Где лучше работать в банках в Москве

Стабильные выплаты ЗП. В прошлом году оборудовали относительно большой кофепоинт (почему относительно — см. в недостатках). С коллективом везло пока что. Работаю в бэк-офисе, текучки в подразделении нет. Работаю более 5 лет. Есть ДМС. Последнее время вроде пытаются наладить лояльность персонала, добавляя всякие активности (не обязательные). Очень нравился в том году корпоративный доступ к эл.библиотеке Альпина. Диджитал, но год прошёл, у них закончился договор и нового не заключили, а жаль. Далее →

Зарплата сильно ниже рынка. О её повышении речи не идёт в большинстве подразделений. Складывается из 70% оклада и 30% премии, которая нигде документально не прописана (но стабильно выплачивается). Рук катастрофически не хватает. Все закидывают на одного-нескольких сотрудников. Переработки не оплачиваются, оставаясь после рабочего времени. Выход на выходных — по согласованию, могут и оплатить. Новых штатных единиц практически не выбить. Нет нормальных обеденных зон и вообще нет зон отдыха. Чтобы поесть, приходится или ютиться в маленьких коморках с барной стойкой, или в новом кофепоинте побольше, но в обеденные часы там толкучка, мест не хватает. Ситуация по уборке в офисе оставляет желать лучшего: сотрудники постоянно болеют, решётки вентиляции на моей памяти за 5+ лет ни разу не чистили (по крайней мере ни разу не видела, а работала я и на буднях, и на выходных за этот период). Далее →

Хорошие вводные при первичном знакомстве с hr. На этом всё. Далее →

Не налажена система взаимодействия с соискателями. Получить обратную связь от HR невозможно. К сожалению, есть негативный опыт. Заранее согласовали дату и время очной встречи (БЦ [А.]). Итог — час ожидания в холле, меня никто не встретил, HR на звонки не отвечал. Никаких извинений, обратной связи вообще не было. Коллеги, если на этом этапе у вас такие проблемы, страшно подумать, что может быть дальше. Не советую. Далее →

Обучающий персонал совершенно фантастический. Отдельное спасибо Педагогам [М.] [О.] [С.] Далее →

Правда о зарплате кассира-бухгалтера. Друзья, тут обещают 250 р в час, минус 13 процентов ПН. Далее вам объяснят, что существует график 2/2 по 12 часов в день и 5/2 по 8 часов в день. Обязательно обещают устроить место работы как можно ближе к дому. В моем случае — 1 час, 15 минут (автобусы ходят редко). Но это не все недостатки! Мне не напомнили, что «точка» работает 10 часов, то есть это уже ну никак не обещанные деньги. Более того, на этой точке очень мало операций и вообще мало движений. Посчитав все и прикинув, у меня получилось 38−40 максимум в месяц. Мои золотые! 20 лет назад я получала больше! В первый же день распределения я уже поняла, что дорога на работу будет долгой, но мне ответили — других вариантов нет. Уволилась немедля. Не люблю сюрпризы. Далее →

Интересные задачи, участие в развитии крупных значимых продуктов. В пятницу никто на прод не деплоит. :) Нет переработок — ровно в шесть все встали и вышли из офиса. Изредка у отдельных команд случались переработки (в выходные, праздники) — но они планировались заранее, про оплату переработок не в курсе. Далее →

Это госуха — sapienti sat. Процесс найма включает собеседования с рекрутером и несколькими нанимающими менеджерами. Требуется заполнить несколько тестов — вербальный, логический и математический. Проверка СБ, само собой (это же банк), причём кто-то из кандидатов эту проверку не проходил (пока работал, сталкивался с этим несколько раз при подборе людей в мою команду). Некоторые коллеги уровня выше руководителей направлений («руководитель направления» — это грейд, примерный эквивалент синьора) крайне токсичные люди, что, с учётом их руководящей должности, негативно влияет на атмосферу в команде. Крайне высокий уровень бюрократии — у меня примерно половина времени уходила на создание и согласование Очень Важных Бумажек. Был свидетелем ситуации, когда новому сотруднику неделю не могли оформить доступы, и он сидел дома и вообще ничего не делал. В какой-то момент в приказном порядке начали требовать оформить зарплатную карту и какой-нибудь продукт банка Дом. РФ вроде депозита или накопительного счёта. При этом мерч с корпоративной символикой только за деньги. Гибкого графика нет — либо с 9 до 18, либо с 10 до 19. С одной стороны, высказывают претензии за опоздания с утра (см. про присутственные дни в офисе), с другой — если требуется что-то срочно... Далее →

