Где лучше работать в банках

Коллектив змей. Элементарно никакой поддержки новым сотрудникам, вливайся сам как хочешь. Руководство. Тотальный контроль, надзор. В офисе камеры, прослушивание телефона, немного не так поприветствовал клиента по телефону — в лучшем случае объяснительная. Никакой мотивации. Комната для принятия пищи — за гранью фантастики. Здесь не знают, что это. При этом в офисе кушать не позволительно. Все офисы в ТЦ, где кушать — полностью проблемы сотрудников, руководство это не волнует. Идите на фуд-корт и проедайте там всю свою зп в 15 тыс. Медленные ноутбуки, ужасная техника. В офис приобретается всё самое дешёвое. Сиди потом мучайся в работе. Все работают по договору ИП. При сокращении на выплаты не рассчитывайте. Всё сделано только в плюс компании, о сотрудниках здесь не думают.. Далее →

Весьма странный банк, [П.] — болото. Для понимания масштабов странности — к 8 марта с сотрудников мужского пола принудительно собирают деньги в зависимости от должности. Расценки такие: специалист разной степени = 500р зам нач отдела/нач отдела = 1000р зам нач управления/нач управления = 2000р зам директора департамента и выше = 3500р И пусть вас не смущает пафос в названиях должностей. Зам нач отдела — это обычный сотрудник, проработавший, скажем, пару лет. Организует все это [censored] [М.] 2-е лицо на [П.] по старшинству, кудрявый дурачок напрочь потерявший связь с реальностью. Не сдашь бабки — будут сопровождать тебя [censored] кары.. Далее →

Собеседование прошло на «высоком уровне». Первичное собеседование было отличным, после личной встречи осталась в шоке. Задавали очень странные вопросы: с кем я проживаю, мой статус отношений и, простите, за чей счёт я живу (эти вопросы вообще касаться не должны никого, кроме меня). Я пришла на одну должность, выяснилось, что должность, график и зп не совпадают. По мнению руководства, из-за того что я учусь заочно, я должна работать без отпусков и выходных. Больше всего меня удивило отношение сотрудника, проводившего собеседование: вы будете для нас проблемой, и, может быть, мы вас возьмём, если будете пахать как лошадь (без выходных и проходных). Понты руководства при собеседовании с таким графиком и за такую маленькую за мне вообще понятны небыли. Далее →

Компания умерла вместе с первым генеральным директором [С.] А.Б. Это единственный человек, который держал на плаву не только компанию, но и всю команду. От Покровского банка стволовых клеток осталось только название и научный совет. Если уйдут и они, то можно смело закрывать данное заведение) Последний год в кадрах сплошная текучка, что говорит о многом. Новый гендиректор выживает старичков, а новые сотрудники на тех условиях, что предоставляют, работать не хотят, что не удивительно. За 40 тысяч (в лучшем случае) на вас навесят всю возможную и невозможную работу. Директор принимать участие в жизни компании не хочет, вы его увидите максимум 1 раз в неделю, в отличие от прошлых директоров, которые ночевали в банке. На развитие компании деньги не выделяются, или их нужно выбивать с боем. Не трогают только продажников, ведь от них зависит, будет у тебя зп или нет. Если смотреть как клиент, то в плане цены выбирал бы конкурентов. Но в плане качества, то Покровку. Научный центр не сдаёт позиции и не экономит на своей работе, как бы их не прессовали. Что могу сказать, если продолжать нанимать сотрудников для создания нездоровой атмосферы в коллективе, в рабочем процессе, ради потехи собственного не созревшего эго, то ничем хорошим это не закончится. Очень жаль,... Далее →

Отвратительное отношение к соискателю, условия работы Понимаю, что не совсем корректно писать отзыв о банке, не проработав там ни дня в качестве работника и не являясь его клиентом, но меня настолько выбесило собеседование с управляющей одного из отделений, что молчать не могу. Хочу заранее заметить, что на собеседование я не напрашивалась. Приглашение на собеседование получила на электронную почту, видимо, чтобы некуда было жаловаться. Вместо того чтобы, как адекватный работодатель, рассказать мне о вакантной должности и условиях работы, о системе мотивации, предъявил претензии к моей квалификации. Далее →

