Где лучше работать в банках
Ищете работу в банке? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в банке - это всегда риски.
🔴 В списке 2660 отзывов отчетов о занятости в банке, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в банке? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (13)
Отзывы (2660)
-
Здравствуйте. Я к этому банку отношения не имею, и судя по отзывам — слава богу. Уже год как работаю в организации, а на ХедХантере, видимо, завалялось мое резюме, которое я не удалял, но и не обновлял чуть более года — и сегодня впервые за год мне позвонили с предложением о вакансии в «отдел продаж» — по-русски — впаривать кредитки. Ладно, не буду обсуждать морально-этическую сторону данной профессии — ее все равно кто-то делать должен, но — оклад 17.000 — ВЫ серьезно??? В 2020 году? Вы так шутите? У нас в городе, который ни разу не Москва, уже давно даже в захудалых магазинах и на складах оклад 20−21, а местами и больше. Конечно, премию упомянуть не забыли — 25 тысяч — но не надо лукавить — на деле из 100 человек хотя бы близко к ней подберутся единицы — остальные будут получать этот самый оклад. А то и того меньше — надо еще о штрафах и взысканиях узнать. Видимо, дела плохи с персоналом, раз уж даже такие дремучие анкеты, как у меня, подняли из бездны забытия. А если серьезно — очнитесь. Заинтересуйте сотрудника хотя бы адекватным окладом и не думайте, что за пределами Москвы все готовы пахать за 17 тысяч — даже у нас те же тестировщики на аутстафе по 50-60k получают, нечего особенного не делая,... Далее →
-
Не так давно мне выдалась возможность поработать в банке, а именно — в ПСБ банке. Город Ярославль. Для тех, кто совсем не работал в этой сфере, краткое предисловие. Перед прочтением оставьте свои нынешние предположения и домыслы, которые у вас были. Итак, поехали. После размещения моего резюме в кратчайшие сроки мне позвонила сотрудница отдела кадров банка и предложила прийти на собеседование. Вау! Вот это везение, надо же, меня берут в банк. И теперь я буду банкиром. Ох, уж знакомые обзавидуются, — подумал я, наверное, как и большинство людей, получивших подобное предложение. И вот настал заветный день, на приветственной стойке записали мои паспортные данные и сказали подождать на диванчиках, размещенных в холе. По прошествии 10 минут за нами вышла девушка и предложила пройти за ней. И вот небольшой группой мы заняли аудиторию и разместились по кругу за квадратным расположением столов. О, массовый набор, — крутилось в моей голове. Кстати, к массовым наборам я лично отношусь плохо, во-первых, потому что это сразу снижает качество тебя как специалиста. На действительно сильные должности тебя приглашают тэт-а-тэт и обследуют с ног до головы, и в этом такой подход является абсолютно правильным. Ведь тебе с компанией работать долго и качественно. Здесь же, не хочу никого... Далее →
-
Это известная в кругах московских юристов вообще и банкротников в частности шаражкина контора. Там наглухо сумасшедшее руководство, объевшееся книг уровня «как стать успешным с нуля» и прочих «личностных ростов» в стиле бизнес-молодости. Сам себя не похвалишь, значит, никто не похвалит — это про них. Представьте самую лютую выжимку бреда «успешных менеджеров» начала 00-х про «продай ручку», пение гимна компании и психологию? Представили? Вот этот позор вас там и будет ждать. [Ю.] Успехов у них нет. Руководство — выжившие из ума старики и сектанты книг о бизнесе в мягких обложках. Честно сказать, удивлен, как они вообще существуют уже столько лет.. Далее →
-
