Первая оплата спустя 2 месяца (оплата за часы), обещанный kpi не выплачивают. Вакансия с заявленной зарплатой является обманом. Далее →
Работа в TECHPORT.RU: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в TECHPORT.RU с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 21 отзыв и мнений бывших и действующих работников про TECHPORT.RU. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про TECHPORT.RU, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в TECHPORT.RU — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в TECHPORT.RU? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21)
-
-
Компания обсалютно не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Ежедневные проблемы с логистикой, водители вечно не успевают на закупку товара от поставщика, так как попутно выполняют доставки на адреса покупателям. Отдел продаж утопает в переносах оформленных заказов из-за отсутствия товара на складе, 85% 90% ассортимента на сайте товар от поставщика, свой склад в д. Апаринки довольно маленький. Помочь продавцам в сложившейся ситуации невозможно, система логистики устарела и требует существенной доработки. Планы — это вообще отдельная тема, их выполняют максимум 2–3 менеджера из 15 и то не всегда, а бонус за выполнение сущие копейки. Менеджеры отдела закупки, которые работают более 2 лет, обросли личными коммерческими интересами с поставщиками и получают от них премию в виде отката, по этой причине большинство из них игнорирует... Далее →
-
Заставляют обманывать покупателей. Вернуть товар заведомо проданный вам как «дефектный» вы не сможете. Система выстроена, так чтобы ты не смог вернуть деньги, даже если тебя обманули. Далее →
-
Работа менеджера по продажам в Калуге это просто дикий трэш. В основные обязанности продавца входит: Далее →
-
Вот читаю отзывы, все так хорошо описано, не работа, а ад! Ежедневно сталкиваешься с негативом, проблемных заказов тьма, вечные переносы, вечное вранье покупателям. Я очень рад что я там больше не работаю! Обещания по зп естественно не были выполнены! Не тратьте время! Далее →
-
Впервую очередь нужно убрать услугу «проверки на битые пиксели», приходится обманывать покупателей, что матрица проверена, хотя по факту товар на складе даже не доставали из коробки. Второй фейк «дополнительная гарантия или страховка», за продажу этих услуг платят бонус продавцу примерно 15–20% от её стоимости и все стараются их впарить, продавать воздух прибыльное дело. Наконец переводы покупателей с «А» брендов на всякий ширпотреб из поднебесной в погоне за высокой зарплатой, по-другому денег не заработать. Далее →
-
1. Большую часть своего рабочего времени, продавцы решают проблемные заказы. В среднем 40–70 в день. Товар не приехал, товара нет в наличии, повышение цены, доставщик не успевает или просто не хочет ехать к клиенту, отдел закупки не заказал товар. Самое интересное, что перед клиентами держат ответ только продавцы. Выслушивают гадости, извиняются, пытаются урегулировать ситуацию. Продавцы, а не те люди, по чьей вине не приехал товар, или вообще не был заказан. Не водитель хамло, который просто не захотел ехать к клиенту, а в комментарии указал, что нет связи с клиентом, или отмена заказа по желанию клиента. Вообщем, ежедневный стресс будет частью вашей жизни. 2. Зарплата. Это вообще отдельная история. Сотрудники даже примерно не знают сколько они получат за отработанный месяц. Это как рулетка, игровой автомат. Прозрачности нет вообще. Логики нет тоже, можно за предыдущий месяц показать результат хуже на 30%, а зп будет больше, чем за месяц, когда сотрудник потрудился хорошо. С июня 2019 колдуют по системе мотивации. То одна, то другая, то третья. По факту, только демотивация. Постоянно меняются руководители, каждый новый — с своей гениальной идеей. Каждая такая идея, трещит по швам за пару месяцев. Но говорят все очень красиво, очень... Далее →
-
Компания не заботится о профессиональном уровне знаний своих сотрудников. Отсутствуют плановые мероприятия, выставки, презентации, коучинг, бизнес — тренинги, рабочие командировки, большая часть персонала сидит на пятой точке и просиживает штаны. Менеджеры отдела закупки интеллектуально не способны понять, как добиться положительного результата и улучшить показатели эффективности. Если ты не в дружеских отношениях с руководством склада, отдела продаж, отдела доставки, IT, то можешь, считать роста в твоей категории не будет. Старые компьютеры и практически облезшие офисные стулья это суровые реалии рабочего места. Далее →
-
-
