Где лучше работать в банках

Отвратительное руководство в г. Кемерово! Отношение к сотрудникам как к куску [censored]. График ставят такой, что на личную жизнь времени не останется. Заболел — твои проблемы, на месте быть должен. Перекладывают свою работу на полевых сотрудников, у которых и без того работы хватает. Общаются на жаргонах либо просто игнорируют. В общем, помощи лучше не просить и в целом к ним не обращаться. В лучшем случае читают сообщения и не отвечают даже на звонки; в худшем — пишут, чтобы решали проблемы самостоятельно и отвязались от них! Могут приезжать и молча сидеть напротив по несколько минут — считаете это нормально?! В общем, неадекватные, мягко сказано, такое ощущение, что пришли поиграть в начальника. Не советую трудоустройство в данном городе, только нервы потратите.. Далее →

Проходил собеседование по зуму на должность бизнес-аналитика для систем, поддерживающих операции на финансовых рынках: https://hh.ru/vacancy/40 613 867. Впечатления крайне негативные: 1. По ту сторону экрана меня встретил некий хамоватый тип [Д.] именующий себя тим-лидом аналитиков, по виду скорее напоминающий сотрудника ГИБДД или вышибалу из ночного клуба или бара. 2. Речь этого [Д.] изобиловала заученными шаблонными фразами в духе: «в связи с обновлением нашей команды…», «успешный кандидат должен соответствовать…». 3. Также чувствовалось, что этого [Д.] слишком раздутое эго: слишком много прозвучало «я», «я-я-я», «я один». При этом сам «тим всех аналитиков» не смог толком ничего рассказать о системах, о задачах, которые стоят в рамках развития данных систем, и прочее из этой области. Видно, что [Д.] сам не владеет тем «материалом», что ему доверили, и очень узкий профессиональный кругозор [Д.] тоже не смог не насторожить: из разговора я понял, что он абсолютно ничего не понимает в профессиональной области, да и в технической части также очень «плавает». Поэтому как он там может вообще кем-то руководить — это большой вопрос. 4. На вопрос, в связи с чем открыта данная вакансия, [Д.] ответил: «в связи с обновлением... Далее →

Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопросов, никаких, особенно почему в банке так принято (к примеру, скидываться деньгами на др. человека, который работает в другом городе, а по приезду в Н.Н. не здоровается). Или почему меня лишили премии, потому что своевременно не рассказали о показателях. Или почему я должен говорить клиентам то, чего нигде официально нет (даже во внутренних правилах банка). Если у Вас есть самоуважение и интеллект, не ходите туда работать... Далее →

Пройдёте тысячу и одно собеседование, напишите тесты по русскому и сообразительности, у вас на собеседовании спросят, пользовались ли вы интернетом. Конечно! Все ответы есть в свободном доступе, школьное тестирование за 2013 год. Но отдел персонала недостаточно компетентен, т.к. суют кандидатам задания из интернета. И эта некомпетентность ясна, ведь заключительным этапом собеседования у вас будет руководитель отдела персонала, которая все собеседование будет ругаться матом (и это не стресс-интервью)… Далее →

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль, Труфанова 32. Для тех, кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. Итак, поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила прийти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же, меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются, — подумал я, наверное, как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холле. По прошествии 10 минут за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудиторию и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, массовый набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым наборам я лично отношусь плохо, во-первых, потому что это сразу снижает качество тебя как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт и рассматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно.... Далее →