Все плюсы в основном для центрального аппарата в Москве и начальников. Начальников больше, чем работяг, и каждый со своим видением ситуации. Причём каждый вышестоящий начальник считает своей основной работой что-то исправить на предыдущем этапе (он же начальник, значит, умнее). В итоге основным продуктом деятельности становятся «рекламации» на других сотрудников. Карьерный рост возможен, но для этого нужно родиться в «правильной» семье и переехать в Москву. До сотрудников из регионов дела особо нет. Рабочие места как в советское время. Вроде всё необходимое для работы есть, но толку от этого немного, потому что всё блокируется системой безопасности. Много хороших компьютеров, но на них только Word и работает. Ноутбуков толком нет в условиях пандемии, половина сотрудников дома от тоски мается.. Далее →
-
Отсутствие перспектив, постоянные доносы всех на всех. Зарплата несоизмерима тому времени, которое отдаешь работе. Поощряются те сотрудники, которые по факту ничего не делают. А те, кто «тянут», на тех и «пашут». Руководство всячески старается найти повод, чтобы лишить премии. При этом плохо организован рабочий процесс — все документы проверяются и подписываются в последний день, независимо от того, когда подготовлены. Жуткая бюрократия — любую бумажку визируют минимум 3−5 человек, и у каждого гениальные мысли из серии «а давайте заменим в тексте „однако“ на „при этом“». В итоге, каждый день сидишь до поздна и ждешь, когда до твоих документов дойдет черед. А виноват в любом случае исполнитель, как принято в ЦБ. Все льготы по факту к 2020 г. сократили, осталась только столовая. На повышенную пенсию можешь рассчитывать только, если отработал более 10 лет и на момент выхода на пенсию работаешь в ЦБ. Перейти из одного подразделения в другое нереально — негласное правило. В общем как работодателя рассматривать не рекомендую, не теряйте время. Далее →
-
Компания не имеет своего хребта, прогибается, как только можно, под Сбербанк, своего «я» нет. В 2017 была нормальная организация, в 2020 в связи с оптимизацией и пандемией, а также недавней смене руководства сошла с ума. Разъездному персоналу платят так себе, так ещё и на ГПХ предлагают перейти… От инженеров требуют невероятных результатов и знаний, оплата никакая. Заставляют выходить и выполнять заявки в выходные дни, после рабочего времени. Когда просишь составить распоряжение о выходе в выходной день, сообщают, что у компании нет на это денежных средств, так как Сбер заплатит за это 200 руб. Если отказываешься идти и выполнять заявки во внерабочее время, идут далеко идущие оргвыводы или предлагается листок и ручка. Подорожание ГСМ идёт чуть не каждую неделю, амортизация использования своего авто уже как год с лишним не поднималась. Это лишь малая часть того, что происходит в компании. Далее →
-
Это просто что-то. 18.01.2019 я кинул резюме на специалиста техподдержки, з.п. 50–62k на руки. При этом у меня 15 лет стажа и знаний в 10 раз больше, чем для этой работы надо. В hh приглашение кинул. Естественно, не представился — хз, может, дворник. Дал ссылки на Скайп, телеграм и hangouts. Я написал в скайп — ноль реакции, на следующий день написал на почту — ноль реакции, на следующий позвонил по телефону с сайта, попросил передать инфу для него, может, занят сильно? Тишина. 30.01.2019 написал в hh — он включил дурака, мол, ничего не понимает. Я уже психанул — резко ответил. Тот пишет, что это у него проверка такая — на внимательность, умею я ли внимательно читать и выполнять поставленные задачи? Меня порвало. Пойми, кто с неизвестно какой должностью и образованием собрался меня учить читать и ставит уже мне задачи (а я даже ни разу не сотрудник). Этот видимо даже не читал моё резюме — предпочтительный способ связи — электронная почта. С чего-то взял, что я пользуюсь этими соц. сетями. Если в конторе такой принят способ общения — это одно, но это касается сотрудников, коим я не являюсь. Этот решил таким способом... Далее →
-
1) Работаю не так давно, не в главном офисе, а в авант пост. Хочу сказать сразу: уровень и сервис не лучший, т.к. вся работа не настроена и не налажена. На клиентов особо не ориентируются! Руководство наглые, не грамотные люди. Большинство сотрудников не имеют должного образования. Далее →
