Где лучше работать в банках

Нарушают ТК РФ, привлекают к сверхурочной работе, рубят премию, не обучают, нагружают доп. функционалом. Менеджеры ни за что не отвечают. Говорят, в Москве начальство плохое, а мы хорошие. В Москве босс #арова орет и просит какую-то хрень, а мы в Нижнем делаем все, чтобы обычному сотруднику было хорошо. Премию рубят нещадно, придумывают новые штучки, раньше за качество работы рубили, сейчас придумали за количество отработанного времени коэффициент рассчитывать и базовые копейки рубить. А объяснить расчет? А все расчитать? А исполнить положения? А не ставить план продаж в конце месяца, да квартала? Обычный сотрудник должен работать как лошадь, ничего не просить и не иметь своего мнения. Хотите карьерного роста, будьте добры внешне понравиться, это раз, угодить начальнику и его ближайшему окружению — это два, и будьте неимоверно удобными и управляемыми. Ни в коем случае не задавайте вопросов, никаких, особенно почему в банке так принято (к примеру, скидываться деньгами на др. человека, который работает в другом городе, а по приезду в Н.Н. не здоровается). Или почему меня лишили премии, потому что своевременно не рассказали о показателях. Или почему я должен говорить клиентам то, чего нигде официально нет (даже во внутренних правилах банка). Если у Вас есть самоуважение и интеллект, не ходите туда работать... Далее →

Пройдёте тысячу и одно собеседование, напишите тесты по русскому и сообразительности, у вас на собеседовании спросят, пользовались ли вы интернетом. Конечно! Все ответы есть в свободном доступе, школьное тестирование за 2013 год. Но отдел персонала недостаточно компетентен, т.к. суют кандидатам задания из интернета. И эта некомпетентность ясна, ведь заключительным этапом собеседования у вас будет руководитель отдела персонала, которая все собеседование будет ругаться матом (и это не стресс-интервью)… Далее →

Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль, Труфанова 32. Для тех, кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. Итак, поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила прийти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же, меня берут в банк. И теперь я буду банкиром, ох уж знакомые обзавидуются, — подумал я, наверное, как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холле. По прошествии 10 минут за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудиторию и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, массовый набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым наборам я лично отношусь плохо, во-первых, потому что это сразу снижает качество тебя как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт и рассматривают с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно.... Далее →

Здравствуйте. Я к этому банку отношения не имею, и судя по отзывам — слава богу. Уже год как работаю в организации, а на ХедХантере, видимо, завалялось мое резюме, которое я не удалял, но и не обновлял чуть более года — и сегодня впервые за год мне позвонили с предложением о вакансии в «отдел продаж» — по-русски — впаривать кредитки. Ладно, не буду обсуждать морально-этическую сторону данной профессии — ее все равно кто-то делать должен, но — оклад 17.000 — ВЫ серьезно??? В 2020 году? Вы так шутите? У нас в городе, который ни разу не Москва, уже давно даже в захудалых магазинах и на складах оклад 20−21, а местами и больше. Конечно, премию упомянуть не забыли — 25 тысяч — но не надо лукавить — на деле из 100 человек хотя бы близко к ней подберутся единицы — остальные будут получать этот самый оклад. А то и того меньше — надо еще о штрафах и взысканиях узнать. Видимо, дела плохи с персоналом, раз уж даже такие дремучие анкеты, как у меня, подняли из бездны забытия. А если серьезно — очнитесь. Заинтересуйте сотрудника хотя бы адекватным окладом и не думайте, что за пределами Москвы все готовы пахать за 17 тысяч — даже у нас те же тестировщики на аутстафе по 50-60k получают, нечего особенного не делая,... Далее →

Это известная в кругах московских юристов вообще и банкротников в частности шаражкина контора. Там наглухо сумасшедшее руководство, объевшееся книг уровня «как стать успешным с нуля» и прочих «личностных ростов» в стиле бизнес-молодости. Сам себя не похвалишь, значит, никто не похвалит — это про них. Представьте самую лютую выжимку бреда «успешных менеджеров» начала 00-х про «продай ручку», пение гимна компании и психологию? Представили? Вот этот позор вас там и будет ждать. [Ю.] Успехов у них нет. Руководство — выжившие из ума старики и сектанты книг о бизнесе в мягких обложках. Честно сказать, удивлен, как они вообще существуют уже столько лет.. Далее →