Здравствуйте. Я к этому банку отношения не имею, и судя по отзывам — слава богу. Уже год как работаю в организации, а на ХедХантере, видимо, завалялось мое резюме, которое я не удалял, но и не обновлял чуть более года — и сегодня впервые за год мне позвонили с предложением о вакансии в «отдел продаж» — по-русски — впаривать кредитки. Ладно, не буду обсуждать морально-этическую сторону данной профессии — ее все равно кто-то делать должен, но — оклад 17.000 — ВЫ серьезно??? В 2020 году? Вы так шутите? У нас в городе, который ни разу не Москва, уже давно даже в захудалых магазинах и на складах оклад 20−21, а местами и больше. Конечно, премию упомянуть не забыли — 25 тысяч — но не надо лукавить — на деле из 100 человек хотя бы близко к ней подберутся единицы — остальные будут получать этот самый оклад. А то и того меньше — надо еще о штрафах и взысканиях узнать. Видимо, дела плохи с персоналом, раз уж даже такие дремучие анкеты, как у меня, подняли из бездны забытия. А если серьезно — очнитесь. Заинтересуйте сотрудника хотя бы адекватным окладом и не думайте, что за пределами Москвы все готовы пахать за 17 тысяч — даже у нас те же тестировщики на аутстафе по 50-60k получают, нечего особенного не делая,... Далее →

Это известная в кругах московских юристов вообще и банкротников в частности шаражкина контора. Там наглухо сумасшедшее руководство, объевшееся книг уровня «как стать успешным с нуля» и прочих «личностных ростов» в стиле бизнес-молодости. Сам себя не похвалишь, значит, никто не похвалит — это про них. Представьте самую лютую выжимку бреда «успешных менеджеров» начала 00-х про «продай ручку», пение гимна компании и психологию? Представили? Вот этот позор вас там и будет ждать. [Ю.] Успехов у них нет. Руководство — выжившие из ума старики и сектанты книг о бизнесе в мягких обложках. Честно сказать, удивлен, как они вообще существуют уже столько лет.. Далее →

Отсутствие перспектив, постоянные доносы всех на всех. Зарплата несоизмерима тому времени, которое отдаешь работе. Поощряются те сотрудники, которые по факту ничего не делают. А те, кто «тянут», на тех и «пашут». Руководство всячески старается найти повод, чтобы лишить премии. При этом плохо организован рабочий процесс — все документы проверяются и подписываются в последний день, независимо от того, когда подготовлены. Жуткая бюрократия — любую бумажку визируют минимум 3−5 человек, и у каждого гениальные мысли из серии «а давайте заменим в тексте „однако“ на „при этом“». В итоге, каждый день сидишь до поздна и ждешь, когда до твоих документов дойдет черед. А виноват в любом случае исполнитель, как принято в ЦБ. Все льготы по факту к 2020 г. сократили, осталась только столовая. На повышенную пенсию можешь рассчитывать только, если отработал более 10 лет и на момент выхода на пенсию работаешь в ЦБ. Перейти из одного подразделения в другое нереально — негласное правило. В общем как работодателя рассматривать не рекомендую, не теряйте время. Далее →

Это просто что-то. 18.01.2019 я кинул резюме на специалиста техподдержки, з.п. 50–62k на руки. При этом у меня 15 лет стажа и знаний в 10 раз больше, чем для этой работы надо. В hh приглашение кинул. Естественно, не представился — хз, может, дворник. Дал ссылки на Скайп, телеграм и hangouts. Я написал в скайп — ноль реакции, на следующий день написал на почту — ноль реакции, на следующий позвонил по телефону с сайта, попросил передать инфу для него, может, занят сильно? Тишина. 30.01.2019 написал в hh — он включил дурака, мол, ничего не понимает. Я уже психанул — резко ответил. Тот пишет, что это у него проверка такая — на внимательность, умею я ли внимательно читать и выполнять поставленные задачи? Меня порвало. Пойми, кто с неизвестно какой должностью и образованием собрался меня учить читать и ставит уже мне задачи (а я даже ни разу не сотрудник). Этот видимо даже не читал моё резюме — предпочтительный способ связи — электронная почта. С чего-то взял, что я пользуюсь этими соц. сетями. Если в конторе такой принят способ общения — это одно, но это касается сотрудников, коим я не являюсь. Этот решил таким способом... Далее →

Но минусы в том, что сейчас работники поменялись и работают очень медленно и плохо, особенно отдел кадров. Девочка сидит медленно, и все тянется. На работу не устроиться и долго ждать, особенно завтраками кормит по поводу обучения. У меня остался осадок в том, что поменялись люди и стали медленно работать. Далее →