-
-
Но минусы в том, что сейчас работники поменялись и работают очень медленно и плохо, особенно отдел кадров. Девочка сидит медленно, и все тянется. На работу не устроиться и долго ждать, особенно завтраками кормит по поводу обучения. У меня остался осадок в том, что поменялись люди и стали медленно работать. Далее →
-
Странная компания. Вроде на начальном этапе обнадеживают, все хорошо, договариваются о приеме. Берут анкету и уходят на дно. Сами не звонят, перезваниваешь, отвечают — мы не сможем сделать вам предложение, т.е. отказ. Так перезвоните, скажите, человек ждет, надеется. Неэтично и некрасиво. Все на уровне колхоза из подворотни. Далее →
-
Уровень программного обеспечения примерно как в банковской системе до 2007 года, все бланки, вся документация формируются в Word вручную… Т.е. где нужен один бланк, к нему ещё заявление, плюс к заявлению ещё два заявления… Абсолютно хамский и неадекватный управляющий [Ю.] Б. и нервно бегающий за сотрудниками в туалет и на кухню руководитель малого и среднего бизнеса [С.] С. Жесткий прессинг абсолютно по всем фронтам, наезды, переход на личности, постоянное упоминание о том, что «нам нужна премия», а по факту это гроши, и то не всем дадут. Нервно жестикулирующая, влезающая в любой разговор, постоянно перебивающая всех [С.] С. По работе в операционке: колотится один или максимум 2 человека без обеда, без туалета, вылизывая самых неадекватных клиентов за 40 т руб/мес. Постоянная текучка кадров мпоюл.. Далее →
-
Нет возможности повлиять на свой план продаж на месяц. Если ты не выполняешь план, то в следующем месяце тебе всё равно ставят такой же. Руководство не всегда успевает обучить каким-то новым функциям, и приходится разбираться самой по ходу дела. Больше не нашла :)). Далее →
-
Работа на двух точках: 1. Привлечение клиентов в самой Меге (карта мега карт) 2. Привлечение клиентов в самой IKEA, при этом дополнительно оформление потребительских кредитов. Оклад обещающий 25 000 р. Также существует план по пропажам данных карт (со слов управляющего «выполнимый»). Не понятно, какой график работы, четкого нет, есть норма дней — это 16–18 дней + подработки, и это по 12 часов. Также есть некий тест-драйв, где ты показываешь себя в работе. Есть «обучение», состоящее из 65–80 часов, за это не заплатят, т. е. несколько дней ты поработаешь во благо компании. Далее →
-
Даже не тратьте время и не ищите здесь работу, тем более если имеете хороший опыт работы, здесь такие сотрудники не нужны. Далее →
-
С марта 2020 сократили зп (предложили или уволиться, или потерпеть), а летом, когда самоизоляция закончилась, сказали, что зарплату вернут обратно, но в настоящий момент её просто не платят и обещают постоянно, что вот-вот заплатят. Самое неприятное, что тем, кто увольняется, расчет не производят, бывшие сотрудники также уходят без денег. Такие действия, конечно, толкают на крайние меры (жалоба в прокуратуру, трудовую инспекцию) — терять уже нечего. Мы с коллегами оформлены вне штата (аутстафф через Сателлит). Возможно, те, кто в штате, исправно получают зп — хотелось бы порадоваться за кого-нибудь там. По-хорошему неплохо бы объявить сотрудникам, что ситуация в банке бедственная и попросить уволиться, ну хоть что-то внятное сказать, чтобы сотрудники не ждали. Скоро Новый год, встречать его без денег с долгами, конечно, не хочется.. Далее →
-
