Стажировка в SWEET CAT SHOP: условия, плюсы, минусы?

Симпатичный офис Далее →

Серая низкая з.п., меньше указанной на hh. После прохождения трехмесячной стажировки пытаются обмануть на деньги и платить меньше, вычитая налог за официальное трудоустройство. То придумывают новые выплаты «за выполнение плана», хотя все устроены на оклад. Самодуры, одним словом. Начальство неуравновешенное, ведет себя по-хамски и грубо. Лезут с личными вопросами, не стесняются отчитывать сотрудников за всякие мелочи при всех. В выражениях не стесняются. Но иногда строят из себя милых. Требуют много, выжимают из работников все соки. Обстановка в офисе из-за них токсичная и некомфортная, большая текучка кадров. Могут по настроению уволить одним днем по статье с записью в трудовую. Офис находится в промзоне, до туда пока дойдешь, уже в депрессию впадешь. Новых сотрудников заставляют писать хорошие отзывы на подобных сайтах.. Далее →

Хорошая рыночная зп, которая всегда вовремя, прекрасные девочки в коллективе (не считай некоторых особей), интересный товар, который легко презентовать (за исключением пары категорий), график составляется на месяц вперед (хотя и тот каждый день меняется), подарочные сертификаты в магазин, сумма которых зависит от твоего времени работы (выдают от 3-х месяцев минимум) Далее →

Будьте готовы батрачить и за продавца-консультанта, и за мерча, и за уборщицу, влетать за каждое будет равноценно. Обсуждать что-то во время рабочей смены, даже если магазин пустой и нет покупателей? Нельзя — штраф, но это только если вы обычный сотрудник, вот админу можно и поныть, как у неё всё плохо, что там с сыном/мужем и т.д., и плевать, есть ли покупатели в магазине или нет. Пользоваться телефоном, даже чтобы посмотреть время, — нельзя, однако это снова не касается админа, ведь она может хоть весь день разговаривать по телефону в тз, даже если на связи не руководство. Если вы не супер бест френдс с админом, но у вас будет конфликт с сотрудником, который постоянно к ней подлизывается, то вас уволят. И найдут 1000 причин для этого, хотя этот сотрудник работает месяц, а вы — полгода, никого это в принципе не волнует, потому что никакой ценности в сотрудниках с опытом они не видят. «Возьмем кого-то получше,» — когда никто и не остаётся после стажировки в этой дыре. Поставки — приходи к 8 утра и тягай коробки по 10 кг, пересчёт — оставайся после 12-часовой рабочей смены и торчи там ещё до 4 утра, в общей сумме проработав 16 часов за одни сутки, а на следующий... Далее →

Вы уверены, что есть достоинства? Сомневаюсь. Далее →

Пожалуй, начнём. Первое и основное, что бросается в глаза, это 1 день стажировки, вас попросят ознакомиться со всем ассортиментом магазина, странами производителей, базовыми комплектациями мерча (галимого китайского), и на этом, пожалуй, всё. Для человека, который никогда не сталкивался с таким видом деятельности, это очень тяжело. Второе. Нет никакой обучающей программы для продавцов-консультантов, из-за этого появляются постоянные проблемы с консультацией клиента. Третье, это агрессивные продажи, людям зачастую не интересен тот или иной продукт, который в приоритете у магазина, т.к. у него срок годности подходит к концу. Каким бы вы ни были ах.ительным продаваном и как бы вы хорошо ни консультировали клиента, если человек не заинтересован в покупке, а пришёл за конкретным товаром, он это никогда не возьмёт. Четвёртое. Некомпетентность Руководства и Администратора, впервые вижу, чтобы кулер с водой не могли поставить на протяжении нескольких месяцев (поэтому приходится покупать самостоятельно воду, иначе обезвоживание вам гарантировано из-за невыносимой духоты и жары в зале), и от этого страдают не только работники, но и посетители, особенно пожилые люди и дети. И мой совет на будущее Администратору — выучить физику, а не апеллировать тем, что люди надышали (грань маразма). Также нет никакой зоны для отдыха, персоналу приходится ютиться в каморке 1... Далее →