Где лучше работать в банках

Хочу оставить жалобу на главного специалиста отдела дистанционной поддержки юридических лиц Сасима [Д.] Он склонил меня к увольнению постоянными необоснованными замечаниями вплоть до моего тона речи и использования определённых обычных литературных слов, что я считаю, мягко говоря, бестактным. Он в грубой и громкой форме отчитывал меня на глазах у других сотрудников, чем унижал моё достоинство. Он составил на меня два акта и постоянно угрожал третьим. На мне был сделан особенный акцент и негативно предвзятое отношение. Он был инициатором двух бесед со мной и руководителями отдела, на которых он также унижал меня, сравнивая с другими сотрудниками не в мою пользу со словами, что я «плохо» работаю. А я отработала более полутора лет, и с прежними главными специалистами были прекрасные отношения, и они хвалили мою работу, не составляли никаких актов, корректно указывали на ошибки и недоработки, если таковые появлялись. При мне Сасим [Д.] также повышал голос и на другого сотрудника  — на мой взгляд, некорректно и также унижая его. Вспоминаю Райффайзенбанк, мне всегда так нравилась доброжелательная, комфортная и открытая атмосфера работы. Я бы не уходила отсюда, НО ЭТОТ сотрудник вынудил МЕНЯ УЙТИ. Он даже 7 апреля объявил мне так называемый им «испытательный срок» в 14 дней, чтобы затем... Далее →

- периодически происходит перераспределение проектов по командам, меняется состав команд (так, по крайней мере, происходило во время моей работы в компании)  — как вытекающий из пункта выше, иногда сложно найти ответственного за компонент. ответы на вопросы приходится искать через 100 500 человек ушла из компании за несколько дней до окончания испытательного срока. почему так произошло: руководство компании сообщило, что все сотрудники должны написать заявления на оплачиваемый отпуск (интервалами, в сумме на 12 дней) и работать в эти периоды. без дополнительных компенсаций. и без исключений. я отказалась писать заявления на отпуск. начались беседы, стали уговаривать подписать. отказалась. сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию. увольняться я не планировала. тоже отказалась. сказали, что уволят, как непрошедшую испытательный срок. хотя испытательный срок у меня уже почти закончился и нареканий ко мне и моей работе ранее не было. прислали приказ, согласно которому должны были уволить как непрошедшую испытательный срок с перечислением пунктов, что именно я не выполняла. каждый пункт также можно было оспорить, тк работодатель просто искал причину расстаться со мной. подобное увольнение считалось бы незаконным, и я готовилась оспорить данное решение в суде. в один из последних дней со мной еще... Далее →

Есть плохие руководители. Обращаюсь к начальству отдела кадров банка «Русский Стандарт». Хочу Вас поставить в известность о работе [С.] Наташи. Она не соответствует занимаемой должности. Опаздывает на работу, постоянно отсутствует на рабочем месте — бегает курить. Сотрудники, порой, даже теряют ее, поэтому и отношение к ней как к «великому начальнику». При этом она отслеживает работу уборщиц, хотя в ее компетенцию это не входит. Она не организованная, постоянно теряет ключи от кабинета и обвиняет в этом уборщиц. Ей вечно не хватает туалетной бумаги и т.д. У нее черная культура. Хотя она считает себя статусным человеком высокого уровня, которому не в состоянии соответствовать. Если у нее другой уровень, зачем она тягается с уборщицей. Видимо, в семейной жизни очень глубоко несчастная и неполноценная женщина. Есть же в банке люди, занимающие такую же должность руководителя, которой соответствуют и серьёзно относятся к работе, к людям, к тому же обслуживающему персоналу. Далее →

АО «Сити Инвест Банк» снова ищет кандидатов на должности: юрисконсульт в сфере банкротства, младший юрисконсульт, юрисконсульт — руководитель проекта. Зарплата состоит из оклада и премии. С 2018 года по н.в. на хедхантере 120 вакансий в архиве! В БАНКЕ огромная текучка кадров! С учетом огромного количества отрицательных отзывов в интернете об этом работодателе, эйчар менеджеры продолжают обманывать и нанимать кандидатов на работу, предоставляя неполную информацию. В течение последних 3 месяцев на Федресурсе публиковались сообщения кредиторов о намерении обратиться в суд с заявлением о банкротстве АО «Сити Инвест Банк» (сообщение №4 814 638 от 25.03.2020). Не рекомендую трудоустраиваться в данный банк. Апрель 2020 года. Далее →

Пытался устроится мобильным агентом, прошёл все этапы, потратил время на обучение и предоставление всех документов, для понятия ситуации у меня опыт работы в продажах более 3 лет, высшее образование, нет просроченных кредитов и каких-либо проблем с законом ни у меня, ни у моих родственников. Заявка оставалась на рассмотрении, сначала звонили как я понял аддерайтеры, потом спустя неделю звонит сб банка, пообщалось все ок, объяснили принципы работы и ничего не сказав без объяснений ставят отказ! Не рекомендую тратить время на этот банк! Даже если у вас кристально чистая ки и никогда не было проблем с законом как у меня! Простая потеря времени! Далее →

Проволокли через три собеседования, после чего сказали что все ок и для окончательного решения заставили заполнять расширенную анкету для службы безопасности (4 листа), после чего тупо заигнорили по всем фронтам. Оба хаэра и техдир тупо игнорят в скайпе, не дали вообще никакого фидбека Далее →

работал в 2015 году, пару месяцев в операционном офисе, все хорошо кроме того, что мало уделяли внимания именно обучению банковским операциям. не было наставника, куратора. -обучение и адаптация новых сотрудников -низкая зп. Далее →

отдел кадров должен быть внимательней к людям, ну как раньше. Не только сливки снимать, но иногда поощрять, поздравлять. проявлять простое человеческое внимание, а не быть холопами. Далее →

Вроде имидж конторы и так ниже плинтуса, но есть еще куда падать… Конец марта 2020, все нормальные организации перевели сотрудников на удаленную работу еще 2−3 недели назад. Но бпц идет своим путем, и всех заставляют ездить в офис до последнего. Даже когда путин объявляет неделю выходных, в бпц заставляют продолжать работать из дома, подавая это как огромное одолжение. Понятие социальной ответственности руководству вообще не знакомо. Далее →

Кому сдался этот бумажный документооборот? На тебе и так 100 500 задач, а ты еще должен думать про досье, которые мобильный контролер теряет постоянно, а у тебя потом операционные ошибки и депремирование. Далее →