1. Перестать постоянно пересаживать отделы. Рабочее место постоянно меняется (частые переезды отдела по офису). Последний переезд был в темный угол. 2. Купить уже холодильник на 12 этаж. 3. Повысить премию, раз уж зп повысить нельзя. Потому что премия просто копейки, особенно если руководство насчитает ошибки. Премия там работает так: при выполнении плана на сотрудника 40% отнимается просто за то, что банк не выполнил свой план (вы на это абсолютно не влияете), далее за каждую ошибку еще -10%. А если план не выполнен, то и премии вы не увидите. Зп серая, но выплачивается без задержек и в полном объеме. 4. Отсутствие карьерного роста. Повышение будет только тогда, когда уйдет сотрудник с вышестоящей должности. И то не факт, что повысят именно вас, так как если ты не угодил С.Е., то ты будешь вечно плохим и ничего тебе не улучшат. 5. Руководство при мне поменялось 3 раза. По большей части им на вас плевать. У руководителя один интерес — мужчины из других отделов, которые постоянно приходят и гудят, отвлекая от работы. 6. Найти нормальных сотрудников. Большинство просто сидят за оклады и не особо стараются что-либо делать.... Далее →
-
Фирма Сбербанк Сервис находится в топе черных списков организаций и работодателей по таким критериям, как низкая заработная плата сотрудников, низкий образовательный и профессиональный уровень сотрудников, большая текучесть кадров, внутрикорпоративные конфликты между сотрудниками и руководством, обман сотрудников и т.д. Далее →
-
ГазпросБанк-управление активами, научите своего сотрудника Р.К. разговаривать нормально с кандидатами и объясните ему уже, что он никакой ни ТОП-менеджер, он «колхоз"-менеджер, которому расти и расти до грамотного управленца. Нерекомендую тратить свое время на собеседование, на котором 37 летний мальчик самоутверждается за счет других. Далее →
-
Никогда не писала отзывы о компаниях. Сегодня очень хочется отметить подразделение ГапромБанка — ГПБ развитие активов. Все шло хорошо и прекрасно, до присоединения к разговору [Р.] [К.] (которые, по всей видимости, мнит из себя высокого ТОП-менеджера). Человек влезает посередине собеседования, не представившись, не включая камеру, перебивает меня и ГД на собеседовании: «Что вы конкретно сделали… отвечайте так, у нас принято так». Далее на мой ответ, что я уже отвечаю на этот вопрос, я слышу от человека характеристики для меня непонятные уровня: «Вы жесткая!» И слушаю по какой-то причине эту всю балладу минут 10. И особенно понравился вопрос и уровень разговора на собеседовании: «Что Вы всегда так общаетесь со своим директором?» На мой ответ, что он мне не директор и я тоже имею право выбирать работодателя, слышу поток бессознания на 20 минут и неадекватного поведения. [Р.] крепостное право отменили давно, и кандидаты также выбирают компанию, как и Вы их. Научитесь разговаривать и проводить собеседования с кандидатами! ВАМ НИКТО ничем НЕ должен! Далее →💬2 комментария
-
Ужасное место, лучше не лезть туда. Сначала вас устраивают, обучают и сдувают пылинки, обещают комфортные условия. По факту же приходите на работу на 2 часа раньше, уходите на 2 часа позже, особенно когда работаете на кассе. Уйдёте на обед, не успеете открыть контейнер, уже звонят: «Выходи, давай, если поела, там клиенты собрались». То есть уважения к отдыху никакого нет. Если у тебя выходной, будут дергать 100%, приходи переделай это, приходи, напиши объяснительную, приходи на обучение, приходи на собрание. В организации нет никакого уважения к личному времени, никто не подумает, что у тебя есть планы, семья, дети. Если что-то скажешь против, тебя заткнут должностной инструкцией, которую ты подписываешь в первый рабочий день. На кассе творится ужас, бардак, на тебя столько обязанностей возлагают, как будто так и надо. Кассир работает с деньгами и не маленькими, и думаешь только о том, чтобы в кассе был порядок, а ты должен и продукты банка продавать, предлагать кредиты, ипотеки. Плюс недобросовестные персональные менеджеры ещё отправляют в кассу людей со вкладами и картами, операции, которые может сделать и не кассир. В банке ужасно работает программа, если ты кассир и время закрываться, и зависла программа, то можно не надеяться, что... Далее →