Уволился по причине ужасного отношения руководителя отдела продаж [Л.] [С.] Каждый день так кричать это явно не нормально. Кто и зачем её оставил без присмотра врача психиатра остаётся только догадываться. Совершенно некомпетентна в решении множества рабочих вопросов, объясняет почти всегда на повышенных тонах. В глаза руководству всегда льстит и произносит комплементы, а за спиной про Эльчина говорит одни лишь только гадости. Очень лживая и неприятная женщина. Большинство продавцов, а ней именно этого мнения. Очень печально, что в компании работают такие умалишенные начальники. Далее →
-
Когда устраивался на работу, менеджер отдела персонала [Е.] обещала после прохождения испытательного срока средний доход 60–70 тысяч в месяц. Испытательный срок прошёл 3 месяца назад, а зарплату выше 45 тысяч ни разу не получал. Официальная зарплата начисляется на банковскую карту 15 000 тысяч примерно, всё остальное наличными. Получаешь в какой-то маленькой комнате от незнакомого лица и расписываешься типа в ведомости, которую на руки почему-то не выдают. Понятно, что нормальной пенсии при такой маленькой официальной зарплате конечно не будет. Больничные не оплачивают, пришлось болеть на работе, хорошо не сильно простудился. Продавцы которые рядом со мной сидят прям на рабочем компе ищут новую работу. Видимо я такой не один, кто поверил в эти сказки на собеседовании. Далее →
-
Осторожно! На территории офиса очень злое начальство. День начинался с того, что прям с утра начинаешь решать проблемы с заказами. Дошло до того, что за день количество проблемных заказов в несколько раз превосходило количество оформленных. Большая часть покупателей не довольны происходящим, вечные переносы заказов, повышение стоимости товара, отсутствие на складе после его подтверждения и всё это по кругу каждый день. По этим причинам крик, мат, оскорбления, угрозы от покупателей, но руководство гордо смотрит на происходящие в розовые очки. В офисе крики на продавцов с утра до вечера, начиная от начальства отдела продаж и заканчивая руководством магазина. Такого унижения как здесь я не испытывал за всю свою жизнь ни в одной из компаний, где мне приходилось работать. Если вы уважаете и цените свой труд, то даже не думайте сюда приходить работать. Но если вам на себя наплевать, тогда ДОБРО пожаловать в техпорт. Далее →
-
То что происходит в этой шараге — настоящий сюр! Всё полностью черное, у компании целая куча юр. лиц. укрытие от налогов происходит всеми возможными и невозможными средствами. Зарплата серая, руководство хамы. Куча проблем с некачественным товаром, срывом сроков доставки и не поверите, даже с поддельными чеками люди периодически звонят и жалуются. Всё это заставляют решать обычных продавцов кидая их на клиентов как пушечное мясо. Условия труда тоже оставляют желать лучшего, старые тормозящие компьютеры, неработающая вентиляция и кондиционеры, летом реально можно упасть в обморок. Отработала 2 года, буду помнить всё как страшный сон. Далее →
-
Уволился по причине скотского отношения руководителя [Л.] [С.] видимо у неё окончательно сорвало крышу. Каждый день так кричать это явно не нормально. Кто и зачем её оставил без присмотра врача психиатра остаётся только догадываться. Совершенно некомпетентна в решении множества рабочих вопросов, объясняет почти всегда на повышенных тонах. В глаза руководству всегда льстит и произносит комплементы, а за спиной про Эльчина говорит одни лишь только гадости. Очень лживая и неприятная женщина. Большинство продавцов, а ней именно этого мнения. Очень печально, что в компании работают такие умалишенные начальники. Далее →
-
Наконец-то я уволился и могу рассказать всю правду, что происходит на самом деле в отделе продаж. Техпорт изменился в худшую сторону, работать стало просто не интересно. При этом ещё и зарплата снизилась примерно на треть. Нет больше тех эмоциональных собраний от [К.] и Дубовицкого, после которых хотелось всегда идти и брать высоту. Нет больше их наставничества и по настоящему человеческого отношения к персоналу. Нет больше помощи в решение многих проблем, которых с каждым днём становится всё больше. Руководитель отдела продаж [С.] [О.] [В.] совершенно ни за что не отвечает. Продавцы для него просто мусор, мешающий ему под ногами. Просьба предоставить расчёт заработной платы принимается в штыки, детализацию по начислению предоставлять отказывается. Раньше по желанию всегда предоставлялась детализация, в которой всё было указано, сколько и за что начислено. Буду писать обращение в «гит» по факту нарушения трудовых прав. Далее →
-
