Работа в банке: отзывы сотрудников в Тюмени

Сотрудники это расходный материал. Всем на всех плевать. Каждый преследует свою выгоду. У людей не должно быть своего мнения. Скажешь правду или не согласишься с руководством в Москве-считай ты изгой. Цель руководства это поиск костяков и наказаний для сотрудников и руководителей офисов продаж. Даже если ты работаешь всегда на 150% — 200% и офис в целом тоже, тебя будут гнобить и искать причины для этого за любую ерунду. Вместо того, чтобы чем-то помочь. Либо похвалить за успех. Выше главного менеджера ни кто в компании за последние 3 года не становился. Компания не выращивает своих специалистов, она их выживает. Региональные менеджеры топят своих же подчинённых. Руководству нужно, чтобы все всё знали и умели, а на обучение выделяется 3 стажерских дня, чтобы выучить уйму нормативных документов и научиться продавать. Серьезно? Работа приложения оставляется желать лучшего как и работа горячей линии, и компьютеров. Про общие мероприятия, тренинги, корпоративы и обучение -речи быть не может. Нет обмена опытом лучших специалистов. руководству нужны те, кто будут плясать под дудку и использовать только негативную и карательную мотивацию для сотрудников. не устраивает? тогда увольняйся найдём другого. Далее →

Прошла несколько успешных этапов, но мне позвонила якобы менеджер по подбору персонала, спросила о моем опыте работы. Я сказала, что работала на дому и имею опыт работы в колл-центрах, а в данный момент неофициально работаю по несколько часов в день удаленно (помогаю с работой своей маме), но она даже слушать не стала и сказала, что они совместителей не берут. Кокое же тут совместительство?) Абсолютное незнание законов ТК РФ у этого менеджера, полная некомпетентность. Сказала, что у нее так написано, но хоть бы прочитала, что такое работа по-совместительству. Позор данной компании за некомпетентных сотрудников, начиная уж с самого начала… Далее →

Пройдя обучение по вакансии представителя [Т.] ждал неделю звонка о встрече с представителем о дате и времени по назначению стажировки. После назначения встречи и придя в офис компании я словно вернулся в двухтысячные года: неряшливые люди, от которых слышен мат на мате на весь этаж. Постояв и послушав людей 5 минут осознал, что человек, имеющий каплю интеллигенции, не сможет взаимодействовать с такими людьми. Если вы общаетесь культурно — то вам точно не в эту компанию! Далее →

Постоянно нужно впаривать. Огромные проценты по кредиту и Дорогие комиссионные продукты. Обучение направлено преимущественно На впаривание. Без дополнительных услуг кредит не имеешь права выдать, а если вдруг ты это сделала, то ждёт тебя нагоняй от руководства. Сотрудник данного банка и чтец, и жнец, и на дуде игрец. Иногда приходилось мыть полы в офисе, потому что нанимать уборщицу руководство не спешило. Часто отправляли в командировке загород и ничего не оплачивали. Получается ездишь в гнилую точку за свой бензин, на своей машине, а если нет машины-езжай на автобусе В соседнее село. Если не выполнил нормативы к концу месяца — домой не имеешь права встать и уйти, руководство так и говорит: иди ищи где хочешь. Приходится продавать Дорогие платные услуги от банка Не потому что это нужно клиенту, а чтобы тебя не лишили премии. Если говорить о всех недостатках может уйти целый день, поэтому решать каждому нужно ему это или нет. Нервотрепка у данного работодателя — обычное дело, особенно на потребительских кредитах. Далее →

Сначала о плюсах: берут без опыта, оформляют с первого дня, в высокий сезон есть возможность хорошей зп Минусов значительно больше: 1. запрещены продажи за день до вылета, оформление рассрочек менее чем за 7 рабочих дней, от этого сильно страдает зп в несезон, клиенты уходят в другое место, еще и недовольные 2. с учетом скидок комиссия агенту выходит в среднем 200−500 за тур, больше — удача и редкость 3.наплевательское отношение руководства, до того что разрешают для каких-то сторонних документов подделывать подпись директора 4. штрафы больше чем вознаграждение, если за тур вы получили 300р., и случайно допустили ошибку в данных туриста (всякое бывает, никто не застрахован), с вас сдерут 1500, в низкий сезон вы не только не получите свою черную часть зп, но еще и будете должны 5. неуважение туроператоров, единственное агентство, которому позже всех делают возвраты по несостоявшимся турам, такие туроператоры как жемчужная река и русь-тур, юристы компании вообще не чешуться по поводу возврата денег туристам, а весь негатив достается тем, кто сидит в офисе 6. никогда не дадут отпуск за свой счет, даже если вас четверо в офисе и ни одной продажи за несколько дней 7.черно-белая зп, минимальные отпускные и декретные 8. в тюменском офисе нет места для обеда 9. ядовито красные стены и плохое... Далее →

Отвратительный работодатель. Текучка ужасная, на каждой планерке (раз в неделю) новые кадры. На собеседовании все конечно рассказывают очень красиво, обещают з/п не меньше 20000, предлагают 2 варианта устройства: 1. Официальный с окладом и % за выполнение планов. (премия выплачивается только спустя 2 месяца!) 2. По договору оказания услуг, з/п зависит только от количества и суммы выданных кредитов. По факту проработав там пол года, при условии выполнения планов премию не получила ни разу! Всем кто впервые хочет туда устроится совет — не тратьте время! Далее →