Отсутствие перспектив, постоянные доносы всех на всех. Зарплата несоизмерима тому времени, которое отдаешь работе. Поощряются те сотрудники, которые по факту ничего не делают. А те, кто «тянут», на тех и «пашут». Руководство всячески старается найти повод, чтобы лишить премии. При этом плохо организован рабочий процесс — все документы проверяются и подписываются в последний день, независимо от того, когда подготовлены. Жуткая бюрократия — любую бумажку визируют минимум 3−5 человек, и у каждого гениальные мысли из серии «а давайте заменим в тексте „однако“ на „при этом“». В итоге, каждый день сидишь до поздна и ждешь, когда до твоих документов дойдет черед. А виноват в любом случае исполнитель, как принято в ЦБ. Все льготы по факту к 2020 г. сократили, осталась только столовая. На повышенную пенсию можешь рассчитывать только, если отработал более 10 лет и на момент выхода на пенсию работаешь в ЦБ. Перейти из одного подразделения в другое нереально — негласное правило. В общем как работодателя рассматривать не рекомендую, не теряйте время. Далее →

Это просто что-то. 18.01.2019 я кинул резюме на специалиста техподдержки, з.п. 50–62k на руки. При этом у меня 15 лет стажа и знаний в 10 раз больше, чем для этой работы надо. В hh приглашение кинул. Естественно, не представился — хз, может, дворник. Дал ссылки на Скайп, телеграм и hangouts. Я написал в скайп — ноль реакции, на следующий день написал на почту — ноль реакции, на следующий позвонил по телефону с сайта, попросил передать инфу для него, может, занят сильно? Тишина. 30.01.2019 написал в hh — он включил дурака, мол, ничего не понимает. Я уже психанул — резко ответил. Тот пишет, что это у него проверка такая — на внимательность, умею я ли внимательно читать и выполнять поставленные задачи? Меня порвало. Пойми, кто с неизвестно какой должностью и образованием собрался меня учить читать и ставит уже мне задачи (а я даже ни разу не сотрудник). Этот видимо даже не читал моё резюме — предпочтительный способ связи — электронная почта. С чего-то взял, что я пользуюсь этими соц. сетями. Если в конторе такой принят способ общения — это одно, но это касается сотрудников, коим я не являюсь. Этот решил таким способом... Далее →

Но минусы в том, что сейчас работники поменялись и работают очень медленно и плохо, особенно отдел кадров. Девочка сидит медленно, и все тянется. На работу не устроиться и долго ждать, особенно завтраками кормит по поводу обучения. У меня остался осадок в том, что поменялись люди и стали медленно работать. Далее →

Уровень программного обеспечения примерно как в банковской системе до 2007 года, все бланки, вся документация формируются в Word вручную… Т.е. где нужен один бланк, к нему ещё заявление, плюс к заявлению ещё два заявления… Абсолютно хамский и неадекватный управляющий [Ю.] Б. и нервно бегающий за сотрудниками в туалет и на кухню руководитель малого и среднего бизнеса [С.] С. Жесткий прессинг абсолютно по всем фронтам, наезды, переход на личности, постоянное упоминание о том, что «нам нужна премия», а по факту это гроши, и то не всем дадут. Нервно жестикулирующая, влезающая в любой разговор, постоянно перебивающая всех [С.] С. По работе в операционке: колотится один или максимум 2 человека без обеда, без туалета, вылизывая самых неадекватных клиентов за 40 т руб/мес. Постоянная текучка кадров мпоюл.. Далее →

Работа на двух точках: 1. Привлечение клиентов в самой Меге (карта мега карт) 2. Привлечение клиентов в самой IKEA, при этом дополнительно оформление потребительских кредитов. Оклад обещающий 25 000 р. Также существует план по пропажам данных карт (со слов управляющего «выполнимый»). Не понятно, какой график работы, четкого нет, есть норма дней — это 16–18 дней + подработки, и это по 12 часов. Также есть некий тест-драйв, где ты показываешь себя в работе. Есть «обучение», состоящее из 65–80 часов, за это не заплатят, т. е. несколько дней ты поработаешь во благо компании. Далее →