Где лучше работать в банках

Своевременная зарплата (по срокам), ДМС и на этом всё. Далее →

Руководство — это нечто! У меня было ощущение, что я работаю как каторжник! Работать с 9 до 18? Забудьте, здесь вы будете работать с 8.30 до 20.00! При этом руководство спокойно может сидеть дома, на удаленке, и позволять себе звонить вам после 18.00 и говорить, почему не сделано то или се. Для них ты раб! Особенно п.с.в. считает тебя просто звездой, для неё это нормально писать в 8−9 вечера, позволяет себе делать всё, что ей задумается, постоянно говорит негатив. Чтоб услышать от неё похвалу, это надо быть её любимчиком, а всё остальные — вы рабы. Далее →

Работал на позиции консультанта. Из плюсов отличный коллектив. Свободно можно уйти на обед, передохнуть. Далее →

Не заинтересованы сохранять тебя как сотрудника, уж тем более повышать. Проработав 6 месяцев, узнав всю кухню, я был сокращен, но предложений о повышении не получил. Спустя месяц после увольнения я откликнулся на вакансию менеджера, однако после собеседования, опять же, не взяли. Удивительно, что уже знакомый с работой менеджера в «Открытии» человек плюс с опытом в продажах не подошел. Далее про работу. Премию получить невозможно, если в офисе работает два консультанта, т.к. план увеличивается вдвое, как будто клиентов тоже станет вдвое больше. У консультанта отвратительно мало обязанностей, понятное дело, почему эту должность сейчас совсем убирают.  Соц. пакет неконкурентоспособен по сравнению с другими банками, ДМС спустя 3 месяца работы, мда. Ужасные очереди в отделении: час-полтора ожидания в самые загруженные часы — обычное дело. Какая тут может быть продажа, когда клиент так и кипит от негодования? Была еще ситуация, когда уволили менеджера за ошибку вышестоящего руководителя, но это уже совсем другая история. Крч, руководство явно не заинтересовано в том, чтобы банк развивался, но так всегда при госкапитализме :) Далее →

Все достоинства перечеркнули недостатки Далее →

Прошла собеседование в отдел по ипотеке, пригласили на оформление. В итоге это оформление затянулось на 3 дня. Отношение наплевательское и со стороны руководителя, и со стороны сотрудников отдела кадров. Я освободила свой день, чтобы оформиться, потратила на это полдня, а по приезду мне заявили, что не получится это сделать сегодня, тк не готов логин и пароль. На вопрос, почему меня не предупредили заранее об этом, мне ответили, что НАДО терпеть, ЧТОБЫ устроиться В БАНК! Во второй день то же самое. Утром написали, чтобы я приезжала, все работает — будет оформляться! А по приезду в офис сказали, что пароля и логина нет опять. Дозвониться до сотрудника отдела кадров, который вёл моё оформление, не получилось, трубку никто не брал, помочь никто не мог! На третий день так же меня никто не оформил, возникли очередные сложности в программе банка. В итоге перенесли оформление на определённый день, сказали, что все точно будет работать. К этому дню так получилось, что я заболела. И чтобы не подвергать заражению сотрудников, я попросила отлежаться 2 дня. После чего мне заявили, что ждать меня не 2 дня никто не будет, и руководитель решил оформить другого сотрудника в штат! Итог: 3 дня потраченного времени и нервов! Отказали в последний... Далее →

Нет Далее →

Отработала сутки 6 марта 2022 оператором по упаковке карт на Дмитровской на регионах у Анастасии. На перерывы, положенные по 1 часу, нас не отпускали, только на ужин в 20.30 на полчаса, документы забрали сразу в начале дня, в раздевалку зайти невозможно самой, временный пропуск почему-то не работает там. Можно только в туалет пройти. Сначала нужно принести себе коробки с конвертами, кошельками, наклейками, вкладышами и прочим для работы. Упаковывать карты надо до 8 вечера, раскладывая по коробкам регионам и по алфавиту (до 3 букв). При этом народа зовут много, все бегают, толкаются. Полчаса упаковываете, сканируете в системе, полчаса бегаете, толкаетесь. С 8 часов вечера начинается формирование мешков по представителям по регионам. Сначала проверяются возвраты (нужно просмотреть доп. коробки), потом берется распечатка для представителя и собирается заказ, из огромного количества нужно выбрать нужного клиента. Перебирать за сутки все конверты нужно огромное число раз. Работа не оптимизирована вообще. Собирать нужно все оставшиеся сутки, все это время на ногах. Потом проверяют в системе, чего-то не хватает и начинается истерика у всех. Потом все идут помогать Москве, ее собирают в соседнем здании. Там вообще по алфавиту расставлено «на отвали».... Далее →

