Где лучше работать в банках в Санкт-Петербурге

Их нет Далее →

Прошла собеседование с руководителем подразделения. Следующий этап — проверка службы безопасности. Сказали, пришлют документы на почту. Жду. День после собеседования — ничего. Пишу сама. Прислали с горем пополам. Потом понеслась: пришлите то, отсканируйте то, пришлите эти документы, дипломы, выписки. Анализы не спросили только. И всё это по несколько дней. Всё это время я, ожидая ответа от «работодателя», отказываю другим компаниям. Наконец, недели через две, получаю звонок из СБ. Женщина из СБ так рьяно выспрашивала у меня про работу за рубежом, как будто из зависти. Ещё через несколько дней получаю отказ. Вы серьёзно? Почти месяц мурыжить меня, чтобы в итоге отказать? Вакансия специалист по автокредитованию, а конкурс, как будто в Кремль устраиваюсь. Девушка из СБ, наверное, от зависти, что я работала за границей, а она нет, отказала. Абсолютная трата времени. Никому не рекомендую. Далее →

На фоне недостатков перекрываются все плюсы, что даже нет смысла озвучивать Далее →

Жду только того, когда будет удобная возможность уволиться. Проработал в компании 4 месяца. Вакансия должна называться «аттракцион унижения и извинений». Это просто работа, где тебя каждый день будут посылать [censored] и [censored] тупейшие клиенты, у них абсолютно нет мозга, все клиенты старше 25 лет — амёбы. Ты должен извиниться, если тебя оскорбляет какой-то упырь, либо лишат премии. Могут лишить даже сразу на следующий месяц в том числе. Еще очень забавно то, что такими действиями они только снижают желание качественно работать и делать каждого обратившегося довольным, ведь можно просто на от**ись работать потом целый месяц, зная, что и в этом, и в следующем месяце премии не видать, а оклад мизерный ты итак итак получишь. Личные данные не в безопасности, любое маргинальное существо, имеющее компьютер, может устроиться на эту работу и сливать данные в даркнет, попутно собирая их с каждого клиента. Позор.. Далее →

Относительно хорошие условия с точки зрения продукта и скорости реагирования на запросы рынка, отдел разработки продукта и маркетинга молодцы. Можно заработать хороший бонус при выполнении плана. Если вам прям очень нужны деньги и вы готовы закрыть глаза на недостатки, то приходите. Далее →

Принудительно несколько раз в месяц привлекают к выходу на работу в субботу, не оплачивают переработки. Набор кадров как на конвейере, берут рынок количеством, а качество, к сожалению, страдает не в пользу клиентов. Смежные отделы не справляются с количеством заявок от раздутого отдела продаж; скорость работы страдает. Создаются условия внутренней конкуренции, взаимопомощь безвозмездно не принята. Нет условий для обеда и перерывов, кухни нет, кофе платный в автомате, обед с собой негде разогреть. Платные корпоративы, по 3-5к с сотрудника летом и зимой. Инициативы к изменениям не интересуют; главное — собирать авансы. Руководство очень зависит от настроения, может себе позволить нелицеприятно высказываться о сотрудниках. В подразделениях также есть практика гнобления сотрудников, переходы на личности и высказывания, не связанные с проф. деятельностью человека. Посередине месяца в компании могут придумать, что теперь нужно сделать 130−150% плана до конца, прямо до конца вот этой вот недели. В отпуске сотрудники отдыхают на пляже с ноутбуком, передавать дела не принято. На больничном не отвечать руководителю также не рекомендуется; вы всегда должны быть на связи. В целом интересное место.. Далее →

Есть неплохие курсы для развития, ДМС, кухня в офисе и тп стандартные фишки крупных IT компаний. Далее →

1) Самое главное — это компетентность менеджмента. Я за свою многолетнюю карьеру ни разу не встречал настолько бездарных, глупых и некомпетентных руководителей, причем как команды разработки, так и выше. Проблема не во всей компании, а в конкретной команде, в которую я попал. Полная противоположность ДНК [Т.] — неспособность разобраться ни в одной проблеме, постоянное принятие неверных решений, полное отсутствие процессов и нежелание их настраивать, слабая никчемная команда и много другое. Не завидую я судьбе их мессенджера. 2) Токсичность и некомпетентность команды — следствие отвратительного менеджмента. В одном чате люди пишут в поддержку о проблемах, в другом приватном их оскорбляют, мечтают набить им морду, сваливая источники всех проблем на самих же пользователей и постоянно выгораживая себя. Программисты — рукожопы, тестировщиков вообще толком нет. 3) Также — позорный стартовый набор при устройстве, какой-то [censored] рюкзак самого паршивого качества с таким же наполнением. Нормальную технику не допросишься, про стол подъемный и нормальный монитор можно забыть, компенсация обедов мизерная, не хватит даже на один нормальный бизнес-ланч. Короче, если ты крутой IT-шник, ловить там нечего.. Далее →

НЕТ. Только коллектив, он был приятный, были как маленькая семья, ну и карьерный рост есть (если рг хороший) об этом подробно в недостатках) Далее →