Корпорация рабства на территории РФ, офис находится в Рязани, хотя обзванивают с московских номеров. Все сделано, чтобы сэкономить на сотрудниках. Американский банк, который пользуется лазейками в России, чтобы нажиться на людях. ЗП 25−30 — это для банка позор, а спросят, как будто платят 100 и больше. В общем, лучше устроиться в мебельный продавцом, чем работать там. Нервы будут целы, и ЗП больше. Жалею потраченное время на это место корпорации зла. Далее →

Платят хорошо, если работать добросовестно! Бездельников сразу увольняют. Далее →

Все кадровые решения принимаются по наличию «доступа к телу» начальства, которых сейчас стало больше, чем рядовых сотрудников. В Москве наплодили департаментов с одними начальниками, заместителями начальников и блатными работниками. Результат работы оценивается по тому, кто из начальников быстрее и лучше проинформирует вышестоящего начальника. Естественно, близость к телу в Москве здесь играет решающую роль, поэтому все медали — руководителям в Москве, все ошибки — неверное исполнение в регионе. Работа как в золотой клетке. Ты никому не нужен, твои заслуги ничего не стоят, но и сбежать тяжело, так как бежать некуда, пока в экономике в целом ситуация не ахти. Если есть достойная альтернатива — лучше выбрать альтернативу. В условиях её отсутствия лучше держаться.. Далее →

Пришла работать без опыта работы. С первых дней надо мной смеялись сотрудники, осуждали за внешний вид, задавали неудобные вопросы и перешептывались. Когда я сидела в служебном помещении и ела на обед пирог и сок, то в служебку зашли два сотрудника и один сказал мне, что на обед нельзя есть такую гадость, а второй сказал, что обед ненормированный и есть нельзя вообще! В этом банке все сотрудники постоянно сталкиваются с неоплачиваемыми переработками и работой, которая не соответствует их должности. Например, консультант выполняет обязанности делопроизводителя и каждый день я работала не только с клиентами, но и с документами, была ответственна за чистоту зала, за работу сигнализации и актуальность рекламных листовок. Когда я заболела, то мне каждый день звонили с просьбой выйти на работу, потом пришло сообщение от директора о том, что-либо я приношу больничный без печати, какой он есть на руках, либо вообще не примут его. Когда мне понадобилось ехать в университет на сессию, то меня не хотели отпускать даже в неоплачиваемый отпуск, потому что сессия — это мои проблемы, но отпуск всё-таки мне дали. Люди работают по 10 лет без отпуска и больничного. И во время пандемии нам было запрещено менять маски, нужно было сидеть в одной целый день, если у сотрудника высокая... Далее →

Доброго времени суток. Проработал я на должности кредитный эксперт меньше полугода, и вот что я вам скажу. Самый главный минус в сетелем е-оплата труда. Смешные абсолютно проценты от продаж и количество проведённых сделок. Когда сидишь в дилере на работе с ребятами, которые работают в других банках, и слушаешь о том, какая у них зп, то просто поражаешься, как такой крупный банк, дочернее предприятие сбера, так не уважает труд своих сотрудников. В плане денег сетелем абсолютно не конкурентоспособен по сравнению с другими банками. Сама работа по себе — непыльная, бывает достаточно много свободного времени, практически все автосалоны имеют при себе все удобства для своих сотрудников. И вроде бы всё становится нормально, и ты думаешь, нормальная работа, как тут настаёт день зп, и тебе приходят просто смешные цифры в смс с пометкой «зачисление заработной платы» — это просто ужас! Карьерный рост здесь — это что-то абсолютно невообразимое, чтобы стать на позицию старшего кредитного эксперта, нужно реально батрачить и облизывать начальство с ног до головы, а на выходе это: больше ответственности, новых задач и прибавка к зарплате +12 руб. 37 копеек в час — какой смысл вообще получать это повышение за такую зп?)) Есть... Далее →