У руководства кампании полное отсутствие понимания складского остатка как такового, весь товар идёт от поставщика, вследствие чего ежедневные переносы заказов по датам получения, повышение его стоимости или в крайнем случае отмены, при условии отсутствия товара на складе поставщика. По этим причинам ежедневные выяснения отношений с покупателями, проблем столько, что не успеваешь заниматься основной своей обязанностью — продавать, а просто тупо сидишь и выслушиваешь негатив лично в свой адрес. Даже при таких условиях труда по старой мотивации можно было закрыть рот и терпеть, так как зарплату платили в среднем 70 тысяч, но сейчас всё изменилось. На какой помойке нашли Сергеева остаётся только догадываться, видимо при трудоустройстве он наобещал золотых гор Эльчину и началось. По новой мотивации для продавцов все товары разделили на 6 категорий, каждая категория имеет свою звездность и чем больше звёзд, тем выше зарплата, всего 1–2−3–4−5–6 звёзд соответственно. В итоге для получения зарплаты в размере 50–60 тысяч в конверте, приходится впаривать всякую дичь, попросту обманывать при подборе товара и у продавцов это хорошо получается в момент общения с покупателем, так как на внутренней версии сайта все продавцы видят количество звёзд на товар, а покупатель соответственно... Далее →💬2 комментария
-
После смены руководства отдела продаж работать стало не выносимо. Огромное количество проблемных заказов, они летают по отделу от одного продавца к другому и всем наплевать, так как половина отдела продаж это новенькие сотрудники которые работают по скрипту. Ежедневный стресс, крики от покупателей, где мой товар и нагоняй от руководства, это просто концлагерь 21 века. Новое руководство в лице [С]а [О.] и его заместителя [Л.] [С.] творят, что хотят. Эти двое из ларца разогнали за 3 месяца своего управления самых квалифицированных продавцов, которые могли оказать профессиональною консультацию по подбору товара, но им такие умники не нужны вот и устроили проходной двор. Уклоняются от конфликтных разговоров с покупателями по телефону перекладывая свои обязанности на плечи продавцов. Абсолютно не понятная, я бы даже назвал мутная система «новой» мотивации, вообще не понятно как считается зарплата. Всем новеньким сотрудникам на собеседовании [С.] обещает высокий уровень дохода как указывают в вакансии до 165 000 рублей и тем самым заманивает в свои сети, конечно это обман. Готовьтесь к тому, что вам придётся сутки на пролёт обманывать покупателей продавая хлам, условия работы вас просто вынуждают это делать. Если вы себе цените и уважаете свой труд, то проходите... Далее →
-
-
Нет курсов повышения квалификации, нет карьерного роста и повышения зарплат, бардак в задачах. Началась текучка, уходят все реально хорошие специалисты, в том числе даже руководители тестирования и разработки, остались только те кто просиживает штаны либо новички. Начальник айти отдела человек хоть и хороший, но как специалист так себе. Далее →
-
Пригласили на собеседование, обещали скинуть схему проезда. В день собеседования не схемы, ни звонка. Общался с некой скользкой [Е.] На собеседовании выяснилось, что официальная зарплата 20 000 рублей! Договор только на 20 000 р. и никакие бонусы и премии не прописываются в нем. То есть обещают доплаты в конверте, возможно доплаты при выполнении плана, но что из себя представляет план и как его выполнить имея только входящие звонки не понятно. На вопрос — как, если не указана в договоре сумма, можно быть уверенным, что получу зарплату не 20 000р., как подпишу по договору, собеседовшая [Е.] сказала, что «вам остаётся только верить на слово». Такого безобразия и обмана, да еще и зарплаты в конвертах давно не встречал. Не теряйте время на эту [censored] -контору. Далее →
-
Если вы намеренны пойти работать в техпорт, будьте готовы к ежедневным проблемам! Утром включаешь комп, а там немерено проблем, не отгрузили товар, не уехал товар, не поступил товар в пункт выдачи, ежедневно вы будете звонить покупателям и переносить заказы, выслушивать кучу грязи в свой адрес, есть заказы где переносы по 5 раз, в итоге вам приходится бегать по отделам и выяснять по какой причине не отгрузили товар! По поводу заработной платы, все те обещания и то что написано на hh это все ложь, вы не будете получать и половину того что они обещают! Руководству абсолютно все равно на проблемы, отдел закупки и руководство отдела продаж просто отсиживают свои рабочие места! Далее →
-
Серая заработная плата в несколько раз ниже рынка. Отвратительный офис, бывшие производственные помещения, без вентиляции и кондиционеров. Бездарное и безграмотное руководство, начальник отдела совершенно не владеет навыками управления. Нет документации, нет не одного выстроенного процесса разработки, нет тестирования, всё заливается сразу в продакшен, где естественно не работает, после чего приходит ген. дир и орет как сумасшедший. В компании нужен новый it директор, способный наладить работу отдела. Далее →