Во первых, отношение руководителей к сотрудникам, более худшего, безобразного отношения я не встречала. Господи, руководители строят из себя такиииих царей, они просто забивают на вас огромный…болт! И это я говорю не как обиженный сотрудник (я столько раз пыталась найти общий язык) Как бы хотелось вписать их фамилии)) особенно последней истерички)) Им все равно на твои проблемы, что тебе надо уехать ты заболел, или у тебя кто-то умер. Им просто лень завести задачу на выходной или обмен сменами, руководители просто могут тебе не отвечать забить на тебя или забыть и тд. особенно когда вы договорились, а они такие: А-ОЙ Во вторых- зарплата, что бы заработать 40к, тебе нужно быть наверное самим [О.] [Т.] постоянные штрафы, точнее нет…не штрафы, а у тебя просто отбирают премию за прослушку (и вроде ты отлично разговариваешь) но НЕТ, найдут К ЧЕМУ прикопаться. и не оспоришь оценки, почему?) потому что рг пофиг вообще на тебя)) Ох эта слежка за тобой, осталось только камеру на лоб прилепить, ведь тебя маниторят 24\7, вдруг ты не разговаривал с клиентом целых три минуты)) В третьих, когда ты действительно хочешь заработать (работаешь в праздничные за которые мне не разу не заплатили) или пытаешься попросить, пожалуйста обучите на другой... Далее →

Их нет Далее →

Собралась я устраиваться представителем банка, выбирала как временную работу, мне сказали, что 3 дня надо обучиться и потом стажировка, обучение, конечно же, бесплатное, так как банк очень бедный. Ну да ладно, обучение я прошла за один день, тест прошла за 10 мин, ничего сложного. Но сотрудники HR-отдела даже не смогли сказать, как выстраивается зарплата, спросили, есть ли на мне клеймо (куар код), на что я сказала нет и делать не собираюсь. На это мне ответили, что с клиентами напрямую я не смогу работать. Я спросила, есть ли смысл мне тогда обучаться, возьмут ли на работу? Ответили, что да, возьмут, просто работа будет немного отличаться (типа работа с документами, мол). Ну я подумала, что окей, ничего страшного, по ЗП вообще ничего не сказали. В итоге я потратила один день на бестолковое обучение, ну хоть не 3 дня сидела, затем мне позвонил наставник, предложил стажировку, спросил опять про клеймо, я сказала, что согласна работать не напрямую с клиентами. На это он мне ответил, что там! внимание! зарплата 15−20 тысяч руб максимум! Вы представляете себе такую зарплату в банке? Это просто позорище, оказывается, работу не с людьми они подразумевают, довоз документов, и один довоз! внимание! 60 рублей!... Далее →

-хороший старт  — опыт работы в стрессовых ситуациях Расскажу о моей первой работе. По образованию я экономист. С детства было желание работать в компании, которая связана с финансами. После вуза, понятное дело, надо было искать первую работу в финансовой сфере. Размениваться на всякие несерьезные конторы не хотелось, поэтому выбор пал на банк. Так как я из глубинки, слышала про РСХБ (там для сельхозпроизводителей выгодные заемы). Решила адреснуться туда. Взяли меня на стартовую позицию. В итоге провела я там без малого 4 года. Дошла до старшего экономиста. Сейчас основные задача: подготовка аналитических записок, проведение анализа и разработка КПИ/методик для точек продаж Хваталась за все возможности подработать: выездные семинары, командировки, переработки — всегда была в первых рядах, копила деньги. Работа серьезная, нервная, я б сказала, сложная… Но место в целом хорошее, оплата вся белая, без задержек. Ну и статус все-таки. Сейчас уже решила идти дальше, предложили другую работу, решила не отказываться, т.к. нельзя слишком долго сидеть в одной компании. Далее →

На мой взгляд, зарплата в такой серьёзной организации могла бы быть побольше. Далее →

Средние условия по оплате труда для Санкт-Петербурга, хороший соц пакет Далее →

Вёл собеседование руководитель отдела, [В.] В достаточно высокомерной манере говорил, что тех, кто не выполняет план на 125%, увольняют. То есть никакой защиты нет. Могут уволить одним днём. Вакансия представляет из себя вакансию поиска клиентов постоянного поиска. Без работы с текущими. Одним словом, работа на измор с максимальным потолком по зарплате 140 тыс. руб. для СПБ — это не деньги. И условия без уважения к соискателям. По этому не рекомендую. Далее →

Саму работу охарактеризую буквой М — многозадачность. Она: 1. интересная (сейчас мы развиваемся по пути цифровизации, новые фишки, приложения, задачи и функции) 2. сложная (ну расписывать об ответственности за каждую цифру и слово не буду, классика для такой сферы) 3. полезная (например, от РСХБ получаешь ДМС, лечи органы, проверь здоровье и тд) 4. перспективная (карьерный рост есть и я сам с ним столкнулся) Может кому-то будет полезен мой отзыв и мы пересечемся в банке. Далее →

Как в любом банке — телодвижения требуют различных согласований, бумажной волокиты бы поменьше. Далее →

Под Петербургом мужчина отстреливался от коллекторов и погиб на кладбище в перестрелке с полицией 22 июня 2022, Житель поселка Рябово Тосненского района Ленобласти умер от пули из табельного оружия. Он успел ранить коллектора и метил в сотрудников полиции. О перестрелке в поселке 22 июня пишет 47news. 62-летний мужчина открыл огонь по двум оппонентам утром, одного ранил в спину, второй увернулся и убежал. Пока человек с ружьем сел в машину и поехал догонять, уже была вызвана полиция, автомобиль и стрелка нашли недалеко от кладбища. Житель Рябово выскочил из салона и попытался скрыться от полиции среди могил. На уговоры сдаться не поддавался, снова начал палить. Его настигла ответная пуля, врачам спасать уже было некого. Как выяснилось позже, раненый и его товарищ — коллекторы. Вопрос касался долга в банке «Авангард», сумма — 140 тысяч рублей. Это — «Авангард"@ У данного банка свое аффилированное коллекторское агентство, которое раньше считалось самым отмороженным среди себе подобных… Далее →

Вопрос касался долга в банке «Авангард», сумма 140 тысяч рублей. Это — «Авангард"@ У данного банка свое аффилированное коллекторское агентство, которое раньше считалось самым отмороженным среди себе подобных. Далее →