Удобное месторасположение Далее →

Обманывают и не выплачивают зарплату. Зарплата состоит из оклада и из обязательной премии, которую просто не выплачивают. Обманывают. Опровержение предыдущего отзыва накатал HR. Я подала жалобу в трудовую инспекцию. Не связывайтесь и не устраивайтесь, проработаете 2 месяца, найдут повод уволить и не выплатят зарплату, которая выплачивается премией. Хотя при увольнении будут уверять, что, конечно, когда придет выплата премии, вы все получите, такая уж система выплат. Они бессовестные. И при устройстве говорят, что да, такая вот система выплат. Не могут всю зарплату сделать по договору такой. Далее →

Спонсирование спама и разводилова. Далее →

Очень много спама приходит на тему трудоустройства — номера телефонов и организации разные, но суть одна — это разводилово. Сомнительные конторы и кадровички — до собеседования дело не доходит. Кол-центры отравляют жизнь, мешают искать работу. По данным сайта Тинькофф, номера телефонов принадлежат банку Тинькофф. Например, из последнего https://www.tinkoff.ru/oleg/who-called/info/7 (-) 18−40/ Далее →

Обещают белую з/п по рынку, гибрилный формат работы и бренд компании вызывал доверие Далее →

На собеседование я потратила около 45 минут, предварительно прочитав отзывы. Я уточнила у сотрудника HR насчёт обратной связи. Мы договорились, что её предоставят. Хехе… чхали на мои договорённости. После напоминания — стандартная отписка. Соискатель тратит время, кто-то даже тестовое задание бесплатно делает — ну проявите капельку уважения и дайте развёрнутую обратную связь по кандидату. Это корпоративная этика в хороших компаниях. Далее →

Отзыв для сомневающихся стоит ли отправлять резюме в банк «Втб». Отучившись в вузе и получив диплом в 2019г. я стала искать работу по специальности — финансист. Хотелось сразу начать свой путь в большой и хорошо зарекомендовавшей себя компании. Я была в поиске месяца 2. И тут друг с потока пригласил сюда. Сходила на собес, рекрутеры были вежливы и адекватны, рассказали об условиях и зп. О возможности обучения. И я согласилась. Все мои ожидания подтвердились, и даже зп для новичка мне показалась неплохой. Само обучение было понятным и доступным, сложным не показалось. Коллеги отвечали на все мои вопросы, а руководитель был весьма терпелив к моим начальным ошибкам. Мне сразу понравилась эта тёплая атмосфера. Было ощущение что я на своём месте) И работа пошла в гору. И я во многом со временем начала разбираться. Проработав где-то 2 года — я пошла на повышение, ещё через год — получилось выйти ещё на одно. Потом взяла кредит сначала на машину, потом ипотеку здесь же по довольно низкой процентной ставке. Успела выйти замуж. Скоро в декрет) Это был мой самый правильный выбор, однозначно. Поэтому да, однозначно стоит. Далее →

Бывают переработки, а также ощущение, что руководителю совершенно не до тебя. Далее →

Возможность удаленной работы. Возможно есть и еще плюсы, но оценить мне так и не удалось. Далее →

В июле 2022 в Центре развития функции обучения открылась вакансия разработчика веб-инструментов. Со мной связался сотрудник и провел собеседование. На собеседовании выяснилось, что знаний на тот момент мне не хватало, и мы договорились, что я доучусь, и если откроется вакансия еще раз, меня еще раз пригласят на собеседование. Я время не теряла и действительно училась. Вакансия повторно открылась в январе 2023, и собеседование было проведено. На этот раз собеседование прошло успешно, и меня пригласили на работу в команду. Мне был отправлен договор возмездного оказания услуг, который я подписала и стала ожидать. Через несколько дней мне сообщили, что заводят доступы и потребуется еще время. Но всё оказалось куда интереснее. Оказывается, руководитель этого отдела решил затормозить процесс, так как в этом же отделе работает мой супруг, но в другой команде. Его аргументация была связана с конфликтом интересов, которого, естественно, нет (команды разные) и с тем, что мы разведемся и не сможем работать в одном отделе! При этом четкого отказа не было. Каждый раз руководитель предлагал подождать. И я ждала, наивная. Спустя несколько недель руководитель предложил моему супругу взять руководство над разработчиками, но без дополнительной платы или других поощрений. Конечно же, мой супруг... Далее →