И так по каждому вопросу. По итогу вам позвонят и скажут, что вам отказано ПО результатам ВСЕХ этапов собеседований поинятл отрицательное решение. И тут назревает вопрос: зачем гонять людей столько времени, если на каком-то из этапов руководство решило, что вы не подходите. Скорее всего компания боится связей с органами власти (которые имеются) или ситуацией с логдауном и отказывают в трудоустройстве. И ещё очень смешно, когда полиграфолог говорит, что результаты детектора после его обработки он передаёт в hr отдел, а сотрудники при вынесении отказа в трудоустройстве сообщают, что никаких результатов они не знают, информации по детектору у них нет. Видимо забыли договориться в правильном донесении информации до кандидатов. Я крайне разочарована данной компанией. Читала много отзывов, но думала, что меня это не коснётся…. По итогу при дальнейшем выборе компании, буду тщательно их штудировать и вам советую. Спасибо sokolov за такой опыт.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКрасные флаги были ещё с первых дней трудоустройства. Я человек с опытом работы в ювелирном магазине, прошла «стажировку» довольно легко, но если взять начинающего человека, то тут будут проблемы. Курсы старой модели и, видимо, не обновляются, аналитики скриптов по новой модели покупателя нет, кураторов и наставников нет (справляйся как хочешь), первое время — продажа только серебра и выдача подвесок. Оклада нет, есть процент и гарантированный минимум, который ты получаешь, если он больше твоих личных продаж (30к ГМ). Есть приложение, где можно отслеживать, сколько ты заработал. Так вот от этой суммы ещё -13%. В прошлой компании был оклад и с твоих денег за продажи никто ничего не забирал. В сезон так вообще урезали % и вместо обещанных денег получили лишь смешные деньги для сезона. График более-менее. 2/2, иногда бывает по 3 дня. В сезон мы с 13−31 работали с 3 выходными. Но тут как и везде, наверное. Есть биржа, где можно выйти на помощь в другую точку. Время работы зависит от ТЦ. В моём магазине продавцы работали по 12 часов, а вот старший продавец по 14 часов (как раз моя... Далее →
-
hr) Компания Соколов, вы, когда брали HR Т.С. на должность, вы давали ей испытательный срок? Или она его проспала?) Я откликнулась на вакансию ночной сборщик заказов 19.03.21. Мой отклик просмотрели и пригласили созвониться. По телефону мне было сказано: оклад 50 на испытательный срок 3 мес. Далее оклад 35 и процент со сборки. Работать 2/2, с 19−7. Всё меня устроило. 25-го я была приглашена в офис на «собеседование», которое прошло в фойе у ресепшена, где ходит толпа туда-сюда, и собеседовал меня сотрудник сборки. Оговоренный руководитель ко мне не вышел. Вопросов мне не задали, мне начали рассказывать про кухню работы (оно и ясно, что может собеседовать сотрудник отдела), и выяснилось, что никаких окладов у них нет, и надо всё уточнить. Далее, 27.03 я получила ответ от Т.С., что мне нужно заполнить анкету для СБ. Я заполнила её за час в тот же день, но HR проснулась только 1.04)) вспомнила) Очень удивилась, что всё заполнено, ей же некогда мониторить анкеты, у неё на заднем плане телек орёт при всех звонках). Ладно, сейчас, говорит, быстро решу с этапом Полиграф. Быстро... Далее →