Где лучше работать в банках в Санкт-Петербурге

Обычно я не пишу отзывы, считая, что у каждого свое мнение и навязывать его соискателю не стоит! НО! НО! НО! О работе в ЗАО «РайффайзенБанк» нельзя молчать! (простите, уважаемые читатели, меня переполняют эмоции от воспоминаний и я теряю цепочку своих мыслей!) отдел продаж сектор В&B  Начну, пожалуй, сначала! 1 собеседование: Оно проходит в компании Анкор с прекрасной девушкой Алиной. Там Вам на уши вешают лапшу, какой весь такой дружный коллектив, не ругаются матом, как количество сотрудников в отделе растет (именно поэтому набирают сразу несколько человек), как там весело и т.д. И тут Вы понимаете, что оооооочень хотите там работать, это работа Вашей мечты! 2 собеседование: Оно также проходит в Анкоре. Только уже с двумя супервайзерами. С ними весело, они рассказывают про работу, как там хорошо, короче, создают впечатление самой лучшей компании в мире! Вы еще больше хотите попасть в эту компанию! Потом настает день «икс», когда Вам говорят, что Вас взяли на эту должность! (Берут всех…практически всех!) Тренинги: Их ведет очень милая девушка! Очень добрая! Чуть ли не единственный нормальный человек во всем этом здании! Там Вам рассказывают про продукты,... Далее →

Не платят ЗП вообще в случае невыполнения плана (Вне штатникам). Работал в автокредитовании в Кудрово Дыбенко (Рядом с Мегой), проработав месяц в день выплаты ЗП связался с начальством, которое подтвердило подозрения… эта ситуация повторилась у многих из тех, с кем стажировался. Далее →

бегите, не задумываясь! итак. когда я устраивалось на работу, то мне обещали зп+фиксированная премия каждый месяц, независимо от испыт. срока. прошло 2 месяца, только тогда заплатили премию. после чего пошел полный кошмар. сначала было принято решение, что премия будет ежеквартальная, потом нет-ежемесячная. пока они решали, веря шло, а премий никто не видел никаких. в итоге-ежеквартальная.премию за первый квартал заплатили в конце второго, время выплачивать за второй казалось бы… но нет премий за 2-ой никто не видел, хотя уже 3-ий заканчивается почти… за это время постоянно менялась система мотивации. сначала «мы вам будем платить так, потом так». ладно если бы просто сказали «оклад и точка». зачем обманывать и лишать премий вообще.правда зп подняли на 5 тысяч и задержек никогда не было.потом стали увольнять по статье за работу с брокерами, хотя сами же руководители и выше стоящее руководство это одобряла и даже приветствовала. в итоге многим просто испортили труд. книжку и в другой банк просто не устроиться, т.к. он не проходит СБ (служба безопасности). По итогам увольнения многим неверно сделали расчет. Они вам будут говорить, что мол банк расширяется, у нас все так классно. Может для банка... Далее →

Зарплата состоит из оклада и премии 50×50! если попал на больничный премия естественно уходит. Начальство (нач. отделов, департаментов и выше) получают ЗП на 300−400 % по сравнению с вед. специалистами, отношение отвратное как с животными, вообщем Вы офисный планктон, а Мы тут всё решаем! Для своих даже ставку по кредитам не делают меньше! Далее →

Нарушения охраны труда и безопасности работников. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2722/2021 ~ М-2147/2021 Далее →