Привлекательный HR-бренд Далее →

Потраченное время (месяц). HR, который выходил на связь только когда ты сам ему напишешь. Большое количество отборочных мероприятий: три собеседования, тестовое задание, анкета для СБ, звонки бывшим и текущим руководителям, а после этого отказ в пользу «внутреннего кандидата» спустя две недели ожиданий хоть какого-то ответа после анкеты для СБ (хотя по их же словам, ожидать ответа нужно было 5 рабочих дней!). Думаю, если бы не написала, так бы и ждала ответа. Начиная общение с сотрудниками компании, была настроена на работу в банке, после месяца томительного ожидания мое лояльное отношение изменилось. Несмотря на успешное прохождение всех этапов (об этом упоминал сам HR), я получила довольно сухой и шаблонный ответ по своей кандидатуре. У меня нет слов. Потому что от Альфа-банка такого недобросовестного и пофигистического отношения к кандидатам я не ожидала. ЗП ниже среднего уровня. Но даже на понижение ЗП я была готова, в пользу того, чтобы поработать в таком «крутом» месте. Об этом я также не раз упоминала сотрудникам банка. Очень жаль! (. Далее →

Официальное трудоустройство, белая зп  Далее →

Отвратительное обучение для новых сотрудников. Пять дней проходишь тестирование и дальше идёшь работать с клиентами. Нигде не распечатаны инструкции, тарифы. Всё методом тыка. Потом же за это и прилетает. Спросить не у кого, т.к. некогда — все с клиентами. Каждый день получаешь люлей за отработанный день. Приходится обманывать людей и впаривать услуги, т.к. с тебя потом спросят, почему тот или иной продукт не продан. А если не продал клиенту, то руководство заставляет покупать сберпрайм, сбербокс, страховки — самому себе или своим родственникам. В итоге, каждый месяц от зарплаты — минус 2−3 тысячи, так как не хватает продаж. Были случаи, что приходилось оформлять кредит, чтобы выполнить план. На обед надо отпроситься — вдруг ты не заслужил поесть сегодня. Далее →

Белая ЗП. Далее →

Если вы хотите нервного срыва, сидеть на работе, когда вы болеете, то добро пожаловать в Сбер. Руководитель ВСП, в котором я работала, самый ужасный. Своих сотрудников не ценит, все находятся постоянно в стрессовом, запуганном состоянии. Руководство относится к сотрудникам как к рабам. Должностные обязанности новичкам толком не объясняют. Хотя, если вы устроились через знакомых, то руководитель с вами будет бегать, все рассказывать, показывать. В моем случае, мне всё рассказывали коллеги. От руководителя нормального ответа на мои вопросы я не услышала за все время работы. Если вы умеете разводить и обманывать людей, возможен даже карьерный рост (и то не факт). Продукты Сбера никому не нужны, поэтому продать их без обмана нереально. Больше всего страдают пожилые люди и приезжие, они не понимают, что им впаривают. Клиенты — это отдельная тема. Я стала ненавидеть людей. Доходило до того, что клиенты угрожали. У меня, так как я работаю и в зоне банкоматов, должна была быть тревожная кнопка. Мне её не дали, много раз просила руководителя, в ответ просто разводила руками. Далее →

Хорошее обучение Далее →

Нет зарплат, никакое отношение к людям! Все, что обещают при трудоустройстве — ЛОЖЬ. По заработку смело убирайте нолик в конце от суммы, которую обещают. 60 обещают, значит 6 заработаете. И обратиться не к кому, кроме руководителя, которому в принципе на тебя… все равно.. Далее →

нет Далее →

Это было одно из самых дебильных собеседований в моей жизни. HR сам прислал мне приглашение на собеседование, после чего последовала договорённость о созвоне для обсуждения деталей вакансии, моего опыта и т.д. Во время разговора, с учётом того, что товарищи сами откликнулись на моё резюме, я не почувствовала ни капли заинтересованности во мне как в кандидате: HR общался вяло и уныло. На все вопросы о вакансии, функционале, структуре, формате работы, процессах и в принципе кого они ищут на эту должность, я получала какой-то невнятный, некомпетентный, абсолютно бессвязный поток информации. Мои попытки всё-таки добиться хотя бы какой-то конкретики, чтобы в принципе сформировать понимание, интересна ли мне эта вакансия, не привели ни к чему. Вопросы ко мне, аналогично, представляли из себя что-то непонятное, как будто бы шаблонное и совершенно никак не могли дать и не дали понимание интервьюеру о моём опыте и скиллах. Что это было вообще и на что было потрачено 40 минут моего времени, мне совершенно не понятно. Как итог: очень низкая компетенция HR-менеджера, абсолютное неумение общаться с кандидатами, тотальное незнание и непонимание сути вакансии, как строится работа в рамках этой вакансии и подразделения компании в целом. Как вообще такие HR кого-то в принципе нанимают более-менее вменяемого, я не знаю…... Далее →